Дело № 2-430/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П., 

при секретаре судебного заседания Белоусовой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

22 февраля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период времени с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года он осуществлял трудовую деятельность в должности уборщика помещений в ООО «Чистый город-1». Работу в соответствии с возложенной трудовой обязанностью осуществлял на территории АЗС № 43, расположенной по адресу: 

<

адрес>, входящей в перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1». 01 апреля 2017 года между ООО «Чистый город-1» и ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» был заключен договор оказания услуг №80268-15-03, в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» за плату обязуется осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены трудовым договором. До настоящего времени ответчик уклоняется от заключения с истцом трудового договора и выплаты заработной платы. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город-1» в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года включительно. Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 11 610 рублей 24 копейки, за май – 3 684 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 782 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО2.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Чистый город-1» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица ООО «Лукойл – Нижневолжскнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил пояснения по делу в которых просит рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что между ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт» (заказчик) и ООО «Чистый город-1» (исполнитель) заключен договор № 80268-15-03 от 01 апреля 2017 года, согласно которому исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территории АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ АЗС ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт» (л.д.19-28).

В соответствии с пунктами 3.7, 3.7.1 указанного договора исполнитель обязан заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, а также совместно с представителем заказчика ведет табель фактического отработанного времени работников исполнителя.

Согласно пункту 2.1 договора цена услуги рассчитывается исходя из общего фактического объема отработанных работниками исполнителя человеко-часов (объемом человеко-часов на каждой АЗС) за отчетный месяц и ставки экспресс-заправщика в размере 60 рублей 47 копеек (без НДС).

Согласно приложению № 1 к договору № 80268-15-03 от 01 апреля 2017 объект АЗС № 43 по адресу: 

<

адрес> входил в перечень объектов заказчика, подлежащих обслуживанию исполнителем в режиме пост-оплаты (л.д.29-34).

В апреле 2017 года ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскиенефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город -1» услуги, указанные в договоре, что подтверждается счетами на оплату, актами, расшифровками к актам сдачи приемки, счетами - фактурами, а также платежными поручениями № 15015 от 20 июня 2017 и № 11989 от 17 мая 2017 о перечислении денежных средств (л.д.59-70).

Согласно табелям АЗС № 43 учета фактического отработанного времени за апрель 2017 года и за май 2017 года истец ФИО1 работал экспресс - заправщиком в указанный период времени у ответчика (л.д.83, 84).

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работал по скользящему графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных.

В обязанности истца входило – отпуск клиенту топлива на условиях пост-оплаты, оказание услуг, заправка автотранспорта клиентов на АЗС, немеханизированная разгрузка-погрузка ТНП и грузов на АЗС, немеханизированная уборка территории АЗС.

В апреле 2017 года истец ФИО1 фактически отработал 192 часа, в мае 2017 года – 180 часов, что подтверждается табелями рабочего времени.

Указанные табели фактического отработанного времени были подписаны представителем АЗС № 43.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец был фактически допущен к работе экспресс-заправщика на АЗС № 43, в апреле-мае 2017 года, что подтверждается табелями учета фактического отработанного времени за указанный период времени, которые содержат сведения о фактически отработанном времени истцом.

Данное обстоятельство указывает о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в апреле-мае 2017 года в должности экспресс-заправщика.

Учитывая, что ФИО1 фактически был принят на работу в ООО «Чистый город-1» для работы экспресс-заправщиком, суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Чистый город-1» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношения с ответчиком в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года удовлетворить.

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Чистый город-1» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Чистый город-1» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений представителя истца, заработная плата ФИО1 была оговорена в размере 60 рублей 47 копеек в час, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и третьим лицом.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года ФИО1 отработал 192 часа, за май 2017 года – 180 часов, в связи с чем его заработная плата за апрель 2017 года составляет 11 610 рублей 24 копейки (192 часа х 60 рублей 47 копеек), за май 2017 года составляет 10 884 рубля 60 копеек (180 часов х 60 рублей 47 копеек).

В судебном заседании представитель истца пояснила, что ответчиком была выплачена заработная плата за май 2017 года в размере 7 200 рублей.

Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом за май 2017 года составляет 3 684 рубля 60 копеек.

Поскольку до настоящего времени заработная плата ФИО1 выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 года в размере 11 610 рублей 24 копейки, за мая 2017 года в размере 3 684 рубля 60 копеек – удовлетворить.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом, представленным, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2 782 рубля 75 копеек.

Указанный размер задолженности суд признает арифметически верным. Ответчиком иного расчёта задолженности суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 782 рубля 75 копеек.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ФИО1, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 274 рубля 42 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 11 610 рублей 24 копейки, за май 2017 года в размере 3 684 рубля 60 копеек, а всего 15 294 (пятнадцать тысяч двести девяносто четыре) рубля 84 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 782 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 12 782 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 723 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 22 февраля 2018 года. Мотивированный текст решения изготовлен 27 февраля 2018 года.

Судья Л.П. Самофалова