Дело №

№ 

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В., 

с участием представителя истца А.Г. - Е.Х., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года,

представителя ответчика ООО «СибПромСтрой» Т.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ действительной сроком один год,

рассмотрев судебном заседании гражданское дело по иску А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» о защите трудовых прав, в редакции иска от ДД.ММ.ГГГГ, требуя установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда, обязать ответчика «СибПромСтрой» внести изменение в трудовую книжку истца, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 021 рубля, сумму районного коэффициента и процентной надбавки, в размере 22 374,9 рублей;

Установить факт работы истца во вредных и (или) опасных условиях труда, обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ, обязать выдать справку за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ о характере и условиях работы в организации ответчика с указанием о том, что работа истца была работой с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскать с ответчика в пользу истца сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 153,68 рублей, сумму районного коэффициента и процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 593 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 505,24 рублей, сумму минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 11 444,2 рублей;

Взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., на оплату почтовых расходов в размере 340,9 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что А.Г. с ООО «СибПромСтрой» фактически состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда. При приеме на работу проходил собеседование, и принят с испытательным сроком в три месяца, а трудовой договор с А.Г., был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым вынесен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и внесена запись в трудовую книжку ВТ-I №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда не произведена.

А.Г. уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодателем истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, чем ответчиком были нарушены трудовые права истца. 

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ А.Г. принят на неполный рабочий день, фактически же рабочий день длился с 8 -00 до 17 часов, а в период с марта по октябрь до 19-20 часов, при этом все субботы были рабочими днями. Однако начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено из расчета неполного рабочего, 4-х часового, дня. 

При этом условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не содержат положения о таких составляющих заработной платы как районный коэффициента 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате в силу ст. ст. 315,317 ТК РФ, которые положены к начислению А.Г. В нарушение указанных положений трудового договора заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без начисления районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате.

Несмотря на наличие от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы А.Г. проработал весь февраль 2018 года, полный месяц, однако работа не оплачена работодателем, написание заявлений об отпуске было фиктивным. 

Соответственно компенсация неиспользованного отпуска рассчитана работодателем, без учета фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ, без учета дополнительного отпуска, неверно рассчитанного среднего заработка.

В апреле-августе 2017 года истец работал у ответчика, производил работы на строительстве торгового комплекса «Декатлон» по адресу 

<

адрес> выступавшего подрядчиком ООО «СУ -208». Далее он выполнял работы по ремонту канализационного коллектора по адресу: 

<

адрес>, и в Академгородке.

Истец, занимавший должность электрогазосварщика 5 разряда, просит установить факт его работы во вредных и (или) опасных условиях труда, поскольку согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 298/П-22, должности электрогазосварщика ручной сварки, при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах), на наружных работах, отнесены к должностям с вредными условиями труда (п. п. 1, 2, 13 раздела XIII "Сварочные работы").

Указывая на то, что А.Г. фактически работает во вредных и (или) опасных условиях труда, он имеет право на дополнительный отпуск 12 или 6 рабочих дней, повышенный размер оплаты труда на 4 %.

Истец А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца А.Г. - Е.Х., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, заявленные исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СибПромСтрой» Т.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ действительной сроком один год исковые требования не признала в полном объеме, указав на то, что трудовые отношения с истцом возникли на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят был на неполный рабочий день, оплата труда произведена в полном объеме. Проведения специальной оценки условий труда истца ответчиком не проводилась. Неполная занятость не дает право истцу на зачет стажа в льготный стаж для назначения пенсии. Согласно ч. 1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ дополнительные тарифы страховых взносов на страховую пенсию не начислялись работодателем. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме по фактически отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в размере установленном трудовым договором не менее минимального размера оплаты труда включая районный коэффициент и северную надбавку. Ответчиком заявлено о применении срока давности по ст. 392 ТК РФ. Судебные расходы оплата труда представителя завышена, несоразмерно обычно взимаемой стоимости за данные услуги. 

Третьи лица, участвующие в деле ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес>, ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> (межрайонное), УПФ по 

<

адрес> в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте слушания по делу извещены, причину неявки не сообщили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно положений ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибПромСтрой» в лице генерального директора В.И., и А.Г. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ООО «СибПромСтрой» поручил, а А.Г. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика 5 разряда в ООО «СибПромСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 2 недели.

Из п. 2.2 Договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что настоящий договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 59 ТК РФ с работодателем – субъектом малого предпринимательства.

П. п. 3.1, 3.2, 4.1 трудового договора следует, что работнику установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье, с 8-00 до 12 часов. Оклад 12 480 в месяц, включая все компенсационные выплаты, районный и северный коэффициенты. Выплачивается пропорционального отработанному времени. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада увеличен до 15 200 рублей, включая все компенсационные выплаты (районный и северный коэффициент), начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.Г. работал в ООО «СибПромСтрой» в должности электрогазосварщика 5 разряда на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ А.Г. был уволен на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчётных листов, заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, расходно - кассовых ордеров, истцу оплата труда произведена в соответствии с условиям трудового договора в полном объеме, в том числе компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

В судебном заседании истец А.Г. показал, что устроился на работу в апреле 2017 года в ООО «СибПромСтрой» электрогазосварщиком. Его отправили на объект «Декатлон», где с ним провел собеседование мастер Целер и отправил в офис на 

<

адрес> для заключения договора. При устройстве предъявил трудовую книжку, паспорт, документы об образовании. Ему пояснили, что испытательный срок 3 месяца. С апреля по август 2017 года он работал на объекте «Декатлон», где делал обварку цистерны изнутри, на объекте по 

<

адрес> по ремонту холодной воды работал около 40 часов, иногда на других участках, после он был отправлен работать в Академгородок. Время работы составляло 6-7 часов каждый день, но фактически работали по 8 и более часов. На предприятии было заведено, что сначала а работник работает два-три месяца без оформления, а затем его официально трудоустраивают, и подписывают два заявления в одном о приёме на неполный рабочий день, в другом на полный рабочий день. В январе-феврале 2018 года в связи с ожиданием работодателем проверки геодезист А. потребовал от работников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, кому в январе, кому в феврале, при этом работу никто не останавливал, все работали, работодатель обещал все оплатить за работу по часам. Учет часов рабочего времени вел мастер, отдавал в бухгалтерию. У бухгалтера ему стало известно, что ему должны выплатить около 40 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск около 2 000-3 000 рублей. Заработную плату получал один раз в месяц наличными в конторе, где они расписывались в общей ведомости, в которой были указаны маленькие суммы, и выдавали ордер с другой суммой. На руки он получал сумму, которая была указана индивидуальном ордере, и бухгалтер ему пояснила, что маленькая сумма входит в большую.

Свидетель В.В. суду показал, что работал (период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке) с А.Г. фактически с середины июня 2017 года на объекте «Декатлон», после их перевели работать в 

<

адрес>, на 

<

адрес>. Рабочий день длился с 8 часов до 19-20 часов, зимой работали до 17.00 часов, но когда нужно было сдавать объект ставили прожектор. Заявление на отпуск в январе, феврале 2018 года писали все работники, но фактически в это время они работали. При получении заработной платы была общая ведомость с маленькой зарплатой и индивидуальная с фамилией работника, где была указана общая сумма. Получали денежные средства, как было указано в ведомостях, и иногда расписывались за получение маленьких сумм, но их не выплачивали. На руки получали сумму, которая была указана в индивидуальной ведомости. Когда деньги привозили на объект, тогда получали деньги без росписи. В феврале 2017 года А.Г. работал на 

<

адрес>.

Свидетель Д.С. суду показал, что работал в ООО «СибПромСтрой» с марта 2006 года по январь 2018 года монтажником – наружником. (период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором, затем работал неофициально). А.Г. пришел работать в апреле 2017 года электрогазосварщиком. По факту рабочий день длился с 8- 00 до 19-20 часов. А.Г. каждый день находился на рабочем месте. Они с А.Г. работали на объекте «Декатлон», где А.Г. обваривал цистерну снаружи и изнутри. На «Кванте» А.Г. осуществлял не только сварные работы по лестнице, выполнял и другие работы. Заработную плату они получали в кассе наличными. При этом было две ведомости общая и индивидуальная. Постоянно были задержки по заработной плате, выплачивали частями по 5 000-8 000 рублей. 

