Дело № 2-363/2020 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Михеевой О.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «торговый дом «Михайловский» о взыскании задолженности и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТД «Михайловский» о взыскании задолженности и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности торгового агента с 01.062015, в период с (дата) по (дата) находилась в отпуске по беременности и родам, с с (дата) по (дата) – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Приказом (№) от (дата) ответчиком введен простой с (дата) в связи с прекращением производственной деятельности. К работе истец не приступила, т.к. филиал в (адрес) закрыт. Несмотря на то, что истица состоит в штате у ответчика, заработная плата за октябрь 2019 ей не выплачена и составляет согласно расчетному листку за октябрь 110 779 рублей 77 копеек. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 110 997 рублей 77 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме и просила рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика АО «ТД «Михайловский» в судебное заседание не явился, предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и письменный отзыв на заявленные требования. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. В возражениях представитель ответчика указывает на то, что (дата) истица уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом № ТДМ00000004 от 31.10.2019и при увольнении истцу начислена заработная плата за октябрь 2019, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общей сумме 110 779 рублей 96 копеек согласно расчетному листку за октябрь 2019. Ответчик в связи с финансовыми затруднениями не имеет возможности произвести выплату указанной суммы и считает требования истца в части взыскания компенсации морального вреда необоснованными, т.к. ответчиком не нарушены права истца при увольнении.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора (№) от (дата) ФИО1 принята в АО «ТД «Михайловский» в г. Комсомольск-на-Амуре на должность торгового агента. 

В период с (дата) по (дата) ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, а период с (дата) по (дата) в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Приказом (№) от (дата) АО «ТД «Михайловский» введен простой с 1(дата) в связи с прекращением производственной деятельности. 

С (дата) ФИО1 к работе не приступила в связи с прекращением работы филиала АО «ТД «Михайловский» в г.Комсомольске-на-Амуре.

В связи с ликвидацией филиала в г. Комсомольске-на-Амуре АО «ТД«ТД «Михайловский» направило в адрес ФИО1 уведомление от (дата) опредстоящем увольнении (дата) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление было направлено ФИО1 почтовым отправлением ценным письмом с описью вложения по адресу: (адрес)

Приказом № (№) от (дата) ФИО1 уволена из АО «ТД «МИХАЙЛОВСКИЙ» и трудовой договор с ней прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 110 779 рублей 96 копеек, указав на то, что данная сумма состоит из среднего заработка за период простоя за октябрь 2019 в размере 38 721 рублей 29 копеек, сохраненного заработка на период трудоустройства в размере 50 689 рублей 44 копеек и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (17 дней) в размере 30 348 рублей 23 копеек, за вычетом подоходного налога 13%. 

Сторона истца, равно как и сторона ответчика в подтверждение размера заявленной истцом суммы ссылаются и представили расчетный листок за октябрь 2019 на сумму 110 779 рублей 96 копеек (119 758,96 -13%х119 758,96).

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности в размере 110 779 рублей 96 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде невыплаты в полном объеме расчета истцу при увольнении, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % процентов от суммы превышающей 100 000 рублей. 

Поскольку истец ФИО1 был освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 3 715 рублей 60 копеек (3 415,59+300,00).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «торговый дом «Михайловский» о взыскании задолженности и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Михайловский» в пользу ФИО1 задолженность в размере 110 779 рублей 96 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Михайловский» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 715 рублей 60 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.