Гражданское дело №2-310/2025

УИД 75RS0031-01-2025-000500-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой, 

при секретаре А.А. Каменскас, 

с участием представителя истца по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании части единовременного пособия и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Оловяннинский районный суд с иском к ответчику ФИО3 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 26168,86 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование требований истец указал, что 24.06.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Чита – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Чита – структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» №/л от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.

Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Чита - структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/лс трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

На основании п. 6 телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, при увольнении с работника удержана сумма начисленного единовременного пособия в размере 3 831,14 руб. Остаток суммы в размере 26168,86 руб. до настоящего времени работником не возмещен.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/к с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо о возмещении единовременного пособия с учетом удержания в размере 26168, 86 руб.

На момент подачи настоящего искового заявления ответов на указанные выше письма в адрес Вагонного участка Чита структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» не поступало, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» по доверенности ФИО2 требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчик ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с занятостью на работе.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 ТК РФ).

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что между АО «ФПК» в лице заместителя начальника филиала-начальника вагонного участка Чита Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» ФИО4 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Приказом АО «ФПК» Вагонный участок Чита – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона.

Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах.

Приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Согласно п. 1.2 Положения положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания и порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Согласно п. 2.1 Положения право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» ( с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 руб.

Согласно п. 2.3. Положения выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников ФИО1, проводнику пассажирского вагона, выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком ФИО1 за июнь 2024.

Согласно п. 2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Согласно п. 2.6 Положения в случае неисполнения работником обязательств, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременные пособия подлежат возврату работодателю.

Согласно п. 2.7 Положения работник, получивший единовременные пособия, возвращает ранее выплаченные денежные средства, если был уволен по инициативе работодателя. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме, в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление, что в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ уволены с работы за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, совершенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/лс отДД.ММ.ГГГГ). Необходимо явиться в отдел управления персоналом и социального развития Вагонного участка Чита для получения трудовой книжки либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки заказным письмом по месту жительства. Необходимо сдать числящиеся материальные ценности, в том числе форменную, и специальную одежду, удостоверение личности и др.. Кроме того, необходимо возместить выплаченное единовременное пособие при приеме на работу в сумме 30000 руб. на расчетный счет Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК». В случае не возмещения вышеуказанных материальных ценностей и выплат, работодатель оставляет за собой право на обращение в судебные органы.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО3 направлено уведомление, о том, что при выполнении окончательного расчета при увольнении, сумма задолженности, образовавшаяся в результате невыполнения обязательств отработать установленный период, предусмотренный Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № составила 26 168, 86 руб. Необходимо возместить задолженность перед предприятием в сумме 26168,86 руб. на расчетный счет Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК».

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, работодатель вправе требовать возместить единовременное пособие, поэтому суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Истец при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 4000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), которую просил взыскать с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 26168 руб. 86 коп. и судебные расходы в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца, со дня вынесения решения в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Оловяннинский районный суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.06.2025.

Судья Н.В. Набережнева