Свидетель В.Ф. работает с декабря 2016 года в ООО «СибПромСтрой» монтажником, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, работал на период допроса на ДД.ММ.ГГГГ, указал, что рабочий день составлял 4 часа с 8 -00 часов до 12 часов дня. В его обязанности входит подогнать трубу, зачистить, после чего работу принимают контролеры примерно в 12 часов. На следующее утро сварщики варят швы. Сварщики уходили вместе с ними в 12 часов. На объекте «Квант» делали колодец глубиной около 4 метров, внутри колодца варили лестницу. Заработную плату на предприятии получали наличными в офисе на 

<

адрес>, расписывались в одной ведомости, получали около 7 000 рублей. Подчинялись непосредственно мастеру участка Целер. На строительной площадке работали иные организации. На объекте по ул. 9 мая, 70 варили теплотрассу. Выходными днями были суббота и воскресенье. Истца опознал, вместе работали на объектах в Академгородке и по 

<

адрес> по прокладке теплотрассы. Сначала роется траншея, в нее укладывается труба, монтажники обрабатывают трубу, затирают швы, затем идут электрогазосварщики и начинают варить, соединять трубы. После обеда на объекте делать нечего, основную часть работы выполняется техника. Все работали на полставки, кроме рабочих, работающих на технике, они находились на объекте полный рабочий день, на экскаваторе рыли траншеи. Утром приходили сварщики варить.

Допрошенный в качестве свидетеля Р.Э. сооучередитель ООО «СибПромСтрой» суду показал, что А.Г. работал сварщиком, неполный рабочий с 08-00 часов до 12-000 часов. Работал на объектах Академгородок, 

<

адрес>, Декатлон, на объекте Квант нет технологических сварочных работ. Режим трудового времени обусловлен производственной необходимостью. Сварочные процессы составляют малую часть от рабочего времени, так как работы в основанном производятся механическим способом. У сварщика специфическая одежда, что не позволяет приступать к другому виду работы. Учет рабочего времени на объектах вел он, приезжал, отмечал. На объекте «Декатлон» работало около 30 фирм. Есть объекты, на которых существуют инженер, на некоторые он приезжал и отмечал всех. Сдачу спецодежды он не контролировал, она выдается сотрудникам. Каждый аппарат закреплен за работником и он за него отвечает. Аппарат изымается только при увольнении. Сварочные работы в закрытых помещения(сосудах) не производились. Целлер работал начальником участка инженерных сетей. Работы производились следующие, взрывали дорожное полотно, положили временную трубу. Запитали дом, техникой вскрывали часть дороги одной полосы. Организация работ выстроен так, чтобы сварщик работал 4 часа, но не всегда это получается.

Свидетель П.Н. мастер ООО «СибПромСтрой» суду показал, что вел объект теплотрасса на Академгородке, А.Г. работал сварщиком, основной задачей было резка и сварка металла. Рабочие не могут приступать к работе без ответственного лица, но находится им на площадке не запрещено. Рабочий день длился с 8-00 часов до 12 часов. Работы производились в камерах, где есть вентиляция, люки, в Академгородке работали в траншеях и в камерах. Камера представляет собой квадратное помещение в земле, сверху не перекрыта. По лазам А.Г. добирался в камеру. А.Г. работал в камере две рабочих смены. В отпуск без содержания работники не ходили, все работали. Заработную плату получали наличными в кассе, расписываясь в общей ведомости. Практически задержек по выплате заработной платы не было, были единичные случаи

Свидетель К.А. суду показал, что А.Г. ему знаком, так как они вместе работали в ООО «СибПромСтрой». (К.А. работал в ООО «СибПромСтрой» в должности машиниста крана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовой книжке). Работали они с 8.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. На объекте, расположенном по 

<

адрес>, работы проводились и после 17.00 часов, один день они работали до 22.00 часов, так как им необходимо было закончить работу. В январе –феврале 2018 года мастер сообщил работникам, что нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так как это было необходимо для работодателя, однако несмотря на заявление он продолжал в это время работать. А.Г. также работал в период с января по февраль 2018 года. К.А. был заключен договор на неполный рабочий день, но фактически он работал полный рабочий день, с оплатой 200 рублей в час. В конце рабочего дня они проставляли отработанные ими часы. На базе в вагончике находился незаполненный табель, который они заполняли, иногда водитель А.. В конце месяца механик ФИО1 передавал табели в бухгалтерию, на основании которых бухгалтер производил расчеты. Сварщик зацепляет трубу, стыкует и варит ее, иногда сварщик А.Г. участвовал в погрузочно-разгрузочных работах.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании изложенных норм законодательства, и собранных по делу доказательств, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в период работы А.Г. выполнял трудовую функцию электрогазосварщика 5 разряда, г. на строительном объекте Красноярска «Декатлон», подчинялся трудовому распорядку, его деятельность носила возмездный характер, что указывает на характерные условия для трудовых правоотношений. Следовательно, отношения между ООО «СибПромСтрой» и А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют признаки трудовых. А с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношение подтверждены заключением письменного трудового договора.

Доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ТК РФ суду не представлено.

Показания свидетелей, работников ООО «СибПромСтрой» в спорный период повреждают факт работы А.Г. на предприятии, порядок приема на работу изложенный истцом, подтверждён свидетельскими и показаниями, оснований не доверять которым у суда не имеется, наличие заинтересованности оговора ответчика суд не установил.

В силу ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из норм п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства. Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Вместе с тем, доказательств того, что ответчиком выполнена обязанность по уплате страховых взносов в отношении истца на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения на ответчика надлежит возложить обязанность внести изменение в трудовую книжку А.Г. ВТ-1 № (вкладыш в трудовую книжку), порядковая запись № указав дату принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 года в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что между ООО «СибПромСтрой» и А.Г. не заключался письменный трудовой договор или иное соглашение об установлении размера заработной платы в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Так с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ.

При расчете задолженности по заработной плате за август 2017 года, суд исходит из того, что не имеется доказательств подтверждающих установления сторонами размера оплаты труда в трудовом договоре, соглашении, и производит расчет из минимального размера оплаты труда, с применением выплат компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, без вычета 13 % НДФЛ.

В соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 480 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) два раза в месяц: 15 числа и 30 числа. 30 число текущего месяца – срок выплаты заработной платы за 1-ю половину месяца, 15 число месяца следующего за отчетным – срок выплаты заработной платы за 2-ю половину месяца. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в п. 3.1, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 15 200 рублей в месяц, включая все компенсационные выплаты (районный и северный коэффициент).

Согласно справкам 2-НДФЛ представленных ИФНС России № по 

<

адрес> за 2017 год заработная плата А.Г. в ООО «СибПромСтрой» составила 35 954,29 рубля.

Согласно расчётным листкам А.Г. начислена заработная плата:

за июль 2017 года за фактически отработанное время 16/64 в размере 4 754,29 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 4 136,29 рублей;

за август 2017 года за фактически отработанное время 23/92 в размере 6 240 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 5 429 рублей;

за сентябрь 2017 года за фактически отработанное время 21/84 в размере 6 240 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 5 429 рублей;

за октябрь 2017 года за фактически отработанное время 21/84 в размере 6 240 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 5 428 рублей;

за ноябрь 2017 года за фактически отработанное время 21/83 в размере 6 240 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 5 429 рублей;

за декабрь 2017 года за фактически отработанное время 21/84 в размере 6 240 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 5 429 рублей;

за январь 2018 года за фактически отработанное время 17/68 в размере 7 600 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 6 612 рублей;

за февраль 2018 года – 0 рублей;

за март 2018 года за фактически отработанное время 18/71 в размере 12 147,59 рублей, с удержанием НДФЛ выплачено 10 568,59 рублей;

За апрель, май и июнь 2017 года истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем заработная плата за сентябрь 2017 года в соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 480 рублей.

Кроме того, за февраль 2018 года невыплаченная заработная плата в соответствии с п. 1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 200 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства, объяснения истца, показания свидетелей, суд установил, что рабочий день истца был полный, если не было работы по должности, истец выполнял иную необходимую работу на объекте строительства по указанию начальника мастера участка, соответственно отработанное рабочее время должно быть оплачено. 

При этом ответчик не представил суду первичные табеля учета рабочего времени, составленные на месте строительного объекта, мастером участка. Суду представлены табеля учета рабочего времени на А.Г. подписанные генеральным директором В.И. Поскольку свидетели, работники ответчика, в суде показали, о наличии иного порядка табелирования, учёта фактически отработанного времени, то суд критически относится к данным документам ответчика.

Также суд установил, что несмотря на наличие заявления истца и приказа ответчика о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за февраль 2018 года, А.Г. исполнял трудовые обязанности, выполняя поручение, работу ООО «СибПромСтрой» полный рабочий месяц.

Ответчиком не представлено доказательств, оплаты труда истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за февраль 2018 года. Таким образом, расчёт оплаты труда следует произвести из полного восьмичасового рабочего дня истца, без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в феврале 2018 года из расчета минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента северной надбавки, из условий трудового договора, за вычетом выплаченной заработной платы.

