Дело № 2-756/18 12 февраля 2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Васильевой М.Ю.

При секретаре Шарпило К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Легат Инвест» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, заявленными к ООО УК «Легат Инвест» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, указывая, что с 30.12.2016 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности администратора 3 категории с окладом 16500 рублей и премией в размере 16500 рублей в режиме сутки через трое, в период с 9 сентября 2017 по 26 сентября 2017 года, находился в очередном оплачиваемом отпуске, после которого истцу стало известно о том, что он уволен, однако, приказ об увольнении выдан не был, также не была выдана трудовая книжка, в связи с чем просит обязать ответчика выдать трудовую книжку истца, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в связи с отказом в выдаче трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Также истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика выплат в связи с ликвидацией организации, от которых он в ходе судебного разбирательства отказался, о чем подал заявление, в связи с чем по данным требованиям производство по делу прекращено.

Истец в судебное заседание явился, поддержал требования иска, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, согласно обратному уведомлению судебная повестка, направленная в адрес ответчика (адрес регистрации юридического лица проверен судом через ЕГРЮЛ) последним не получена, поскольку адресат не находился по месту регистрации, на его имя оставлено извещение, по которому за получением судебной корреспонденции он не явился. При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика, извещенного о слушании дела. Аналогичные причины возврата в адрес суда почтовой корреспонденции с вложением копии иска с приложениями, а также определением суда о принятии иска к производству, проведении предварительного судебного заседания и вызове ответчика в суд.

При этом, суд принимает во внимание, что в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 30.12.2016 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности администратора 3 категории с окладом 16500 рублей и премией в размере 16500 рублей в режиме сутки через трое. Трудовой договор и приказ о приеме истца на работу в организацию ответчика суду не предоставлен, поскольку, как пояснил истец, такие документы ему не были выданы работодателем, однако, наличие трудовых отношений в указанный истцом период подтверждено материалами дела, а именно, выпиской по счету, открытому на имя ФИО1 в АО «Альфа-банк», в которой отражены ежемесячные зачисления заработной платы, аванса от ООО «Управляющая компания «Легат Инвест» (л.д. ). При этом, несмотря на то, что суд разъяснял ответчику обязанность доказать наличие или отсутствие трудовых отношений с ФИО1 и выплаты ему заработной платы, выдачи трудовой книжки, последний суду ничего не предоставил и не опроверг доводы искового заявления, в связи с чем суд считает установленными обстоятельства, о которых заявил истец, в том числе увольнение истца и отказ работодателя в выдаче трудовой книжки работника.

Так, в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Как установлено судом, трудовая книжка на имя истца не была ему выдана в день увольнения по причинам, не установленным судом, не выдана по настоящее время в нарушение требований трудового законодательства. До указанной даты со стороны ответчика имеется нарушение трудовых прав истца на своевременное получение трудовой книжки, позволяющей реализовать право трудиться, что также свидетельствует об отсутствии у истца возможности трудиться и получать заработную плату, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 20 сентября по 10 ноября 2017 года (заявленный истцом период), то есть за 51 день задержки выдачи трудовой книжки, исходя из размера среднедневного заработка в размере 1 304, 54 рублей (среднемесячный заработок -28 700\22 рабочих дня в месяц), а всего 66 531 рублей, тем самым удовлетворив требования иска в указанной части. Кроме того, суд считает необходимым обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную на его имя с внесенной в не записью об увольнении работника.

Также истцом заявлено о компенсации морального вреда в его пользу в связи с нарушением трудовых право со стороны работодателя. Указанные требования основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, в связи с чем должны быть удовлетворены, однако, заявленный размер компенсации в сумме 30 000 рублей, по мнению суда, не отвечает принципу справедливости, является завышенным и подлежит снижению до 5 000 рублей, которые должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 195, 30 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО УК «Легат Инвест» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 66 531рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обязать ООО УК «Легат Инвест» выдать ФИО1 трудовую книжку на его имя с внесенной в нее записью об увольнении работника.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО УК «Легат Инвест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 195, 30 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья