73RS0025-01-2024-000549-86 

Дело № 2-433/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 21 мая 2024 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Сафиулловой М.В.,

при ведении протокола секретарем Голяшовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» о признании действий (бездействия) незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (далее - ООО «Уайт Продакт») о признании действий (бездействия) незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорского надзора было выявлено нарушение трудовых прав в части невыдачи ФИО1 заработной платы работодателем ООО «Уайт Продакт» за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года в размере 161 691 руб. 37 коп., которая с 05.04.2022 осуществляла трудовую функцию в должности 

<

...> и 09.02.2024 была уволена.

Просит признать незаконным действия (бездействие) ООО «Уайт Продакт» по невыплате заработной платы в полном объеме ФИО1 за период ноябрь 2023 года - февраль 2024 года в размере 161 691 руб. 37 коп., взыскать с ООО «Уайт Продакт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года в размере 161 691 руб. 37 коп.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Сыкеева М.В. заявленные требования поддержала, считала их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Уайт Продакт» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего истца государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав пояснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в период с 05.04.2022 по 09.02.2024 ФИО1 состояла с ответчиком ООО «Уайт Продакт» в трудовых отношениях, по трудовому договору № 22-09 от 05.04.2022 была трудоустроена в качестве 

<

...> с должностным окладом (с учетом 0, 5 ставки) – 57 471 руб. 50 коп. 

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Уайт Продакт» в компании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 20 числа текущего месяца, расчет за месяц- 5 числа месяца, следующего за отработанным. 

По имеющимся в деле данным ответчиком допускались нарушения сроков выплат заработной платы: не выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года (срок - 05.12.2023), аванс за декабрь 2023 года (срок - 20.12.2023), заработная плата за декабрь 2023 года (срок - 01.01.2024), аванс за январь 2024 года (срок - 20.01.2024), заработная плата за январь 2024 года (срок - 05.02.2024), заработная плата за февраль 2024 (срок до 05.03.2024). Также не выплачен расчет в связи с увольнением 09.02.2024 по заявлению работника.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, задолженность по заработной плате ООО «Уайт Продакт» перед ФИО1 составляет 161 691, 27 руб., которая не погашена ответчиком по день рассмотрения дела и подтверждается справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 22). Доказательств обратного материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, имеет место бездействие ООО «Уайт Продакт» по невыплате заработной платы в полном объеме ФИО1 за период ноябрь 2023 года - февраль 2024 года в размере 161 691 руб. 37 коп., а соответственно в пользу последней в ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года в размере 161 691 руб. 37 коп.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4434 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211, 233 – 238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» о признании действий (бездействия) незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» по невыплате заработной платы ФИО1 за период ноябрь 2023 года - февраль 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года в размере 161 691 руб. 37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 4434 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Сафиуллова

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2024.