Доводы стороны истца о том, что условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не содержат условий оплаты районного коэффициента - 30%, и надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, и надлежит исходить из того, что определен только оклад, суд не может согласиться, так как толкуя условия трудового договора в совокупности с приказом о приеме на работу в отношении А.Г., четко ясно определено, что в размер оплаты труда включены районный коэффициент и северная надбавка. Заработная плата по условиям трудового договора определена в соответствии с требованиями трудового законодательства, не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата без учета НДФЛ составляет 103 575,48 рублей, из которых: 

за апрель 2017 г. 9 360 рублей (7 800/20 дней х 15 рабочих дней х 1,6)

за май 2017 г. 12 480 (7 800х1,6)

за июнь 2017 г. 12 480 (7 800х1,6)

за июль 2017 г. 8 343,71 (12 480 – 4 136,29 рублей выплачено)

за август 2017 года – 7051 рублей (12 480 – 5 429 рублей выплачено)

за сентябрь 2017 года – 7051 рублей (12 480 – 5 429 рублей выплачено)

за октябрь 2017 года – 7052 рублей (12 480 – 5 428 рублей выплачено)

за ноябрь 2017 года – 7 051 рубль (12 480 – 5 429 рублей);

за декабрь 2017 года – 7 051 рубля (12 480 – 5 429 рублей);

за январь 2018 года – 8 588 рублей (15 200 - 6 612);

за февраль 2018 года – 15 200 рублей;

за март 2018 года – 1 867,77 рублей (12 436,36 (15 200 /22х18) - 10 568,59 рублей.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с ООО «СибПромСтрой» в пользу А.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28 март 2018 года в размере 103 575,48 рублей.

Заявление ответчика о применении ст. 392 ТК РФ о сроке давности, суд не может принять во внимание, так как срок давности для защиты трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начинает исчисляться со дня принятия настоящего решения, которым установлен факта трудовых отношений.

По спору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок давности о взыскании заработной платы составляет один год, с учетом что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок давности не подлежит применению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в силу следующих оснований.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчетному листку за март 2018 года истцу выплачена компенсация за основной неиспользованный отпуск в размере 4 136,34 рублей и дополнительный отпуск в размере 1 180,86 рублей (т. 1 л.д. 101).

Исходя из времени фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по 28.03.2018г. истцу полагалось 30,6 дня оплачиваемого отпуска (36 /12х 9 х =27) +(1,5 (36/12)/30 х 15) (2,1 (36/12)/31 х 22) = 27 +1,5 +2,1дня.

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 в (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указывает, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 

Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

апрель 2017 г. 9 360 рублей 14,6 (29.3/30 х15)

май 2017 г. 12 480 руб. 29,3

июнь 2017 г. 12 480 руб. 29,3

июль 2017 г. 12 480 руб. 29,3

август 2017 года 12 480 руб. 29,3

октябрь 2017 года 12 480 руб. 29,3

ноябрь 2017 года 12 480 руб. 29,3

декабрь 2017 года 12 480 руб. 29,3

январь 2018 года 15 200 руб. 29,3

февраль 2018 года 15 200 руб. 29,3

март 2018 12 436,36 20,7 (29.3/31 х22)

Итого: 139 556 299

Среднедневная оплата 466,74 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит рублей из расчета: 466,74 рублей х30,6 рублей = 14 282,24 которые подлежат взысканию с ответчика.

Надлежит обязать ответчика ООО «СибПромСтрой» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из довзысканных судом сумм заработной платы в сумме 117 857,72 рублей в пользу А.Г., подать сведения о суммах довзысканных выплат в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для внесения их на лицевой счет А.Г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, нарушением трудовых прав, субъективное отношении А.Г. к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда истцом обоснован, и подлежит взысканию в сумме 10 000 рублей.

Разрешая требования истца об установлении факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда, обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ, обязании выдать справку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о характере и условиях работы в организации ответчика с указанием о том, что работа истца была работой с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании с ответчика суммы минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты дополнительного отпуска, суд приходит к следующему.

Статья 117 ТК РФ гласит, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Список N 2 с 01.01.2015 применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

Как видно из Списка № 2, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 года, правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (раздел XXXIII «Общие профессии» позиция 23200000-19756), а также газосварщики (раздел XXXIII «Общие профессии» позиция 23200000-11620), электросварщики ручной сварки (раздел XXXIII «Общие профессии» позиция 23200000-19906). 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости. В соответствии с п.2 Правил исчисления периодов работы при досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном названными Правилами, суммируются периоды работы с тяжелыми условиями труда. 

Согласно положениям, установленным пунктами 4, 5 Правил исчисления периодов работы, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

В Правилах и в разъяснении Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" указано, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца десятого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 закона).

Законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Из п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что труд работника А.Г. осуществляется в нормальных условиях, и его трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно показаниям свидетелей, установлено, что истец находился на рабочем месте полный рабочий день, работал, но при этом доказательств, что все рабочее время он занимался сварочными работами не имеется, сам истец и свидетели показали, что часто не хватало труб, во время ожидания доставки труб А.Г. выполнял другую работу, необходимую на объекте, а также занимался монтажными работами, стыковал, зачищал. Доказательств, того что электрогазосварочные работы истца составляли 80 % от рабочего времени не представлено истцом, учет часов работ по электрогазосварки в течение восьми часового дня не велся работодателем, в том числе и самим истцом не велся. 

Объективных доказательств того, что на период работы истца в ООО «СибПромСтрой» условия труда относились к вредным и (или) опасным условиям труда суду не представлено. Истец в период работы не требовал от ответчика аттестации рабочего месте, проведения оценки условий труда на его рабочем месте Экспертным путем в настоящее время воссоздать условия труда крайне затруднительно, проведение экспертизы стало невозможным из-за отсутствия инструментов труда, отсутствия рабочих объектов на которых осуществлял трудовую функцию А.Г. ООО «СибЭксперт возвратил дело суду без проведения экспертизы по невозможности воссоздать условия труда в которых работал истец.

В связи с чем, требования истца об установлении факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда, обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ, обязании выдать справку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о характере и условиях работы в организации ответчика с указанием о том, что работа истца была работой с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании с ответчика суммы минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительного отпуска для вредных условий труда, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Рассматривая требования А.Г. о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, что ст. 48, 53 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. 

А.Г. была выдана доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года, Е.Х.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, А.Г. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Правовая сфера» оплачено 30 000 рублей.

Пунктами 12, 13, 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указывает, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом объема фактически оказанных представителем услуг и категории спора, участие Е.Х. в 6 судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими протоколами судебных заседаний от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 162-163), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 214-215), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 131-136), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 150-153), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 169-174), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 91-94), и в настоящем судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей истцом обоснован, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд признает расходы на отправление письма ответчику о предоставлении документов, необходимых для обращения в суд, подтверждённые чеком от ДД.ММ.ГГГГ в размере 179,84 рублей, а также почтовые расходы на отправление искового заявления, подтвержденные копией чека от ДД.ММ.ГГГГ в размере 162,14 рублей необходимыми, в связи с чем подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 3 857 рублей (300 рублей - требование неимущественного характера + 3 557 рублей - требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между А.Г., ДД.ММ.ГГГГ рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» ИНН №, ОГРН №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда.

Обязать ООО «СибПромСтрой» внести изменение в трудовую книжку А.Г. ВТ -№(вкладыш в трудовую книжку), в порядковой записи № указать дату принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СибПромСтрой» в пользу А.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 103 575,48 рублей: за апрель 2017 г. 9 360 рублей, за май 2017 г. 12 480, за июнь 2017 г. 12 480, за июль 2017 г. 8 343,71 за август 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ноябрь 2017 года 7 051 рубль; за декабрь 2017 года 7 051 рубля, за январь 2018 года 8 588 рублей, за февраль 2018 года 15 200 рублей, за март 2018 года 1 867,77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 14 282,24 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, почтовые расходы 340,9 рублей, а всего 158 198,62 рубля. 

Обязать ООО «СибПромСтрой» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из довзысканных судом сумм заработной платы, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу А.Г. подать сведения о суммах довзысканных выплат в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для внесения их на лицевой счет А.Г.

А.Г. в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» об установлении факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда, обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ, обязании выдать справку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о характере и условиях работы в организации ответчика с указанием о том, что работа истца была работой с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании с ответчика суммы минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 11 444,20 руб., оплате дополнительного отпуска по вредности, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 857 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись И.С. Смирнова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова