Дело №2-1706/2024 

48RS0003-01-2024-002174-09 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сабина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО УК «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылалась на то, что работает в ООО УК «Атлант» с 21.02.2022 года по настоящее время в должности юриста. Указала, что с октября 2023 года установленная ей заработная плата ответчиком не выплачивалась. Просила суд взыскать с ООО УК «Атлант» в ее пользу начисленную, но не выплаченную ей заработную плату в размере 114000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13525 руб. 40 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 21242 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Сабина Ю.В. не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Атлант» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 21.02.2022 ФИО2 была принята на работу в обособленное подразделение ООО «УК «Атлант» на должность юриста, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №7 от 21.02.2022 года, трудовым договором 21/02-2 от 21.02.2022 года. 

Согласно п. 5 договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с п. 14 договора работнику устанавливается заработная плата – оплата по окладу 18000 руб.

Из дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 21.02.2022 года №21/02-2 от 24.02.2022 года, что ООО «Управляющая компания «Атлант» и ФИО2 договорились внести в трудовой договор от 21.02.2022 года №21/02-2 следующие изменения:

Изложить пп. а) пункта 14 трудового договора от 21.02.2022 года №21/02-2 в следующей редакции: «Оплата по окладу 19000 (девятнадцать тысяч) рублей».

Все другие условия трудового договора от 21.02.2022 года №21/02-2 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 

Решением Советского районного суда г. Липецка от 17.05.2022 года по гражданскому делу №2-2311/2022 по иску ФИО4 к ООО «УК Атлант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за март 2022 года, взыскании компенсации морального вреда, постановлено: «Взыскать с ООО «УК Атлант» в пользу ФИО4 заработную плату за период с 26 марта 2022 года по 17 мая 2022 года в сумме 30898 руб. 98 коп.

В удовлетворении иска ФИО4 к ООО «УК Атлант» о восстановлении на работе с предоставлением организационного рабочего места, заработной платы за время вынужденного прогул, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением отказать».

Дополнительным решением Советского районного суда г. Липецка от 29.08.2022 года по вышеуказанному гражданскому делу с ООО «УК Атлант» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 02.11.2022 года по делу решение Советского районного суда г. Липецка от 17 мая 2022 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 года решение Советского районного суда г. Липецка от 17 мая 2022 года, дополнительное решение Советского районного суда г. Липецка от 29 августа 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 02 ноября 2022 года оставлено без изменения.

Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от 31.05.2023 года по гражданскому делу №2-1087/2023 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, постановлено: «Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 сумму премии за март 2022 года в размере 33145 руб. 18 коп., задолженность по заработной плате за период с 18.05.2022 года по 01.04.2023 года в сумме 217233 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 25844 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 37529 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Атлант» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате сумм заработной платы».

Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от 18.12.2023 года по гражданскому делу №2-3419/2023 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 г. по 01.10.2023 г. в размере 114 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с 21.02.2023 г. по 01.10.2023 г. в размере 15 013 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 983 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Атлант» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате сумм заработной платы».

Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от 29.05.2024 года по гражданскому делу №2-991/2024 по иску ФИО1 к ООО «УК Атлант» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, постановлено: «Признать незаконным приказ ООО «Управляющая компания «Атлант» № 18 от 22.11.2023 года об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в должности юриста ООО «Управляющая компания «Атлант» с 23 ноября 2023 года.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика ООО «УК Атлант» в судебное заседание не являлся, доказательств, опровергающих доводы истицы, суду не представил.

Согласно материалам дела, ФИО1 не выплачена заработная плата за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года.

Сумма заработной платы истицы за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года составляет 114000 руб. согласно расчету: (19000 руб. (размер оклада) x 6 (мес.). 

Таким образом, с ООО «Управляющая компания «Атлант» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года в размере 114000 руб. 

Вместе с тем, истицей ФИО1 предъявлены исковые требования к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года в размере 13525 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

ФИО1 произведен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13525 руб. 40 коп. (966 руб. 10 коп. (средний дневной заработок) x 14 (количество дней отпуска, за которые положена компенсация)).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года в размере 13525 руб. 40 коп.

Также истец Сабина Ю.В. заявила требования о взыскании с ответчика ООО «Управляющая компания «Атлант» компенсации за задержку заработной платы в размере 21242 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы. Данный расчет проверен судом и принимается, поскольку выполнен в соответствии с условиями действующего законодательства.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года истицей ФИО1 произведен неверно.

Сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года составляет 5791 руб. 20 коп. согласно следующему расчету: за период с 16.11.2023 года по 01.04.2024 года (19000 руб. х 12%:150 х 137 дней)– 2082 руб. 40 коп., за период с 16.12.2023 года по 01.04.2024 года (19000 руб. х 12%:150 х 107 дней) – 1626 руб. 40 коп.; за период с 16.01.2024 года по 01.04.2024 года (19000 руб. х 12%:150 х 76 дней) – 1155 руб. 20 коп.; за период с 16.02.2024 года по 01.04.2024 года (19000 руб. х 12%:150 х 45 дней) – 684 руб.; за период с 16.03.2024 года по 01.04.2024 года (19000 руб. х 12%:150 х 16 дней) 243 руб. 20 коп.

Таким образом, с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 5791 руб. 20 коп.

Истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой в условиях тяжелого материального положения истца, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 4282 руб. (3982 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации серия № № выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года в сумме 114000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года в размере 13525 руб. 40 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.10.2023 года по 01.04.2024 года в размере 5791 руб.20 коп, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Возложить на ООО «Управляющая компания «Атлант» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате сумм заработной платы.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 4282 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Заочное решение принято в окончательной форме 31.07.2024 года.