Дело № 2-1235/2020

УИД 18RS0009-01-2020-001647-18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года г. Воткинск 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Сокуровой М.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированное предприятие «Термо-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СП «Термо-С», в котором с учетом изменения основания иска просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 569,92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 472,97 руб. за период с 

<

дата> по 

<

дата> с последующим начислением по день вынесения решения суда.

Заявленные требования мотивированы тем, что 

<

дата> между сторонами был заключен трудовой договор №***.

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора истец принят на работу к ответчику на должность 

<

***> РДС в структурное подразделение отдел монтажных работ на объект АО «

<

***>».

За ноябрь 2019 года с истцом не произведен окончательный расчет, ему не выплачено 31 569,92 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям иска, с учетом их изменения, дополнительно пояснил, что за время работы был в отпуске только в апреле 2018 года 2 недели и в мае 2019 года 2 недели.

Представитель ответчика ООО СП «Термо-С», в отношении которого судом приняты надлежащие меры по извещению о месте и времени рассмотрения дела в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ, в судебное заседание не явился.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО СП «Термо-С».

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке 

<

***> №*** ФИО1 принят в ООО СП «Термо-С» 

<

дата>, уволен 

<

дата> по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором между сторонами №*** от 

<

дата> истец принят на работу к ответчику в качестве 

<

***> с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НФДЛ, представленным по запросу суда Межрайонной ИФНС России №*** по Удмуртской Республике, ООО СП «Термо-С» ФИО1 начислена в 2019 году: заработная плата 

<

сумма>.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В общем случае продолжительность основного отпуска равна 28 календарным дням (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Аналогичный размер отпуска закреплен п. 4.2 представленного истцом трудового договора №*** от 

<

дата>, в связи с чем суд исходит из данного размера продолжительности отпуска истца при разрешении заявленных требований. 

Таким образом, за весь период работы у ответчика истцу полагается отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> - 28 дней, с 

<

дата> по 

<

дата> - 28 дней, с 

<

дата> по 

<

дата> - (9,32 дней за 4 полных месяца и 2,33 дней за 26 дней), а всего 67,65 дней.

Со слов истца в течение всего срока работы у ответчика ему предоставлено 28 дней отпуска. Пояснения истца в данной части не противоречат сведениям, содержащимся в представленных суду справках по форме 2-НДФЛ.

Таким образом, истцу полагается компенсация за 39,65 дней отпуска.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении размера средней заработной платы истца суд исходит из данных, содержащихся в справках 2-НДФЛ, представленных налоговым органом, поскольку иных данных о размере заработной платы истца сторонами суду не представлено, а данные указанных справок предоставлены незаинтересованным лицом на основании данных ответчика, при этом истец в ходе рассмотрения дела против использования указанных данных не возражал. 

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средняя дневная заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению истца, составляет 371 157,35 руб. (выплаты с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, без учета отпускных выплат)/(29,3x11(количество полностью отработанных месяцев)+17(количество дней в мае с учетом отпуска)= 1 093,89 руб.

Таким образом, полагающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 43 372,74 руб. 

Вместе с тем, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в пользу истца подлежит присуждению компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном в иске размере - 31 569,92 руб.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Ответчиком, несмотря на неоднократное направление ему судом извещений о судебных заседаниях, определения от 02.07.2020 г., которым на ответчика возложена обязанность предоставить расчетный листок на истца, документы о произведенных истцу выплатах, запроса от 08.09.2020 г. на справку о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, о размере компенсации за неиспользованный отпуск, доказательства иного периода работы, количества отработанного времени истцом, размера предоставленных ему отпусков и произведенных выплат, суду не представлены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая указанные нормы закона и установленные судом обстоятельства, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, также являются законными и обоснованными.

Указанная компенсация подлежала выплате истцу в силу положений ст. 140 ТК РФ 

<

дата> - в день увольнения.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом периода начисления данной компенсации, определенного истцом, размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды составит:

c 

<

дата> по 

<

дата> (5 дн.) - 68,40 руб. (31 569,92 руб. x 6.5% x 1/150 x 5 дн.);

c 

<

дата> по 

<

дата> (16 дн.) - 210,47 руб. (31 569,92 руб. x 6,25% x 1/150 x 16 дн.);

c 

<

дата> по 

<

дата> (40 дн.) в сумме 526,17 руб. (31 569,92 руб. x 6,25% x 1/150 x 40 дн.);

c 

<

дата> по 

<

дата> (77 дн.) в сумме 972,35 руб. (31569,92 руб. x 6% x 1/150 x 77 дн.);

c 

<

дата> по 

<

дата> (56 дн.) в сумме 648,24 руб. (31 569,92 руб. x 5,5% x 1/150 x 56 дн.)

c 

<

дата> по 

<

дата> (35 дн.) в сумме 331,48 руб. (31 569,92 руб. x 4,5% x 1/150 x 35 дн.);

c 

<

дата> по 

<

дата> (113 дн.) в сумме 1 010,76 руб. (31 569,92 руб. x 4,25% x 1/150 x 113 дн.);

итого 3 767,87 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 260,13 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Специализированное предприятие «Термо-С» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 569,92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 767,87 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Специализированное предприятие «Термо-С» в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 1 260,13 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено 23 ноября 2020 года.

Судья Д.Н. Шкробов