Дело № ****** Мотивированное 

решение

 изготовлено 12 августа 2019 года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИФИО1 

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» о восстановлении на работе, взыскании заложенности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инженерно-техническая компания» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Инженерно-техническая компания» в должности коммерческого директора. При этом ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку прогул не совершал, 04 и ДД.ММ.ГГГГ у него было два отгула в связи со сдачей им крови ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил по почте уведомление о необходимости дать объяснения о причинах отсутствия на работе в указанные дни. ДД.ММ.ГГГГ он предоставил такие письменные объяснения. ДД.ММ.ГГГГ ему была вручена трудовая книжка с записью об увольнении. Увольнение считает незаконным. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате уже составляла более 15 дней. Просит восстановить его на работе в должности коммерческого директора и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2019 года, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В судебном заседании ФИО2 исковые требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме и суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении ему дней отдыха 4 и 5 июня, заявление передал специалисту по кадрам Крюковой, которая его приняла. ДД.ММ.ГГГГ она переда Крюковой заявление о приостановлении трудовой деятельности. В связи с невыплатой заработной платы, после чего перестал выходить на работу. Письменные объяснения относительно причин отсутствия на работе 4 и 5 июня он передал лично, после чего по почте получил уведомление об увольнении за прогул, ещё через неделю ему была выдана трудовая книжка. 

Ответчик ООО «Инженерно-техническая компания» своего представителя в судебное заседание не направил, письменные возражения на иск, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил, хотя был извещен надлежащим образом о времени судебного разбирательства. 

Суд, при таких обстоятельствах, с учетом мнения истца и прокурора, считает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора ФИО4, полагавшего, что ФИО2 должен быть восстановлен на работе, так как факт прогула истца не установлен, и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Инженерно-техническая компания» на должность коммерческого директора на полставки. Согласно п. 9.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 5000 рублей 00 копеек за работу на полставки. 

Дополнительным соглашением № ****** к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на полную ставку с должностным окладом в сумме 70000 рублей. 

Как следует из приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. 

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с абз. 1 и 5 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Законность применения к работнику дисциплинарного взыскания предполагает, во-первых, соблюдение работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания, а во-вторых, наличие факта совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению, которое могло являться основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения было применено ответчиком ООО «Инженерно-техническая компания» к истцу ФИО2 незаконно и необоснованно, поскольку факт прогула не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Действительно, ответчик признал прогулом отсутствие истца на рабочем месте 04 и ДД.ММ.ГГГГ, что прямо следует из приказа об увольнении. 

При этом истец не оспаривает, что 04 и ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил, настаивая на том, что это были его законные дни отдыха за сдачу крови ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Истец представил суду подлинную справку ФГБУЗ «СПК» № ****** о том, что ДД.ММ.ГГГГ он в качестве донора сдал кровь. 

В силу буквального толкования положений ст. 186 ТК РФ, порядок освобождения работника от работы в день сдачи крови (либо в другой день), а также после сдачи крови предполагает наличие у работника права по его желанию получить день отдыха и дополнительный день отдыха, а у работодателя – обязанность такие дни отдыха работнику предоставить. 

Поскольку подлинная справка ФГБУЗ «СПК» о сдаче ДД.ММ.ГГГГ находится на руках у истца, соответственно, свое право на два дня отдыха, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, он ранее не реализовал, а значит, мог это сделать в любое время. 

Как следует из доводов и пояснений истца, данное право он намеревался использовать 04 и ДД.ММ.ГГГГ, написав и передав ответчику соответствующее заявление.

Данные обстоятельства, а также пояснения истца ответчиком не оспорены, оснований не доверять им у суда не имеется.

Таким образом, у ответчика имелась обязанность предоставить истцу два дня отдыха по его желанию 04 и ДД.ММ.ГГГГ, чего он не сделал, признав отсутствие истца на рабочем месте в указанные дни прогулом.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, так как не учел тяжесть совершенного проступка (думая, что таковой совершен) и обстоятельства, при которых он был совершен. ДД.ММ.ГГГГ ответчику были переданы письменные объяснения истца, в которых он изложил все вышеуказанные обстоятельства, однако, ответчик их должным образом не учел, уволив истца за прогул. 

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2019 года. 

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из доводов истца, условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему, ежемесячная заработная палата истца до ДД.ММ.ГГГГ составляла 50025 рублей 00 копеек (с учетом должностного оклада в сумме 50000 рублей 00 копеек, районного коэффициента 15%, за вычетом НДФЛ 13%), после ДД.ММ.ГГГГ - 70035 рублей 00 копеек (с учетом должностного оклада в сумме 70000 рублей 00 копеек, районного коэффициента 15%, за вычетом НДФЛ 13%).

Таким образом, средний заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 50025 рублей 00 копеек/17 рабочих дней в январе = 2942 рублей 64 копейки Х 14 рабочих дней истца = 41197 рублей 05 копеек (заработная плата за январь 2019 года) + 50025 рублей 00 копеек (заработная плата за февраль 2019 года) + 50025 рублей 00 копеек (заработная плата за март 2019 года) = 141247 рублей 05 копеек / 54 рабочих дней истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 2615 рублей 68 копеек. 

Заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2615 рублей 68 копеек Х 3 дня = 7847 рублей 05 копеек.

Заработная плата за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 70035 рублей 00 копеек /22 рабочих дня по производственному календарю Х 19 рабочих дней истца = 60484 рубля 77 копеек. 

Заработная плата за май 2019 года составляет: 70035 рублей 00 копеек /18 рабочих дня по производственному календарю Х 14 рабочих дней истца (согласно сведениям расчетного листка) = 54471 рубль 66 копеек.

Заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 70035 рублей 00 копеек /19 рабочих дней по производственному календарю Х 4 рабочих дня истца = 14744 рубля 21 копейка. 

При этом, как следует из выписки по банковской карте истца, ответчик начислил ему ДД.ММ.ГГГГ сумму аванса за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей 00 копеек, после чего заработная плата больше не выплачивалась. 

Истец представил суду письменное уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое, как пояснил истец в судебном заседании, он передал ответчику ДД.ММ.ГГГГ, после чего на свое рабочее место он не выходил. Указанное обстоятельство также ответчиком не оспаривается. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, не получая заработную плату с апреля 2019 года, истец имел право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. И, кроме того, за весь период приостановления работы за истцом сохраняется средний заработок. 

Средний заработок за период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 70035 рублей 00 копеек /19 рабочих дней по производственному календарю = 3686 рублей 05 копеек Х 6 рабочих дней = 22116 рублей 30 копеек. 

Всего задолженность ответчика по заработной плате за апрель, май и июнь составила: 152281 рубль 89 копеек – 25000 рублей 00 копеек (аванс за апрель 2019 года) = 127291 рубль 89 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. 

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Как следует из вышеуказанных расчетов суда, а также расчетных листков истца ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 278794 рубля 74 копейки. Таким образом, среднедневной заработок истца за данный период составил: 278794 рубля 74 копейки / 100 дней (фактически отработано) = 2787 рублей 94 копейки.

Период вынужденного прогула истца с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения настоящего гражданского дела составляет 34 рабочих дня. Суд производит расчет подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула: 2787 рублей 94 копейки Х 34 дня = 97790 рублей 21 копейка. 

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 20000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ООО «Инженерно-техническая компания» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобожден от оплаты госпошлины, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика ООО «Инженерно-техническая компания» в доход государства госпошлину в сумме 6020 рублей 82 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить. 

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» в должности коммерческого директора. 

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2019 года в сумме 127291 рубль 89 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 94790 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-техническая компания» госпошлину в доход муниципального образования «

<

адрес>» в сумме 6020 рублей 82 копейки.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Киямова Д.В.