Подлинник Дело №2-2964/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2018 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе 

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.

при секретаре Шептур А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНН» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что 26 января 2018г. по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы юриста в агенстве недвижимости ООО «Риэлти групп Казань». Ей была передана для рабочего пользования сим-карта с корпоративным номером телефона, были изготовлены визитные карточки с ее именем. В ее обязанности входило полное сопровождение сделок с недвижимостью в агенстве, полное сопровождение деятельности компании, консультации клиентов и переговоры с ними, подготовка договоров гражданско-правового характера, выезды в Росреестра и филиалы МФЦ для подачи документов на госрегистрацию. Основной объем работы выполнялся в помещении по адресу ... ... выездами в филиалы МФЦ для сопровождения клиентов во время совершения ими сделок по купле-продажи квартир.

Истица указывает, что несмотря на то, что указанная работа ею выполнялась в течении с 26 января 2018г. по 12 февраля 2018г., однако трудовой договор с ней не был заключен.

За указанный период ее работы заработная плата ей не выплачивалась. Согласно протоколу официального сайта заработная плата в компании ответчика составляет 25000-55000 рублей, выдаваемая на руки. По мнению истицы, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 26 января 2018г. по 12 февраля 2018г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, премию в размере 10000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела дважды извещался надлежащим образом, представитель в суд не явился.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ИНН» (прежнее наименование до 19 марта 2018г. как ООО «Риэлти групп Казань») зарегистрировано 02 августа 2017г.

Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что она 26 января 2018г. по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы юриста в агенстве недвижимости ООО «Риэлти групп Казань». Ей была передана для рабочего пользования сим-карта с корпоративным номером телефона, были изготовлены визитные карточки с ее именем. В ее обязанности входило полное сопровождение сделок с недвижимостью в агенстве, полное сопровождение деятельности компании, консультации клиентов и переговоры с ними, подготовка договоров гражданско-правового характера, выезды в Росреестра и филиалы МФЦ для подачи документов на госрегистрацию. Основной объем работы выполнялся в помещении по адресу ... ... выездами в филиалы МФЦ для сопровождения клиентов во время совершения ими сделок по купле-продажи квартир. Несмотря на то, что указанная работа ею выполнялась в течении с 26 января 2018г. по 12 февраля 2018г., однако трудовой договор с ней не был заключен. За указанный период ее работы заработная плата ей не выплачивалась. Согласно протокола официального сайта заработная плата в компании ответчика составляет 25000-55000 рублей, выдаваемая на руки, при этом между ней и работодателем имелась договоренность об оплате ее труда в размере 30000 рублей.

Вместе с тем, указанные истицей обстоятельства в подтверждение своих требований о признании факта трудовых отношений, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца, ответчик же должен представить доказательства выполнения условий заключенного трудового договора при наличии такового. 

Однако истицей суду не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений в период с 26 января 2018г. по 12 февраля 2018г. 

Вместе с тем, как установлено судом и не оспаривалось истицей, заявления о приеме на работу истицей не подавалось, кадровых решений за оспариваемый период в отношении истицы ответчиком не принималось.

При этом какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истицей трудовой функции в должности юриста, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, а также доказательства того, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы истицы и порядке ее выплаты, суду представлены не были. Представленная истицей переписка не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора.

Доводы истицы подтверждаются лишь ее объяснениями, каких-либо иных объективных доказательств, подтверждающих фактический допуск истицы к работе, истицей суду не представлено.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истицей не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истицы о признании факта трудовых отношений не имеется.

Поскольку представленные истицей в подтверждение своей позиции доводы не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы и премии.

При отсутствии установления факта трудовых отношений, соответственно не подлежит удовлетворению и производное требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИНН» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.