Дело № 2-2506/17 05 июля 2017 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

в составе : председательствующего судьи Вайнонен Е.Э.,

при секретаре Оробец В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « С. » (после изменения в наименовании - ООО « С. ») о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, 

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО « С. », просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 100000 руб ( л.д.2-4).

ООО « С. » изменено наименование на ООО « С. » ( л.д.154-174).

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ просит признать его увольнение по приказу 

<

№> от 20.02.2017 по основаниям ст.81 ТК РФ за прогулы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин- незаконным ; изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника), внести об этом запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 20.02.2017 в размере 49714,41 руб; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб ; взыскать стоимость услуг представителя в сумме 30000 руб ( л.д.126-128). 

В ходе судебного заседания стороны заключили мировое соглашение, которое просят утвердить.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, проверив условия мирового соглашения, считает, что они не противоречат закону и не нарушают прав и охраняемых законом интересов сторон и других лиц, а потому мировое соглашению подлежит принятию, а производство по делу прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить условия мирового соглашения, согласно которого : 

1. Ответчик ООО « С. » обязуется возместить истцу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул в размере 52571,56 руб, удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 6834,30 руб, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить ФИО1 сумму 45737,26 руб в течение 15 ( пятнадцати) дней, с момента вступления настоящего мирового соглашения в законную силу, перечислив сумму на Банковский счет 

<

№>, ф-л ПАО « Б. » ИНН 

<

№>, бик 

<

№>, К/С 

<

№>. 

2. Ответчик ООО « С. » обязуется внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о недействительности записи 

<

№> от 20.02.2017 об увольнении за прогул, обязуется внести запись об изменении даты и основания увольнения на увольнение 05.07.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( собственное желание).

3. Истец ФИО1 отказывается от заявленных исковых требований к ответчику ООО « С. » ( до изменения в наименовании - ООО « С. ») о признании увольнения по приказу 

<

№> от 20.02.2017 по основаниям ст.81 ТК РФ за прогулы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - незаконным ; изменении формулировки основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника); внесение записи в трудовую книжку ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 49714,41 руб ; взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 руб ; взыскании стоимости услуг представителя в сумме 30000 руб. 

Содержание ст.173,220,221 ГПК РФ сторонам известно, последствия 

утверждения настоящего мирового соглашения понятны. 

Производство по делу прекратить.

Разъяснить ФИО1 , что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 15 дней.

Судья