Дело №

УИД 34RS0№-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КИПМЕРЧ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КИПМЕРЧ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что 

<

ДАТА> между ФИО1 и ООО «КИПМЕРЧ» заключен трудовой договор № КМ 00099 от 

<

ДАТА> для осуществления трудовой деятельности в должности «мерчендайзер» с окла

<

адрес> 160 рублей. В трудовых отношениях с ООО «КИПМЕРЧ» ФИО1 состояла по 

<

ДАТА>. С 

<

ДАТА> по договоренности с работодателем ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, фактически продолжила осуществлять трудовую деятельность в интересах ООО «КИПМЕРЧ», выполняя аналогичную работу, за что ежемесячно получала денежное вознаграждение в размере 30 000 рублей. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «КИПМЕРЧ» заключен не был. С 

<

ДАТА> ООО «КИПМЕРЧ» в одностороннем порядке прекратило выплату истцу заработной платы. На неоднократные обращения ФИО1 о причинах невыплаты заработной платы и установления факта трудовых отношений, ООО «КИПМЕРЧ» в добровольном порядке указанные требования не выполнила, обращения остались без ответа. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила установить факт трудовых отношения между ООО «КИПМЕРЧ» и ФИО1 с 

<

ДАТА> в должности мерчендайзера, возложить на ООО «КИПМЕРЧ» обязанность внести запись о трудоустройстве с 

<

ДАТА> в трудовую книжку, взыскать с ООО «КИПМЕРЧ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возложить на ООО «КИПМЕРЧ» обязанность произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

ДАТА> в размере 28 000 рублей.

В последующем истец уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношения между ООО «КИПМЕРЧ» и ФИО1 с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности мерчендайзера, возложить на ООО «КИПМЕРЧ» обязанность внести запись о трудоустройстве с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в трудовую книжку, взыскать с ООО «КИПМЕРЧ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возложить на ООО «КИПМЕРЧ» обязанность произвести расчет и выплату ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 28 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «КИПМЕРЧ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим, о причинах неявки суд не уведомлен.

<

адрес> извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 

<

ДАТА> принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 

<

ДАТА> между ООО «КИПМЕРЧ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № КМ00099, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.2 Договора).

В соответствии с п. 1.3 Договора работник принимается на работу в должности: Мерчендайзер.

Согласно п.2.1 Договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 

<

ДАТА>.

Настоящий договор заключается на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными подзаконными актами (п. 2.2 Договора).

В соответствии с п. 3.1 Договора работнику устанавливается оклад в размере 14 160 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени, что составляет 3 540 рублей.

Согласно п. 4.3 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Также, 

<

ДАТА> между ООО «Кипмерч» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ему имущества работодателя, а кроме того: за недостачу, порчу такого имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Из трудовой книжки ФИО1 ТК-I № следует, что 

<

ДАТА> истец ООО «КИПМЕРЧ» была принята на работу в обособленное подразделение 

<

адрес> на должность мерчендайзера (Приказ от 

<

ДАТА> № КМ051800013).

<

ДАТА> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (Приказ от 

<

ДАТА> № КМ041200003).

Однако, несмотря на это, ФИО1 с 

<

ДАТА> продолжала работать в ООО «КИПМЕРЧ», ежемесячно получала денежное вознаграждение от ответчика, что подтверждается счетом-выпиской операций по карте истца за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> АО «МТС-Банк» от 

<

ДАТА>, согласно которой 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за март 2022 года в размере 14 960 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за апрель 2022 года в размере 12 469 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за июнь 2022 года в размере 21 495 рублей 99 копеек, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за июль 2022 года в размере 28 571 рубль, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за август 2022 года в размере 30 000 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 30 000 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за октябрь 2022 года в размере 30 000 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 30 000 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 29 400 рублей, 

<

ДАТА> перечислена заработная плата за январь 2023 года в размере 4 000 рублей.

Как пояснила в судебном заседании истец, после того, как 

<

ДАТА> трудовой договор с ООО «КИПМЕРЧ» был расторгнут, она продолжала осуществлять трудовую деятельность у ответчика, за что ежемесячно получала заработную плату.

Факт того, что ФИО1 продолжала осуществлять работу в ООО «КИПМЕРЧ» подтверждается копией журнала посещений мерчендайзеров.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

ДАТА> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КИПМЕРЧ», так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО1 в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> была фактически допущена к работе мерчендайзера с ведома и по поручению работодателя ООО «КИПМЕРЧ» без заключения трудового договора в письменном виде, без издания соответствующего приказа, приступила к исполнению должностных обязанностей, по поручению работодателя выполняла трудовые функции на протяжении полного рабочего дня согласно графику.

Суд при этом отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 

<

ДАТА> №-О-О, определение от 

<

ДАТА> №-О-О, определение от 

<

ДАТА> №-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи, с чем отсутствие сведений о предоставлении истцом необходимых для трудоустройства документов, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о согласовании сторонами размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, ознакомлении истца с локальными актами, получении истцом заработной платы, осуществлении ответчиком учета рабочего времени истца, обеспечении истца необходимыми средствами труда для выполнения обязанностей), не означает отсутствие трудовых отношений и прежде всего, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «КИПМЕРЧ» по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. 

Работа ФИО1 в качестве мерчендайзера в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату. 

ФИО1 выходила на работу, так же как и другие работники организации, фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. При этом возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 единичной обязанности, она постоянно выполнял четко определенные функции по должности.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при рассмотрении настоящего дела, с учетом представленных в материалы дела доказательств, нашло свое подтверждение то обстоятельство, что ФИО1 в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> фактически осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности мерчендайзера, в связи с чем, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «КИПМЕРЧ» с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности мерчендайзера полежат удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ООО «КИПМЕРЧ» внести в трудовую книжку истца запись о ее трудоустройстве в ООО «КИПМЕРЧ» на должность мерчендайзера с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, суд учитывает следующее.

Согласно части 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> составит 28 000 рублей.

На основании изложенного, суд полагает возможным принять приведенный истцом расчет и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> № "О применении судами РФ ТК РФ", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что виновными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд считает, что ФИО1 причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения трудовых прав ФИО1, и полагает возможным взыскать с ООО «КИПМЕРЧ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец по настоящему гражданскому делу, в силу норм действующего законодательства, освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КИПМЕРЧ» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 340 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 1805 №, выдан Котельниковским РОВД 

<

адрес> 

<

ДАТА>) к ООО «КИПМЕРЧ» (ИНН

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КИПМЕРЧ» за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Возложить на ООО «КИПМЕРЧ» обязанность внести запись о трудоустройстве с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности мерчендайзера.

Взыскать с ООО «КИПМЕРЧ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 28 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «КИПМЕРЧ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 340 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 

<

ДАТА>.

Судья- Е.В. Игнатова