Дело № 2-862/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре судебного заседания Базарбаевой Д.М., с участием представителя ответчика – адвоката Газиева А.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, указав, что 22.06.2018 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

С ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. В период работы в АО «ТВЗС» ФИО1 обучался за счет средств работодателя по профессии 

<

данные изъяты> согласно заключенному ученическому договору № 83876-У от 07.05.2018 в период с 07.05.2018 по 21.06.2018. Затраты АО «ТВЗС» на обучение ответчика в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам составили 12880 руб. и 34126 руб. – затраты на стипендию. Всего в общей сумме 47006 руб. 21.06.2018 ФИО1 завершил обучение и в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора уволился с АО «ТВСЗ» до истечении двух лет работы после окончания обучения, в связи с чем обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени на сумму 44300,32 руб. 

02.08.2018 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по его инициативе. На момент увольнения ответчиком причинен ущерб АО «ТВСЗ» на сумму 44300,32 руб. До настоящего времени ущерб не возмещен. 

Истец просит взыскать с бывшего работника ФИО1 денежные средства в размере 44300,32 руб., как прямой действительный ущерб, а также уплаченную при подаче иска госпошлину в сумме 1529,01 руб.

Представитель истца - акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления извещения по 

<

адрес>, являющимся местом его регистрации и жительства, однако судебное извещение было возвращено в суд с отметкой на почтовом конверте об истечении срока хранения. Местонахождение ответчика судом не установлено, в связи с чем, судом на основании ст. 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика назначен адвокат Газиев А.Я., который возражал против удовлетворения иска. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

Судом установлено, что приказом № 874-п от 22.06.2018 ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> С ответчиком заключён трудовой договор № 15247-Т от 22.06.2018 на неопределённый срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с ученическим договором от 07.05.2018 № 83876-У ФИО1 обучался по профессии 

<

данные изъяты>. АО «ТВСЗ» в связи с обучением ФИО1 понесло затраты: в сумме 12880 руб. – стоимость обучения, 34126 руб. – затраты на стипендию. 

Согласно п. 3 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью), квалификацией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

ФИО1 после окончания обучения работал в АО «ТВЗС» 42 дня, трудовой договор с ответчиком был расторгнут 02.08.2018 по его инициативе. В связи с чем, ответчик при увольнении обязан был возвратить АО «ТВЗС» затраты, понесенные на обучение в сумме 44300,32 руб., рассчитанные работодателем пропорционально неотработанному времени. Расчет истца проверен, суд считает его правильным. 

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 02.08.2018 установлено, что бывшим работником ФИО1 причинён ущерб предприятию в размере 44300,32 руб. – затраты, понесенные на обучение. 

В порядке досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика 09.10.2018 направлено письмо с требованием возмещения причинённого ущерба, однако до настоящего времени ущерб предприятию не возмещен. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Суд считает, что со стороны истца представлены бесспорные доказательства обоснованности и законности заявленных исковых требований по возмещению материального ущерба.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию возмещение ущерба в сумме 44300,32 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 1529,01 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» возмещение причинённого ущерба 44300,32 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1529,01 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 03 июня 2019. 

Судья: