ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2017 года Мытищинский городской суд Московской области 

В составе судьи Борисик А.Л., 

при секретаре Докучаевой Т.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-551/17 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Строительное управление № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Строительное управление № 1» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубле (л.д. 2-3).

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № согласно которого он был принят на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым он был переведен на строительный участок а/п «Домодедово». ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором ежемесячная заработная плата в соответствии со штатным расписанием составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-3).

В последствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 36-37).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, против вынесения по делу заочного решения не возражал (л.д. ).

Представитель АО «Строительное управление № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело в порядке заочного производства (л.д. ).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между (ЗАО «Строительное управление №1» (в настоящее время - АО «Строительное управление № 1») и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, согласно которого истец приступил к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Строительное управление № 1» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец переведен на строительный участок а/п «Домодедово» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 10).

Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа, по инициативе работника (л.д. 11).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику (истцу) заработную плату (п. 4.1.). 

Работнику на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 7).

Как утверждает истец, за период с августа 2015 года по сентябрь 2015 года ему заработная плата не выплачивалась. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Однако, доказательств того, что АО «Строительное управление № 1» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей, поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение на иск, не представил доказательств оплаты задолженности, суд рассматривает доказательства, представленные истцом и соглашается с представленным истцом расчетом (л.д. ).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с АО «Строительное управление № 1» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Строительное управление № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с АО «Строительное управление № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО «Строительное управление № 1» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2017 года