Дело № 2-121/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О. 

при секретаре: Радке Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсаций при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 337,34 рублей за период с 12.01.2015 г. по 16.10.2018 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал, сообщил, что за весь период трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя очередные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись, с момента подготовки дела к слушанию, при которой участвовала ответчик, денежные средства в оплату компенсации неиспользованного отпуска ему не перечислены. 

Ответчик - ИП ФИО2 при должном извещении участия в судебном заседании не приняла, контррасчета задолженности не представила, при подготовке дела к слушанию не отрицала, что за весь период трудовой деятельности истца у нее очередные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись, при увольнении 16.10.2018 г. компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка не менее 28 дней.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании, между ИП ФИО2 и ФИО1 12 января 2015 года заключен трудовой договор № 1, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности *. Заработная плата установлена в размере оклада с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% всего 7200 руб. (л.д. 7).

16 октября 2018 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. (л.д.6)

Приказом работодателя ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 16.10.2018 года.

Согласно расчету истца, задолженность ИП перед ним на момент увольнения составила размер компенсации за неиспользованный отпуск 26 337,34 рублей. Указанный расчет судом проверен, является практически верным. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно объяснениям истца, не опровергнутым ответчиком, отпуск ему за весь период трудовых отношений не предоставлялся.

Ни одной стороной суду не представлены справки о доходах истца за 2015-2018 годы по форме 2-НДФЛ со сведениями о начислении и выплате истцу отпускных (код дохода 2012 согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов").

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу непосредственно при увольнении произведена так же не была.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика с 12.01.2015 по 16.10.2018 истцу полагается 107,18 календарных дней отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев календарного года=2,33 дня за каждый полный отработанный месяц). 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер среднедневного заработка составит:

86 400 рублей ( заработная плата за календарный год)/12/29,3=245,73 руб.

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отпускной период должна быть выплачена компенсация за 107,18 дней неиспользованного отпуска. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 245,73 руб.*коэффициент 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц x 46 месяцев (в январе 2015 и октябре 2018 отработано более половины месяца) = 26337,74 руб., истцу следует взыскать в пределах цены иска 26 337,34 руб. Указанная присужденная сумма определена судом без выделения суммы налога на доходы физических лиц. 

Так в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Данный налог обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 337,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме принесением жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: