Производство № 2-188/2025 

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года город Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе 

председательствующего судьи Савкина Д.А.

при секретаре ФИО2, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, и по встречному иску ФИО1 к департаменту здравоохранения Брянской области о расторжении договора о целевом обучении,

У С Т А Н О В И Л:

Департамент здравоохранения Брянской области обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ к ФИО1 о взыскании расходов связанных с обучением по целевому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Департамент здравоохранения Брянской области обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО3 договор о целевом обучении №.

По договору ФИО3 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «

<

данные изъяты>»

Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №l», а Департамент здравоохранения Брянской области - предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В целях реализации договора департамент предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу договора ответчик была обязана заключить с ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №l» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Вместе с тем, в нарушение условий заключенного договора трудовой договор с медицинской организацией в установленные сроки ответчиком заключен не был, в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» в течение 3 лет, как определено договором, она трудовую деятельность не осуществляла.

В соответствии с п. 5 заключенного договора ФИО4 обязана возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств предусмотренных договором по трудоустройству,

На основании изложенного, указав, что денежные средства в добровольном порядке не возвращены, истец просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> руб. - расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 предъявила встречный иск к Департаменту здравоохранения 

<

адрес> о расторжении заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора целевого обучения №.

В обосновании которого указала, что ей не было известно, что после окончания обучения она обязана трудоустроится в ГАУЗ «БГП №», которая является правопреемником ГАУЗ «БГП №».

Представитель истца Департамента здравоохранения 

<

адрес> при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1, её представитель ФИО5 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились. Представитель ответчика представил ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с тем, что стороны обсуждают вопрос о заключении мирового соглашения. 

Представители третьих лиц ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №», ФГБОУ ВО СГМУ Минздрава России при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, представили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей.

Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи (федеральному государственному органу, органу государственной власти субъекта Российской Федерации, органу местного самоуправления и т.д.), расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Обстоятельствами, имеющими юридическое значение для разрешения заявленных требований, являются наличие или отсутствие факта заключения договора о целевом обучении в надлежащей форме и факта предоставления обучающемуся мер социальной поддержки в размере и на условиях, предусмотренных договором, а также факта ненадлежащего выполнения гражданином своих обязательств по договору.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения 

<

адрес> и ФИО4, в лице законного представителя ФИО6 заключен договор № о целевом обучении /л.д. 18-20/.

В соответствии с п. 1 Договора ФИО4 приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №», а Департамент обязался предоставлять ФИО4 меры социальной поддержки и организовывать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 5 Договора ФИО4 также обязалась заключить с ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в течение 5 лет по основному месту работы в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» является правопреемником ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» и ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гг.

Истец предоставил ФИО4 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждено платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей /л.д. 24-29/.

ФИО1 (ФИО1) А.И. своих обязательств не выполнила.

Оценивая обоснованность требований истца в части понесенных им затрат на целевое обучение ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор» (далее - ТК РФ).

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 приведенной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии п. п. «е» п. 5 Договора гражданин обязан возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

Поскольку ответчик без уважительных причин по окончании обучения не позднее чем через один месяц не приступила к выполнению трудовых функций в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №» и не отработала в учреждении здравоохранения в течении пяти лет по основному месту работы, суд полагает требования о взыскании фактических затрат, связанных с обучением ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 произвела оплату расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд исходит из следующего.

Согласно положениям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, условий договора о целевом обучении, указанные ФИО1 обстоятельства не относятся к числу существенных условий данного договора, влекущих его расторжение в одностороннем порядке, не установив иных оснований для расторжения договора.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей (в том числе 3000 рублей за подачу встречного иска).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования департамента здравоохранения Брянской области к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу департамента здравоохранения Брянской области (ИНН №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рублей исполнению не подлежит, в связи с их уплатой в ходе рассмотрения дела.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречного иска отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Д.А. Савкин

Мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2025 года

Копия верна

Судья Д.А. Савкин