Дело № 2-328/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 17 июля 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тимохиной Т.Т.

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» (далее – МКДОУ «Аленький цветочек») о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 4218,99 руб. В обоснование своих требований указано, что она работает в организации ответчика в должности уборщика служебных помещений. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января 2017 года – 7500 руб., с июля 2017 года – 7800 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к ее заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с января 2017 года не менее 15750 руб., с июля 2017 года не менее 16380 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 4218,99 руб., из которых недоплата составила: за январь 2017 года – 351,00 руб., за февраль 2017 года – 350,99 руб., март 2017 года – 351,00 руб., за апрель 2017 года – 351,00 руб., за май 2017 года – 151,00 руб., за сентябрь 2017 года – 666,00 руб., за октябрь 2017 года – 666,00 руб., за ноябрь 2017 года - 666,00 руб., за декабрь 2017 года – 666,00 руб. (л.д.3-5)

Определением суда от 20.03.2018 года в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края, администрация Кежемского района (л.д.2). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия (л.д.157)

Представитель ответчика МКДОУ «Аленький цветочек» в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял (л.д.192). 

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял (л.д.193)

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства образования Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование возражений на иск указал, что Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 г. установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций в размере 15048 рублей. Полагает, что в период с января 2017 года по 7 декабря 2017 года заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства и в том понимании, которое осуществлялось в правоприменительной практике в 2017 году. (л.д.186-188, 194). 

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку) (л.д.159-160,172-174)

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя ответчика и третьего лица.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.197).

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка… 

Процентная надбавка в 

<

адрес> (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКДОУ «Аленький цветочек» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством. 

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» (МКДОУ «Аленький цветочек») является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района Красноярского края, что подтверждается представленными уставными документами. 

Истец ФИО1 состоит с МКДОУ «Аленький цветочек» в трудовых отношениях, работает по внешнему совместительству в качестве уборщика служебных помещений на 0,5 ставки с окладом в размере - 1227,00 руб. (при пятидневной 18-часовой рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКДОУ «Аленький цветочек», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу от 06.09.2016 года №03-01-185, от 01.09.2017 года №03-01-157, трудовым договором №051 от 06.09.2016 года, №017 от 01.09.2017 года, табелями учета рабочего времени за исковой период (л.д.6-11)

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 7875 рублей (7500 х 2,1) /2 в месяц, с 1 июля 2017 года не менее 8190 рублей (7800 х 2,1) /2 в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда на 0,5 ставки. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 0,5 ставки в указанный в исковом заявлении период январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

по внешнему совместительству на 0,5 ставки:

В январе 2017 года истец отработала 61,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 61,2 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 72,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4643,39 руб. (л.д.12,31)

В феврале 2017 года истец отработала 63,8 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 64,3 час.) и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 62,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4653,40 руб. (л.д.13, 30)

В марте 2017 года истец отработала 78,2 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 78,7 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 212,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4503,39 руб. (л.д.14,29)

В апреле 2017 года истец отработала 72 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 72 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 202,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4513,39 руб. (л.д.15,28)

В мае 2017 года истец отработала 72 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 72 час.) и ей начислено: 7724,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 200,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4715,39 руб. (л.д.16,27)

В июне, июле, августе 2017 года истец не работала.

В сентябре 2017 года истец отработала 75,6 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 75,6 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4715,39 руб. (л.д.17, 26)

В октябре 2017 года истец отработала 79,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 79,2 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 100,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4615,39 руб. (л.д.18, 25)

В ноябре 2017 года истец отработала 74,6 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 75,1 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 100,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4615,39 руб. (л.д.19, 24)

В декабре 2017 года истец отработала 75,6 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 75,6 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1227,00 руб., стимулирующей выплаты – 300,00 руб., доплаты за опыт работы – 61,35 руб., компенсационной выплаты – 49,08 руб., районного коэффициента – 802,46 руб., северной надбавки - 668,72 руб., доплаты до МРОТ – 4415,39 руб. (л.д.20, 23)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы на 0,5 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

С позицией третьих лиц Министерства образования Красноярского края и Министерства финансов Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика МКДОУ «Аленький цветочек» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, из следующего расчета:

по внешнему совместительству на 0,5 ставки:

За январь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7875 руб. – 7524 руб. = 351,00 руб.

За февраль 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Поскольку истцом отработано 63,8 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 7875 /64,3 х 63,8 час. = 7813,76 руб. Истцу начислено 7524,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7813,76 руб. – 7524,01 руб. = 289,75 руб.

За март 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Поскольку истцом отработано 78,2 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 7875 /78,7 х 78,2 час. = 7824,96 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7824,96 руб. – 7524,00 руб. = 300,96 руб.

За апрель 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7875 руб. – 7524,01 руб. = 351,00 руб.

За май 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7875 руб. – 7524 руб. = 351,00 руб.

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190 руб. – 7524 руб. = 666,00 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190 руб. – 7524 руб. = 666,00 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 74,6 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /75,1 х 74,6 час. = 8135,47 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8135,47 руб. – 7524,00 руб. = 611,47 руб.

За декабрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190 руб. – 7524 руб. = 666,00 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года по внешнему совместительству на 0,5 ставки в размере 4253,18 руб. (351,00 руб. + 289,75 руб. + 300,96 руб. + 351,00 руб. + 351,00 руб. + 666,00 руб. + 666,00 руб. + 611,47 руб. + 666,00 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 4218,99 руб. В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований.

Согласно с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 4218,99 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400,00 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 – 237 ГПК РФ, суд – 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 4218 рублей 99 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.07.2018 г.