Дело 2-544/2024

50RS0033-01-2023-006993-95

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2024 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе: 

федерального судьи Судаковой Н.И.

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

представителя ответчика по доверенности ФИО2

при секретаре судебного заседания Вихоревой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО10 к Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Добрый дом «Орехово-Зуевский» (ГБСУСО МО «Добрый дом «Орехово-Зуевский») о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности в интересах ФИО3, обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе слушания дела, указывая о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия для детей. С июля ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик требует от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а именно: помимо работы с детьми принуждают ее к работе с престарелыми пациентами (получателями социальных услуг). В сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. в период рабочей смены истца произошло травмирование совершеннолетнего получателя социальных услуг ФИО4 За несвоевременное оказание ФИО4 медицинской помощи ФИО3 в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. была лишена стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 804,06 руб. Полагает, что ответчик незаконно лишил истца стимулирующей выплаты, поскольку, должностные обязанности ФИО3, работающей в отделении милосердия для детей, не обязывают ее выполнять обязанности в отделении милосердия для совершеннолетних получателей социальных услуг. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который она оценивает денежной суммой в размере 50 000 руб. Просит обязать ответчика не требовать от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а именно: осуществлять сестринскую медицинскую помощь получателям социальных услуг старше 18 лет; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 804,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, считает незаконным лишение ФИО3 стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку осуществление сестринской медицинской помощи в отношении совершеннолетних получателей социальных услуг не предусмотрено должностными обязанностями истца.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 26-29, 136-138).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из трудовой книжки и представленных документов следует, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята санитаркой палатной в Государственное медико-социальное стационарное учреждение «Красно-Дубравский детский дом-интерна для умственно-отсталых детей» (в настоящее время ГБСУСО МО «Добрый дом «Орехово-Зуевский»); ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медсестры палатной; ДД.ММ.ГГГГ присвоена высшая квалификационная категория; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры палатной в отделение милосердия для детей; ДД.ММ.ГГГГ подтверждена высшая квалификационная категория по специальности «сестринское дело в педиатрии» (л.д. 10-13, 86-88). 

Суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в структурное подразделение работодателя в отделение милосердия для детей на должность медицинской сестры палатной; основным местом работы работника является место осуществления деятельности по адресу: 

<

адрес> (л.д. 89-95).

В соответствии с трудовым договором, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности (п. 2.2).

Работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 2.3.1).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (п. 4.1).

При наличии экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера (п. 4.3).

Согласно Уставу ГБСУСО МО «Добрый дом «Орехово-Зуевский», утвержденному приказом Министра социального развития 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-50), структурными подразделениями Учреждения являются: отделения медицинского обслуживания; отделения милосердия; отделение милосердия для детей; отделение социальной реабилитации; отделение дневного пребывания; отделение трудовой реабилитации; отделение сопровождаемого проживания инвалидов; отделение «Аптека» (п. 7.1).

Отделения милосердия предназначены для оказания получателям социальных услуг старше 18 лет, полностью утратившим способность либо возможность осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности, находящимся на постельном режиме или передвигающимся с посторонней помощью, в стационарной форме социального обслуживания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-трудовых, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, а также услуги по сопровождению получателей социальных услуг при госпитализации в медицинские организации в целях осуществления ухода за указанными получателями социальных услуг (п. 7.1.2 Устава).

Отделение милосердия для детей предназначено для предоставления получателям социальных услуг в возрасте до 18 лет, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, находящимся на постельном режиме или передвигающимся с посторонней помощью, социально-бытовых, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых услуг, а также услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, оказания им медико-социальной помощи и проведения социально-реабилитационных мероприятий, а также услуги по сопровождению получателей социальных услуг при госпитализации в медицинские организации в целях осуществления ухода за указанными получателями социальных услуг (п. 7.1.3 Устава).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБСУСО МО «Добрый дом «Орехово-Зуевский» (л.д. 70-78), в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера: ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы; премия (п. 25) 

Установление выплаты за интенсивность и высокие результаты работы направлено на повышение заинтересованности работника в результатах деятельности Учреждения и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Выплаты изменяются или отменяются приказом по Учреждению на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, заместителя директора или указания директора при ухудшении показателей в работе работника (п. 26).

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за счет средств из экономии по фонду оплаты труда ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15 % должностного оклада (л.д. 108).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отменена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15 % от должностного оклада на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109). Основанием для отмены стимулирующей выплаты послужила служебная записка заместителя директора ФИО5 (л.д. 114)

Из служебной записки ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ медицинские сестры палатные отделения милосердия для детей ФИО3 и ФИО6 не оценили ситуацию, самостоятельно осмотрели получателя социальных услуг ФИО4 и, предположив у нее ушиб голени левой ноги, не доложили об этом старшей медицинской сестре и не вызвали скорую помощь для получателя социальных услуг ФИО4 (л.д. 115)

За халатное отношение к работе и неоказание своевременной медицинской помощи получателю социальных услуг ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец была лишена стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15 % от должностного оклада в размере 5 804,06 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 15 % от должностного оклада (л.д. 110).

Суду представлена должностная инструкция медицинской сестры палатной отделения милосердия, отделения милосердия для детей, утвержденная директором Учреждения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-85). 

Согласно должностной инструкции, медицинская сестра палатная отделения милосердия для детей обеспечивает сестринскую медицинскую помощь получателям социальных услуг в возрасте до 18 лет, в том числе детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей; выполняет лечебно-диагностические назначения врача психиатра, врачей консультантов; выполняет манипуляции и процедуры сестринского ухода; оказывает неотложную доврачебную помощь при острых состояниях, заболеваниях и несчастных случаях с последующим вызовом врача или скорой помощи и др.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Правилами ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Положениями ст. 60.2 ТК РФ с предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из ст. 151 ТК РФ следует, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных нормативных положений следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ФИО3 работает у ответчика в должности медицинской сестры палатной отделения милосердия для детей; осуществляет сестринскую медицинскую помощь получателям социальных услуг в возрасте до 18 лет. Приказов и распоряжений о совмещении профессий либо изменении условий трудового договора суду не представлено. 

Как установлено судом, на медицинскую сестру палатную отделения милосердия для детей ФИО3 работодателем не возлагалось выполнение работы по совмещению должности медицинской сестры палатной отделения милосердия для оказания медицинской помощи получателям социальных услуг старше 18 лет, письменного согласия на совмещение должностей работодателю ФИО3 не давала, соглашение о совмещении должностей/увеличении объема работы, об установлении доплаты между сторонами не заключалось, а поэтому обязанность по оказанию неотложной доврачебной помощи получателю социальных услуг ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, у ФИО3 отсутствовала, поскольку оказание медицинской помощи получателям социальных услуг старше 18 лет возложено на медицинских сестер палатных отделения милосердия и не предусмотрено должностными обязанностями истца. 

При таких обстоятельствах приказ работодателя об отмене выплаты истцу ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2023 г. нельзя признать законным, а поэтому суд удовлетворяет данные требования истца и взыскивает с работодателя указанную выплату в размере 5 804,06 руб.

Что касается требований об обязании работодателя не требовать от ФИО3 выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку выполнение с 2022 года работы, не обусловленной трудовым договором, не нашли своего объективного и документального подтверждения. Каких-либо писем и обращений от истца в адрес трудовой инспекции, прокуратуры, работодателя, профсоюзного комитета, членом которого является ФИО3, свидетельствующих о выполнении работником работы, не обусловленной трудовым договором, суду не представлено и в материалах дела таких доказательств не имеется.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, незаконности лишения работника стимулирующей выплаты, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, в частности, что истец перенесла переживания, была вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости суд полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в части 8 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать, поскольку истцом не представлены доказательства причинения морального вреда, требующего денежной компенсации в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО11 к Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания 

<

адрес> «Добрый дом «Орехово-Зуевский» (ГБСУСО МО «Добрый дом «Орехово-Зуевский») о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания 

<

адрес> «Добрый дом «Орехово-Зуевский» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3 ФИО12 (паспорт №) стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 804,06 руб., в счет компенсации морального вреда 8 000 руб., а всего взыскать 13 804,06 руб. (тринадцать тысяч восемьсот четыре руб. 06 коп.)

В удовлетворении исковых требований об обязании ГБСУСО МО «Добрый дом «Орехово-Зуевский» не требовать от ФИО3 выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Судакова Н.И.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2024 г.