Копия

Дело № УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московская область 14 марта 2025 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Приваловой О.В., при секретаре Прониной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Мострансавто» о возложении обязанности выдавать графики работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Егорьевский городской суд Московской области с иском к АО «Мострансавто», в котором просит, с учетом уточнений (т. 1 л.д. 127-128), обязать ответчика выдавать графики работы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплатить заработную плату за невыработанные часы за учетный период (сентябрь 2024 года), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В обоснование иска истец указал, что работает в АО «Мострансавто» в должности водителя автобуса 

<

данные изъяты>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выдавал ему индивидуальные графики работы на каждый месяц без соблюдения очередности работы по маршрутам и без указания времени начала и окончания работы, лишив его закрепленного транспорта. С графиком работы за месяц его не знакомят. Этим работодатель лишил его права распоряжаться своим свободным временем и планировать личную и семейную жизнь. Так как он просил выдавать ему графики сменности без работы с выходного дня и без приписок к основной смене, на линии он стал выходить на разных машинах и автобусах, некоторые из них не имели документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Тем самым он был лишен возможности выезда на линию. Работодатель неоднократно пытался вменить ему отказ от работы со всеми вытекающими последствиями. При обращении к работодателю о закреплении на автомобиль и выдаче графиков работы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, что сделают все для его увольнения или доведения его до написания им заявления об увольнении по собственному желанию, что и было сделано в ДД.ММ.ГГГГ Вследствие этого, выработка часов в ДД.ММ.ГГГГ составила 101.79 ч. при должном предоставлении 180 ч., в связи с чем заработная плата была оплачена не в полном объеме. Своими действиями на протяжении нескольких месяцев работодатель причинил ему моральный вред, ущемление его прав, потерю зарплаты за сентябрь 2024 года, нравственный дискомфорт, страх увольнения по сфабрикованным обвинениям в нарушении дисциплины, стыд, унижение, чувство неполноценности, эмоциональные страдания и душевные терзания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000,00 рублей, которые он просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске, впоследствии позицию неоднократно менял, отказался отвечать на вопросы председательствующего и давать дополнительные пояснения.

Представитель ответчика АО «Мострансавто» по доверенности ФИО1 (т. 1 л.д. 101-103) в судебном заседании частично возражал против удовлетворения иска, предоставил письменные возражения на исковое заявление (т. 1 203 – 205, т. 2 л.д. 88-89), из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ при балансе рабочего времени 168 часов истец отработал 141,14 часов, из которых 101,79 часов на линии и 39,35 часов в резерве. С ежемесячными графиками работы истец знакомиться отказывался, о чем имеются соответствующие акты. Истец за 2024 год использовал 21 календарный день очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 14 календарных дней отпуска за вредность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также находился на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней). Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ввиду специфики работы водителя организация не имеет возможности всегда выдавать графики сменности за месяц, как того требует закон, но в любом случае истец не подписывает документы об ознакомлении с графиком. В части выплаты зарплаты за сентябрь ответчик признает, что истцу было недоплачено 2 476,19 рублей (из расчета 7,49 часов х 330,60 рублей). В части требований о компенсации морального вреда представитель просил отказать, поскольку истец не предоставил доказательств причинения ему морального вреда действиями работодателя.

Представитель третьего лица МАП № г. Раменское – филиал АО «Мострансавто» не явился, извещен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием пассажирского автомобильного транспорта Московской области «Мострансавто» заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО2 принят на работу на должность водителя (т. 1 л.д. 26-31), с последующим заключением дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 32), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 33-37), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 61-66), о поручении дополнительной работы от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 38), об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 39), о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 60), об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 67).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 61-66) следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц. Время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, дни отдыха устанавливаются графиком работ. Графики работ составляются и утверждаются в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 4.1 Соглашения).

Статьей 3 Трудового кодекса РФ запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано истцом в иске, работодатель, в нарушение положений действующего законодательства, не знакомит его с графиком сменности заранее, не позднее, чем за месяц, а знакомит только накануне времени его выполнения, в связи с чем, он лишен возможности планировать свое личное время.

Ответчиком предоставлены акты об отказе работника с ознакомлением с графиком работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 69-80), из которых следует, что работник ФИО2 без объяснения причин ежемесячно отказывался знакомиться с графиками сменности.

Вместе с тем, к данным актам суд относится критически, поскольку ответчиком не представлены сведения об ознакомлении всех водителей с графиками сменности в установленный законом срок (в графиках отсутствуют даты ознакомления водителей). Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что факты несвоевременного ознакомления водителей с графиками сменности действительно имеют место, поскольку это связано со спецификой их работы.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдавать графики работы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Учитывая, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать графики сменности, а предусмотрена обязанность довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, требование ФИО2 о возложении на работодателя обязанности выдавать графики сменности удовлетворению не подлежит.

Поскольку ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не доказал, что им исполнена обязанность своевременного ознакомления работника с графиком сменности, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность доводить графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

Также истцом заявлено требование о возложении обязанности на работодателя выплатить заработную плату за невыработанные часы за сентябрь 2024 года.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (далее - Особенности) устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В соответствии с пунктом 5 Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В пункте 10 Особенностей указано, что время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Материалами дела установлено, что в сентябре 2024 года установлен баланс рабочего времени 168 часов.

Из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 13) и графика сменности на ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 13-15) следует, что водитель ФИО2 отработал 149,18 часов, из которых: 101,79 ч. – на линии, 39,35 ч. – в резерве, 8,04 ч. – подготовительно-заключительное время, 11,33 ч. – за ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года истцом не выработан установленный баланс рабочего времени в размере 7,49 часов (168-101,79-8,04-39,35-11,33).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что за отработанные ФИО2 на маршруте 109,83 часов (101,79+8,04) начислено 36 310,02 рублей, в связи с чем, заработная плата за 1 час на маршруте составляет 330,60 рублей (36 310,02/109,83).

Поскольку ФИО2 по вине работодателя не выработан установленный баланс рабочего времени в размере 7,49 часов, взысканию с ответчика подлежит невыплаченная заработная плата в размере 2 476,19 рублей (7,49х330,60).

В ходе судебного заседания истцом контррасчет не представлен, доводы и основания для иного расчета не приведены, зал судебного заседания истец добровольно покинул, на вопросы председательствующего отвечать отказался, доводы иска иначе, чем в нем указано, мотивировать также отказался.

Учитывая, что подобное процессуальное поведение истца отклоняется от добросовестной модели поведения участника судебного разбирательства, и указанные обстоятельства свидетельствуют об очевидном злоупотреблении истцом правом и недобросовестном процессуальном поведении истца, суд рассматривает иск по заявленным требованиям и указанным в иске основаниям.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Таким образом, иск ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к АО «Мострансавто» о возложении обязанности выдавать графики работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать АО «Мострансавто» доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) невыплаченную часть заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 2 476,19 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В удовлетворении требований о возложении на АО «Мострансавто» обязанности выдавать графики сменности и взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.В. Привалова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.