Дело № 2-4716/2017г.

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

4 декабря 2017 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре Чорной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Акрихин» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Акрихин» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. и о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он работает в АО «Акрихин» в должности медицинского представителя отдела полевых сил региона Москва и Московская область на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В его основные трудовые функции входит совершении визитов к медицинским работникам государственных и частных медицинских организаций в целях рекламы продукции АО «Акрихин». Его непосредственным начальником является менеджер группы медицинских представителей ФИО2 Посещение медицинских работников он производит непосредственно с ней.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 ушла в отпуск. Исполняющим обязанности ФИО2 была представлена ФИО3 Руководителем региона отдела полевых сил Москвы и Московской области ФИО4 ему было доведено до сведения, что со ДД.ММ.ГГГГ визиты к медицинским работникам будут проходит с ФИО3

В ходе совершения совместных визитов ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО3 каких-0либо нарушений трудового договора им допущено не было. Каких-либо замечаний от ФИО3 также не поступало.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он находился в запланированном отпуске. По выходу из отпуска его попросили предоставить объяснительную записку о причинах отсутствия во время совместных визитов к клиентам. ДД.ММ.ГГГГ. он был ознакомлен с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Истец не согласен с данным приказом, просит его отменить, поскольку считает, что в приказе не указано какие конкретно положения каких документов он нарушил, невозможно установить степень тяжести его вины и совершенного дисциплинарного проступка. Единственным документом, подтверждающим совершение им дисциплинарного проступка является служебная записка ФИО3, однако с ее содержанием он не был ознакомлен. Истец считает, что незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ранее в судебном заседании пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ он получил сообщение о том, что ДД.ММ.ГГГГ он может получить международные права. Водительское удовлетворение у него имелось для выполнения трудовых обязанностей, однако международные права ему были необходимы в связи с тем, что он собирался в отпуск. Утром 02 июня 2-17 года он поставил в известность ФИО3 о том, что ему необходимо получить международные права, после чего он уехал. После того как он вернулся, ему позвонили с автосервиса и сообщили, что он может пригнать служебную автомашину на ремонт. Поскольку он с ДД.ММ.ГГГГ собирался в отпуск, поэтому он посчитал, что для него будет удобно поставить автомашину на ремонт в последний рабочий день. Поставив ФИО3 в известность об этом, он уехал.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседание полностью поддержала исковые требования истца по основаниям, изложенным в исковом заявление.

Представитель ответчика АО «Акрихин» ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в АО «Акрихин» в должности медицинского представителя в структурном подразделении Общества подразделение Отдел полевых сил региона Москва и Московская область (л

<

данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением медицинским представителем отдела полевых сил региона Москва и Московская область ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, а также принимая во внимание закрепленные в трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и должностной инструкцией его обязанности использовать рабочее время исключительно для выполнения служебных (трудовых) обязанностей, а также, закрепленные в п.5.9 Положения о дистанционной работе в АО «Химико- фармацевтический комбинат «Акрихин» обязанности работника планировать свои маршруты на неделю, детализируя план визитов к клиентам и согласовывать любые изменения запланированных на неделю маршрутов заранее письменно с непосредственным руководителем, и виду того, что по результатам запроса объяснений у работника по данному факту уважительных причин ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей не выявлено, ФИО1 был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей (л.д.15).

Как усматривается из трудового договора с момента вручения работодателем работнику именной электронной подписи взаимодействие сторон по вопросам исполнения трудового договора и трудовой функции, подписание кадровых документов, выдача заданий и передача отчетов по ним, направление сторонами друг другу уведомлений преимущественно осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей. Стороны в любом случае также вправе использовать и простую письменную форму при оформлении указанных в настоящем пункте документов с собственноручными подписями сторон (п.1.6). 

Работник обязуется выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции медицинского представителя. Выполняемая работником трудовая функция может корректироваться индивидуальными планами работы, распоряжениями вышестоящих руководителей, сделанными как в устной форме, так и в письменной форме ( в том числе по электронной почте), которые являются обязательными для исполнения работником (п.1.8).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; выполнять утвержденные планы работы (недельные, месячные, квартальные, полугодовые и годовые); своевременно выполнять поручения и указания вышестоящих руководителей, в том числе, получаемые посредством электронной почты и иных электронных корпоративных систем; соблюдать правила внутреннего распорядка и прочие локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время исключительно в интересах работы, для выполнения служебных (трудовых) обязанностей. Осуществление действий, не связанных с выполнением трудовых обязанностей по настоящему договору (личные дела, собственный бизнес, работа по другому трудовому договору или иному договору в пользу третьих лиц) в рабочее время категорически запрещено (п.2).

Как усматривается из объяснений представителя ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительным нахождением на больничном листе менеджера группы медицинских представителей ФИО2, временно исполняющим ее обязанности была назначена ФИО3, о чем ФИО1 был поставлен в известность путем направления ему информационного письма от ДД.ММ.ГГГГ. на адрес электронной почты. 

В соответствии с п.6.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы-9 час.00 мин. Время окончания работы-18 час.00 мин.

Как установлено в судебном заседание ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 были запланированы двойные визиты с непосредственным руководителем-менеджером группы медицинских представителей ФИО3, однако ФИО1 в 10 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ поставив в известность ФИО3 о том, что ему необходимо получить международные права, поскольку он с 03 июня будет находиться в отпуске, уехал, прекратить выполнять свои трудовые обязанности. Вернувшись в 13 час. 30 мин. ФИО1 сообщив ФИО3 о том, что ему позвонили с автосервиса, снова уехал в 15 часов, прекратив выполнять свои трудовые обязанности.

Доводы истца о том, что для получения международных прав он заранее записывался на портале государственных услуг и вечером ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили о том, что он может получить водительские права ДД.ММ.ГГГГ не могут служить уважительной причиной прекращения истцом своих непосредственных трудовых обязанностей, поскольку в соответствии с трудовым договором он был обязан заблаговременно поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя в письменном виде для решения вопроса о внесении изменений в план визитов к врачам, поскольку в силу п.5.9 Положения о дистанционной работе каждый дистанционный работник планирует свою работу (визиты, мероприятия, офисная работа, подготовка отчетов и т.д.) согласно заданным обществом стандартам и указаниям руководителя. До начала новой рабочей недели каждый работник планирует свои маршруты на неделю - детализирует план визитов к клиентам. Любые изменения запланированных на неделю маршрутов должны быть заранее работником согласованы письменно с непосредственным руководителем. ФИО1 устранился ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 30 мин. от выполнения своих трудовых обязанностей, не получив на это разрешения от непосредственного руководителя ФИО3, используя рабочее время в своих личных целях.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили с автосервиса и сообщили, что можно поставить автомашину на ремонт, в связи с чем, он предупредив об этом ФИО3, в 15 час. 00 мин., прекратил выполнение визитов к клиентам, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ он должен был пойти в отпуск и хотел, чтобы ремонт автомашины был произведен в период его нахождения в отпуске, суд также считает неуважительной причиной прекращения своих непосредственных трудовых обязанностей по следующим основаниям.

В соответствии с п.5.12 Положения о дистанционной работе при наличии объективных и независящих от работника обстоятельств, делающих невозможным исполнение той или иной из поставленных дистанционному работнику задач работник обязан заранее до наступления срока исполнения сообщить в этом руководителю в электронном письме, объяснить причины, по которым невозможно исполнение, указать новый срок, в который задача будет выполнена, получить на это изменение согласие руководителя. Если руководитель работника сочтет объяснение причины неисполнения задачи в срок неуважительной, он может инициировать вынесение дисциплинарного взыскания согласно ТК РФ.

Как усматривается из Политики по использованию корпоративных транспортных средств АО «Акрихин» служебное транспортное средство, которое предоставляется работнику в пользование для выполнения должностных обязанностей, закрепляется за последним на время его работы в занимаемой должности.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ - п.ДД.ММ.ГГГГ Политики работник обязан своевременно информировать сотрудников транспортного отдела по мобильному телефону или электронной почте о факте участия в ДТП или выявленных им механических повреждениях ТС в течение 2-Х часов с момента их обнаружения и вызвать сотрудников МВД или ГИБДД для фиксации повреждения или неисправностей автомобиля. Работник обязан следовать рекомендациям сотрудников транспортного отдела и согласовывать сроки и стоимость ремонтных работ. Работник обязан сообщить сотрудникам транспортного отдела о необходимости планового технического обслуживания ТС за 2 недели до наступления срока, в соответствии с рекомендациями в сервисной книжке ТС. Работник обязан согласовывать с непосредственным руководителем, сотрудниками транспортного отдела дату и время планового технического обслуживания, прохождения ГТО, сдачу/ прием ТС и вносить сроки в еженедельный план работы.

В силу п.ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Политики работнику запрещается производить несанкционированный ремонт и (или) любые изменения конструкции ТС. Работник не имеет право самостоятельно без письменного согласования транспортного отдела осуществлять ремонт и техническое обслуживание ТС.

Как установлено в судебном заседание истец ФИО1 в нарушением требований Политики по использованию корпоративных транспортных средств АО «Акрихин» самостоятельно без устного и письменного согласования с непосредственным руководителем, сотрудниками транспортного отдела даты и время, в 15 часов ДД.ММ.ГГГГ уехал в автосервис для выполнения ремонтных работ ТС. Акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. был представлен истцом только в судебном заседание.

Как усматривается из материалов дела на ДД.ММ.ГГГГ было назначено 11 двойных визитов, из которых истцом ФИО1 было осуществлено только три.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что привлечение ответчиком истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора является законным и обоснованным, при этом работодателем была соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, основания для удовлетворения требований истца, суд не находит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Акрихин» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: