Дело №2-1726/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 26 декабря 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Роговой И.В.

при секретаре Гродиной К.Е. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1726/2017 по иску ФИО1 к ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. она официально являлась работником ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО», работала в должности ....... ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО». .. .. ....г. она была уволена из службы охраны объектов ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» по инициативе работодателя, поскольку даже не была заранее извещена о предстоящем увольнении. Ее просто поставили перед фактом, что необходимо подписать пустой лист. Затем выяснилось, что на данном листе позже было написано, якобы ею заявление на увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. 

С .. .. ....г. работодатель систематически нарушал нормы ТК РФ, допуская задержки и невыплату заработной платы. Так, за период .. .. ....г. истицей (согласно табеля рабочего времени, который она с сотрудниками вела самостоятельно) ею было наработано: 8 смен (24 часа) в январе; 8 смен (24 часа) в феврале; 8 смен (24 часа) в марте; 8 смен (24 часа) в апреле; 7 смен (24 часа) в мае;8 смен (24 часа) в июне; 8 смен (24 часа) в июле; 8 смен (24 часа) в августе; 4 смены (24 часа) в сентябре. Согласно условиям трудового договора, оплата производится в размере 7 000 рублей оклад +1,3 районный коэффициент. Итого 9 100 рублей в месяц. Однако, оплата труда производилась не в соответствии с условиями трудового договора (который она впервые увидела после своего увольнения). Фактически оплата производилась по часовой тарифной ставке в размере 50 рублей +1,3 районный коэффициент. Итого 60 рублей/час, а за сутки 1 560 (смена) рублей. Исходя из этих данных, работодателем за период с .. .. ....г. включительно должна была быть уплачена заработная плата в размере: 12 480 рублей - за январь; 9 360 рублей - за февраль; 12 480 рублей - за март; 12 480 рублей - за апрель; 12 480 рублей -за май; 12 480 рублей - за июнь; 10 920 рублей - за июль; 14 040 рублей - за август; 6 240 рублей - за сентябрь, итого: 102 960 рублей. Однако фактически за указанный период работы на счет истицы были перечислены денежные средства в размере: 6258 рублей от .. .. ....г..; 3000 рублей от .. .. ....г. 3600 рублей от .. .. ....г. 6000 рублей от .. .. ....г. 2000 рублей от .. .. ....г. 3258 рублей от .. .. ....г. 2300 рублей от .. .. ....г.; 2000 рублей от .. .. ....г. 8258 рублей от .. .. ....г. 2401,95 рублей от .. .. ....г. итого истицей было получено: 39 075,95 рублей. Таким образом, задолженность за работодателем составляет: 102 960 рублей - 39 075,95 рублей = 63 884,05рублей.

Также она не использовала свое право на отпуск в .. .. ....г., в связи с чем она направляла ответчику претензию, в которой просила выплатить образовавшуюся задолженность, однако никакого ответа не получила, иными словами - ответчик игнорирует ее обращение. Своими действиями ответчик причинил ей глубокие нравственные страдания. Она оказалась в трудном материальном положении и не имела возможности приобрести минимальный набор продуктов и лекарств. Также ей приходится тратить очень много времени, сил и денежных средств в попытках получить свои заработанные денежные средства. В результате перенесенного стресса она потеряла сон. Указанные обстоятельства повлекли для нее дискомфорт, стресс, ухудшение морального состояния. Причиненный ей моральный вред оценивает в 10 000 рублей. 

За защитой своих нарушенных прав ей пришлось обратиться к юристу и уплачены денежные средства в размере 6 500 рублей за составление искового заявления и досудебной претензии.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. включительно в размере 63 884,05 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы за составление искового заявления и досудебной претензии в размере 6 500 руб.; обязать ответчика рассчитать и выплатить ей компенсацию неиспользованного отпуска за .. .. ....г.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, разными суммами, перечислялась на карту, но несколько раз денежные средства были выплачены наличными. Фактически заработная плата ей не была выплачена только за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., за остальное время заработная плата ей выплачена. 

Представитель ответчика ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» (л.д.112-113).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что .. .. ....г. между ФИО1 и ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого она принята на работу в ........ Срок действия договора: на неопределенный срок (п.2.1) (л.д.137-139).На основании приказа №... от .. .. ....г. внесена запись в трудовую книжку (л.д.11). 

Согласно условиям трудового договора №... от .. .. ....г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 рублей + 30 % районный коэффициент. 

.. .. ....г. истица уволена на основании приказа №... от .. .. ....г. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.143), что также подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д.11).

В материалы дела представлена справка о доходах физического лица за .. .. ....г., изкоторой следует, что за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. истцу была начислена заработная плата в сумме 43 680 рублей (л.д.141). 

Согласно выписки с лицевого счета ФИО1 перечислена заработная плата: .. .. ....г. – 6 258 рублей, .. .. ....г. – 3 000 рублей, .. .. ....г. – 3 600 рублей, .. .. ....г. – 6 000 рублей, .. .. ....г. - 2000 рублей, .. .. ....г. – 3 258 рублей, .. .. ....г. – 2 300 рублей, .. .. ....г. – 2 000 рублей, .. .. ....г. – 8 258 рублей, .. .. ....г. – 2 401, 95 рублей.

Из заключения судебной экономической экспертизы №... по уголовному делу №... (л.д.42-94) следует, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. у работодателя ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» перед ФИО1, действительно, имелась задолженность по заработной плате, однако по состоянию на .. .. ....г. данная задолженность была погашена (л.д.87). 

Суд доверяет указанному заключению экономической экспертизы, поскольку оно дано экспертом, имеющим соответствующее образование и стаж работы по специальности 17 лет, заключение дано на основании проведенного исследования документов, сделаны соответствующие выводы. 

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные сведения, в отношении ФИО1 имела место частичная задержка в выплате заработной платы, однако, как видно из заключения судебной экономической экспертизы №... на момент увольнения расчет по заработной плате с истцом произведен полностью. 

Согласно части 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих выводы судебной экономической экспертизы, суду не представлено 

Доводы ФИО1 о том, что ей не была произведена выплата заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. являются несостоятельными, поскольку в материалы дела представлен приказ, из которого следует, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.38). С указанным приказом истица была ознакомлена лично под роспись. 

Таким образом, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., находясь в отпуске, ФИО1 не исполняла свои трудовые обязанности, данный отпуск являлся неоплачиваемым, о чем истица была уведомлена, то есть у работодателя не имелось оснований для выплаты истице заработной платы за указанный период. 

На основании изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ответчика ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании заработной платы не подлежащими удовлетворению.

Поскольку заработная плата на момент увольнения ФИО1 выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем отказывает истице в удовлетворении данного требования. 

Так же истцом заявлено требование об обязании ответчика рассчитать и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за .. .. ....г., которое суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку из экспертного заключения следует, что на момент увольнения расчет с истцом произведен в полном объеме, с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск.

Требования ФИО1 о взыскании судебных расходов составление искового заявления и досудебной претензии в размере 6 500 рублей в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, удовлетворению не подлежат, в связи с отказом в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. включительно в размере 63 884,05 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходов за составление искового заявления и досудебной претензии в размере 6 500 рублей, обязании ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска за .. .. ....г.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И.В. Рогова 

Решение в окончательной форме принято судом 29.12.2017 года.

Судья: И.В. Рогова