РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2017 года п.Краснокаменск

Курагинский районный суд в составе председательствующего судьи Горбовой А.М. при секретаре Фистиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-27/2017 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Краснокаменский рудник» о возмещении расходов на организацию похорон,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Краснокаменский рудник» о возмещении расходов на организацию похорон своего отца, неработающего пенсионера, имеющего непрерывный трудовой стаж на предприятии не менее 15 лет, что предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ умер отец истца, ФИО2, проработавший на предприятии ОАО «Краснокаменский рудник» 20 лет 4 месяца. На основании п. 2.5.17 коллективного договора истец обратился с заявлением о возмещении расходов на организацию похорон в сумме 6000 рублей. До настоящего времени расходы не возмещены.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, уведомлен (отчет об извещении от 11 января 2017 года), в судебном заседании 20 декабря 2016 года на удовлетворении исковых требований настаивал, обосновав тем, что его отец более 20 лет проработал у ответчика, расходы на организацию его похорон подлежат возмещению ответчиком в размере 6000 рублей, что предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором. Однако его заявление о выплате суммы в счет погашения расходов на похороны, оставлено без удовлетворения.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, уведомлен (расписка от 23 декабря 2016 года).

Оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 40, 41, 43 ТК РФ коллективный договор – это

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, правовыми актами, соглашениями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Из материалов дела следует, что 1 августа 2014 года заключен коллективный договор на 2014-2017 годы, согласно п.2.5.17. которого предусмотрено, что в случае смерти неработающего пенсионера, имеющего непрерывный трудовой стаж в ОАО «Краснокаменский рудник» не менее 15 лет, предприятие возмещает расходы на организацию похорон в размере 6000 рублей при наличии подтверждающих документов.

Факт непрерывного труда ФИО2 в ОАО «Краснокаменский рудник» (20 лет 4 месяца) сторонами на оспаривался и подтвержден трудовой книжкой.

Согласно свидетельства о смерти П-БА № ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ в п. Краснокаменске Курагинского района Красноярского края.

Из представленного свидетельства о рождении следует, что ФИО1 является сыном ФИО2.

Расходы на организацию похорон в сумме 8800 рублей подтверждены квитанцией серии АА № 006516, выданной ООО «Харон» 25 марта 2016 года.

Согласно сведений финансово-экономической службы ОАО «Краснокаменский рудник» денежные средства согласно п. 2.5.17 коллективного договора на организацию похорон ФИО2 в размере 6000 рублей не выплачены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с открытого акционерного общества «Краснокаменский рудник» компенсацию расходов на организацию похорон своего отца ФИО2, предусмотренную п. 2.5.17 действующего на предприятии коллективного договора в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО «Краснокаменский рудник» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в сумме 400 рублей.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в вышестоящий суд, судебную 

коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Курагинский районный суд в п.Краснокаменск.

СУДЬЯ: