РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Цыгановой С.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-427/19 по иску ФИО1 А.ча к ЗАО « Стоколор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока произведения выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ЗАО «Стоколор» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 03 июля 2017 года по 31 августа 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за нарушение срока выплат в размере 50000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с 03 июля 2017 года в должности водителя-экспедитора, 31 августа 2018 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и не была оплачена работа в выходные и праздничные дни. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании от 09 января 2019 года исковые требования поддержал в полном объеме, при этом пояснил, что им получена доначисленная заработная плата за август 2018 года – 4377 рублей, а также 18 декабря 2018 года ему перечислено 16971 рубль - компенсация за неиспользованный отпуск и 1058 рублей – проценты за нарушение срока выплат, но не оплачена работа в выходные дни.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно в день увольнения выплаты произведены не были, доначисленная заработная плата за август была направлена истцу 04 сентября 2018 года, а 18 декабря 2018 года истцу переведены денежные средства – компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за нарушение срока, просит снизить размер компенсации морального вреда. В выходные и праздничные дни истец не работал, поэтому дополнительные начисления не производились.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие истца, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не представившего сведения о причинах неявки, учитывая мнение представителя ответчика о рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Также в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с 03 июля 2017 года по 31 августа 2018 года работал в ЗАО «Стоколор» в должности водителя-экспедитора (л.д.7);

Трудовым договором от 03 июля 2017 года ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 20000 рублей (л.д.37);Согласно представленным справке 2 НДФЛ за 2018 год, расчетным листам, платежным поручениям, ФИО1 расчет заработной платы с 03 июля 2017 года по 31 июля 2018 года был произведен с учетом пятидневной рабочей недели и должностного оклада 20000 рублей, денежные средства переведены на счет истца;

За последний рабочий месяц – август 2018 года истцу 15 августа 2018 года выплачена часть заработной платы (аванс) в размере 8322 рубля (л.д. 111,178), при этом в расчетном листе также произведены начисления по листу нетрудоспособности на сумму 4377,11 рублей, но по состоянию на 31 августа 2018 года – день увольнения, истцу 4377,11 рублей не перечислено, также не произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части неисполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.

При этом суд учитывает, что ответчиком 04 сентября 2018 года на счет истца перечислено 4377,11 рублей – доначисление по заработной плате за август, а также 18 декабря 2108 года произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск 19971,79 рублей. Истцом перечисление указанных денежных средств не отрицается, также не оспорен порядок их исчисления.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств его работы в выходные и праздничные дни, данное обстоятельство опровергается ответчиком, работа истца по графику пятидневной рабочей недели подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 40-97).

При таких обстоятельствах, суд полагает обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исполненной в полном объеме, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Между тем, поскольку ответчик произвел указанные выплаты с нарушением срока, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Как усматривается из материалов дела, выплата всех причитающихся истцу сумм подлежала произведению 31 августа 2018 года в сумме 4377,11 рублей и 16971,79 рублей. Зачисление истцу 4377,11 рублей произведено 04 сентября 2018 года, следовательно размер процентов за период с 01 сентября 2018 года по 04 сентября 2018 года составит 8 рублей 46 копеек. На сумму 16971,79 рублей размер процентов за период с 01 сентября 2018 года по 18 декабря 2018 года составит 920 рублей 96 копеек, итого сумма процентов - 929 рублей 42 копейки.

Учитывая, что ответчиком 18 декабря 2018 года самостоятельно произведена выплата процентов за нарушение срока в сумме 1058,68 рублей (л.д.181), то требование о взыскании процентов также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 А.ча к ЗАО « Стоколор» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Стоколор» в пользу ФИО1 А.ча компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А.ча к ЗАО « Стоколор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока произведения выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А.Голубятникова

мотивированное решение 

составлено 13 февраля 2019 года