Дело № КОПИЯ

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Минаковой Е.А.,

при секретаре Герейханова К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым была принята на работу в должности менеджера отдела реализации. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата, задолженность по которой составила 184 734,06 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 19 968,27 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке ст.48 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ).

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседание не прибыла, в письменном заявлении ходатайствовала об отложении судебного заседания в связи со своей болезнью.

При разрешении данного заявленного представителем ответчика ходатайства суд учитывает, что отложение судебного разбирательства является правом, а не обязанностью суда, если суд признает причины неявки стороны в судебное заседание уважительными. При этом уважительность причин должна быть обусловлена обстоятельствами объективного характера и подтверждена доказательствами. Заявление ходатайства не влечет безусловное отложение судебного заседания.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, вправе не только заявлять ходатайства, в том числе об отложении судебного разбирательства, но и обязаны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Согласно ч.1 ста.169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие необходимости представления или истребования дополнительных доказательств.

Невозможность личной явки представителя в судебное заседание не влияет на процессуальные права стороны по гражданскому делу и не свидетельствует о том, что ответчик лишен возможности участия в судебном заседании лично, а также представления письменных объяснений по существу заявленных требований.

Из материалов дела следует, что ранее по ходатайству представителя ответчика судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, уже откладывалось по ходатайству представителя ответчика ФИО3 в связи с ее занятостью в ином судебном заседании.

При этом до начала судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ ответчик лично (либо через представителя) письменное мнение по иску и документы по запросу суда не представил, суть своих возражений в адрес суда не довел, о причинах неявки суд не уведомил.

Неявка в суд извещенного о судебном заседании лица свидетельствует о том, что им был избран способ защиты, направленный на затягивание процесса. Участнику процесса была предоставлена эффективная возможность присутствовать на заседании суда. Отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований национального законодательства, соответственно, не является нарушением его процессуального права на участие в судебном заседании.

В адрес ответчика направлялись письма с разъяснением процессуальных прав, в которых разъяснялись также последствия непредставления доказательств и возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, не ходатайствовавшего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу ИП ФИО2 на должность менеджера в отдел реализации, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего менеджера того же отдела. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ФИО1 прекращен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, – по инициативе работника.

Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, истец сослалась на то, что ей при увольнении не была выплачена заработная плата за период с 11 июля по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составила 184 734,06 руб.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм права следует, что коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

На основании ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате составляет 184 734,06 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в правильности не вызывает, ответчиком контррасчет не представлен.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 произвела расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России.

Как видно из Информации Банка России «О ключевой ставке Банка России», Совет директоров Банка России принял решение установить ключевую ставку с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 18 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 17 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 16,5 % годовых.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ (дата производства расчета) составила 19 968,27 руб.

Представленный ФИО1 расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен, в связи с чем суд принимает данный расчет и полагает его обоснованным.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 141,07 руб.

Суд рассматривает спор в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств и с учетом положений ст.56 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, паспорт №, ОГРНИП №, в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 184 734 руб. 06 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 968 руб. 27 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, паспорт №, ОГРНИП №, государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 7 141 руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.А. Минакова

Копия верна. Судья Е.А. Минакова