Дело № 2-1002/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 г. г. ФИО8-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С., 

при секретаре судебного заседания Однороб В.В.,

с участием представителей истца – ФИО2, адвоката Москалевой Т.А.,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1002/2021 по иску ФИО7 к ООО «АиК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 09 января 2020 г. он был принят на работу в ООО «АиК» в должности мастера отделочных работ в строительную площадку ФИО8. При приеме на работу экземпляр трудового договора на руки выдан не был.

Размер заработной составлял 48777 рублей. денежные средства получал два раза в месяц на банковскую карту.

В мае 2020 года начались задержки по выплате заработной платы, аванс за май истцу выплачен в июне 2020 года, остаток заработной платы за май и заработная плата за июнь 2020 года выплачена не была.

В связи с невыплатой заработной платы по предложению прораба истцом было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 07 по 15 июля 2020 г., а с 16 июля 2020 г. – заявление о приостановлении работы. До ноября 2020 года истец на работу не выходил, денежные средства ему не выплачивались.

05 ноября 2020 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении ни задолженность по заработной плате, ни компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.

По мнению истца, задолженность работодателя на момент увольнения составила 107133,80 рублей, исходя из следующего расчета: заработная плата за май – 26081,65 рублей, заработная плата за июнь – 48777 рублей, заработная плата за июль – 8868,55 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 23406,60 рублей.

Истец отмечает, что 31 декабря 2020 г. на его карту поступили денежные средства в размере 11970,70 рублей с пометкой «расчет при увольнении».

Сумма оплаты среднего заработка за период приостановления работы составляет 194278,40 рублей, исходя из расчета: 267133,03 рублей (сумма выплат за январь – июнь 2020 года) / 110 (количество фактически отработанных дней за указанный период) х 80 (количество рабочих дней с 16 июля 2020 г. по 05 ноября 2020 г.).

В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 10045,18 рублей.

Кроме того, истец указывает на то, что в связи с невыплатой заработной платы он испытывает стресс, тревогу, депрессию, то есть ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95162,80 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 194278,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10045,18 рублей и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившегося истца рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

В судебное заседание явились представители истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, адвокат Москалева Т.А., действующая на основании ордера, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от 09 января 2020 г. № К2 ФИО7 принят на работу в ООО «АиК» на должность мастера отделочных работ в строительную площадку ФИО8, с ним заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты> от 09 января 2020 г.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 48 777 рублей в месяц.

Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с приказом ООО «АиК» от 05 ноября 2020 г. № трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что за период его работы ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95162,80 рублей, в том числе: за май – 26081,65 рублей, за июнь – 48 777 рублей, за июль – 8 868,55 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 23 406,60 рублей.

31 декабря 2020 г. ответчиком произведена выплата расчета при увольнении в размере 11 970,70 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц.

Суд соглашается с обоснованностью исковых требований ФИО7 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.

При этом суд исходит из того, что с учетом положений статьи 56 ГПК РФ, касающихся порядка распределения бремени доказывания между сторонами, применительно к характеру спора, в данном случае обязанность доказать факт выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме лежит на работодателе. 

Между тем, работодателем не представлено доказательств произведенной истцу оплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за май 2020 года в размере 28692,35 рублей (48777 рублей (заработная плата) – 20084,65 рублей (выплаченный аванс); за июнь 2020 года – 48777 рублей; с 01 июля 2020 г. по 06 июля 2020 г. (3 рабочих дня) – 6362,22 рублей.

Общий размер подлежащей взысканию заработной платы составляет 83831,57 рублей.

Доводы ответчика о том, что истец не работал с середины мая 2020 года, опровергаются материалами дела.

Так, в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые пояснили, что ФИО1 работал до 06 июля 2020 г.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, показания свидетелей последовательны, логичны и не противоречат совокупности доказательств, имеющихся в материалах дела. 

Так, истцовой стороной также представлены платежные квитанции об оплате покупок в магазине «Пятерочка», расположенном недалеко от места работы истца по адресу: 

<

адрес>, подтверждающие факт приобретения в обеденное время продуктов.

Исходя из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом ставится вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09 января 2020 г. по 15 июля 2020 г. в размере 23406,60 рублей. 

Таким образом, в расчетном периоде истцом полностью отработано 6 месяцев.

Сумма заработной платы за последние 6 календарных месяцев, как установлено судом, составляет 273495,25 рублей.

При таких обстоятельствах расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истцов будет следующим: 273495,25 рублей / 29,3 / 6 мес. = 1555,72 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно части 4 пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169) (в редакции от 20 апреля 2010 г.), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в данном случае 2 дня), исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ).

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 6 мес. х 2,33 = 13,98, что подлежит округлению до 14 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 1555,72 рублей (среднедневной заработок) x 14 дней = 21780,08 рублей.

Судом установлено, что ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15923,70 рублей и выплачена 31 декабря 2020 г. за вычетом НДФЛ в размере 11970,70 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5856,38 рублей (21780,08 рублей – 15923,70 рублей), поскольку судом расчет сумм осуществляется в полном объеме (без вычета НДФЛ).

Учитывая изложенное, размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 89687,95 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 июля 2020 г. по 05 ноября 2020 г., суд приходит к следующему.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (абзац 6 части 2 статьи 142 ТК РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (статья 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Судом установлено, что 06 июля 2020 г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате с 16 июля 2020 г.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 16 июля 2020 г. по 05 ноября 2020 г. в размере 180372,01 рублей, исходя из следующего расчета: 267133,03 рублей (полученная заработная плата) / 117 рабочих дней = 2283,19 рублей (среднедневной заработок) х 79 рабочих дней.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в материалы дела не представлено Положение о порядке и сроках выплаты заработной платы, суд определяет расчетную дату 1 число месяца.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за май 2020 года (1788,97 рублей):

с 02 июня по 21 июня 2020 г. – 183,06 рублей: 24962,34 ? 20 ? 1/150 ? 5,5%;

с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 262,10 рублей: 24962,34 ? 35 ? 1/150 ? 4,5%;

с 27 июля 2020 г. по 01 февраля 2020 г. – 1343,81 рублей: 24962,34 ? 190 ? 1/150 ? 4,25%.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за июнь 2020 года (2615,47 рублей):

с 01 июля 2020 г. по 26 июля 2020 г. – 331,00 рублей: 42435,99 ? 26 ? 1/150 ? 4,5%;

с 27 июля 2020 г. по 01 февраля 2021 г. – 2284,47 рублей: 42435,99 ? 190 ? 1/150 ? 4,25%.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за июль 2020 года (1539,56 рублей):

с 01 августа 2020 г. по 01 февраля 2021 г. – 1539,56 рублей: 29371,64 ? 185 ? 1/150 ? 4,25%.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за август 2020 года (1808,30 рублей):

с 02 сентября 2020 г. по 01 февраля 2021 г. – 1808,30 рублей: 41713,88 ? 153 ? 1/150 ? 4,25%.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за сентябрь 2020 года (1522,95 рублей):

с 02 октября 2020 г. по 01 февраля 2021 г. – 1522,95 рублей: 43700,25 ? 123 ? 1/150 ? 4,25%.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за октябрь 2020 года (1163,88 рублей):

с 31 октября 2020 г. по 01 февраля 2021 г. – 1163,88 рублей: 43700,25 ? 94 ? 1/150 ? 4,25%.

Расчет компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за ноябрь 2020 года (138,01 рублей):

с 06 ноября 2020 г. по 01 февраля 2021 г. – 138,01 рублей: 5535,18 ? 88 ? 1/150 ? 4,25%.

Общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 10577,14 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Принимая во внимание, что истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10045,18 рублей, взысканию с ответчика подлежит указанная сумма.

Учитывая, что статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 251900,73 рублей, начиная с 02 февраля 2021 г. по день фактического расчета включительно.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

При этом, как следует из пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в определении от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Судом установлено, что при рассмотрении гражданского дела истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, которые подтверждены документально.

С учетом степени сложности настоящего дела, объема оказанных представителем услуг, количества состоявшихся по делу судебных заседаний, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6317 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АиК» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91314,47 рублей, средний заработной за время вынужденного прогула в размере 180372,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02 июня 2020 г. по 01 февраля 2021 г. в размере 10045,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 18000 рублей.

Взыскать с ООО «АиК» в пользу ФИО7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 251900,73 рублей, начиная с 02 февраля 2021 г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АиК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6317 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.С. Гречко

Решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2021 г.