Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г. Сызрань 

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Сидоровой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1470/17 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Сидоровой О.М. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению муниципального района Сызранский Самарской области Служба капитального строительства и эксплуатации» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 17 656,90 руб., материальной компенсации в размере 2 285,71 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а всего просил взыскать 69 942,61 руб.

В обоснование иска указал, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с МКУ «СКС» 

<

адрес>. На основании трудового договора № *** от 

<

дата> работал в должности диспетчера ЕДДС с установленным должностным окладом в размере 11 801 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> № *** должностной оклад был установлен в размере 12 391 руб. 

<

дата> был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно положению об оплате труда МКУ «СКС» 

<

адрес> днями выплаты установлены 1 и 16 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). Однако, заработная плата истцу выплачивалась не полностью, в связи с чем за период с 

<

дата> по 

<

дата> образовалась задолженность в размере 17 656,90 руб.

Кроме того полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит материальная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 285,71 руб. Считает, что указанными действиями ответчика ему причинены моральные страдания, поскольку в связи с невыплатой заработной платы у него образовалась задолженность по коммунальным услугам и алиментные обязательства не были исполнены в полном объеме.

В судебном заседании истец Сидоровой О.М. и его представитель по устному ходатайству Сидоровой О.М. исковые требования уточнили, просили взыскать невыплаченную надбавку за выслугу лет, пени в связи с перерасчетом заработной платы за июнь-июль 2016 года, компенсацию морального вреда. От требований о взыскании оплаты сверхурочной работы отказались, поскольку таковая им оплачена в ходе рассмотрения дела в суде.

Представители ответчика МКУ «СКС» 

<

адрес> в лице Сидоровой О.М. и ФИО2 возражали против уточненных заявленных исковых требований, полагали, что надбавка за выслугу лет рассчитана и выплачивалась правильно исходя из стажа работы в 

<

адрес>. Также пояснили, что иск в части оплаты сверхурочной работы и работы в праздничный день 04 ноября уже разрешен, выплата произведена. Кроме того, ответчик признает иск в части пени в связи с перерасчетом заработной платы за июнь-июль 2016 года, и в ближайшие дни их выплатит. 

Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения морального вреда.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные материалы по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством (ст. 2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц. 

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору № *** от 

<

дата> истец Сидоровой О.М. работал в должности диспетчера ЕДДС с установленным должностным окладом в размере 11 801 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> № *** должностной оклад был установлен в размере 12 391 руб. 

<

дата> был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При его увольнении был произведен расчет. Однако при проведении расчета не произведена в полном объеме оплата сверхурочной работы и оплата работы в праздничный день 

<

дата>. Между тем, в ходе судебного разбирательства таковая оплат была произведена, иск в этой части ответчиком удовлетворен. Истец белее не имеет претензий по оплате сверхурочной работы и в праздничный день.

Далее, истцом заявлены требования о взыскании 26,22 рублей в связи с перерасчетом заработной платы за июнь-июль 2016 года.

Ответчиком иск в этой части признан, судом принято признание иска.

В соответствии со ст. ст. 39, п.3 ст. 173 ГПК РФ, при принятии судом иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как указывалось выше, ответчик исковые требования признал, и это является его процессуальным правом. Признание иска ответчиком судом принято, поскольку не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

И в силу указанной выше нормы закона, при принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При таких обстоятельствах суд полагает иск о взыскании 26,22 рублей в связи с перерасчетом заработной платы за июнь-июль 2016 года удовлетворить.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной надбавки за выслугу лет и пени, которые, по мнению суда, по подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно п.12 трудового договора № *** от 

<

дата> истцу ФИО1, кроме оклада, производятся выплаты стимулирующего характера в виде премии и иных выплат, выплачиваемых в случае и порядке, установленных муниципальными правовыми актами муниципального района Сызранский. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат работнику определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации». 

Исходя из названного Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации», утвержденного постановлением администрации Сызранского района Самарской области № 400 от 20.04.2016, работникам предприятия предусмотрена ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам в процентном отношении к окладу исходя из стажа работы. 

Так, истцу выплачивалась таковая надбавка в размере 5%, поскольку его стаж работы менее 3 лет, а истец полагает, что ему следовало начислять таковую надбавку в размере 20%, поскольку его стаж в бюджетных государственных организациях составляет 14 лет 2 месяца.

Суд полагает таковой довод истца ошибочным, основанном на неправильном толковании нормы материального права, поскольку Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации» разъясняет порядок подсчета стажа при определении надбавки за выслугу лет. 

Так, исходя из п.4.2 Положения устанавливается, что в стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального района Сызранский Самарской области, в организациях, в отношении которых Учреждение является правопреемником. А основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, является трудовая книжка. 

Исходя из трудовой книжки истца, его работа в муниципальных учреждениях Сызранского района составляет менее трех лет (с 

<

дата> по 

<

дата>), соответственно, надбавка за выслугу лет ему исчислена и выплачена правильно в размере 5% от размера должностного оклада.

При этом, названным Положением не предусмотрено включение в стаж работы для исчисления размера надбавки за выслугу лет, иного стажа работы в муниципальных учреждениях за пределами Сызранского района. 

Исходя из изложенного и основываясь нормой статьи 135 части 1 Трудового кодекса, в силу которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, ежемесячная надбавка за выслугу лет исчислена истцу ФИО1 исходя из его должностного оклада и стажа работы в муниципальных учреждениях Сызранского района, как это предусмотрено действующими у данного работодателями системами оплаты труда – п.4.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации», утвержденного постановлением администрации Сызранского района Самарской области № *** от 

<

дата>.

Далее, как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ( невыплата в полном объеме оплаты сверхурочных часов и оплаты работы в праздничный день), суд полагает удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации» в пользу ФИО1 пени в связи с перерасчетом заработной платы за июнь-июль 2016 года в размере 26,22 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 2026 рублей 11 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения муниципального района Сызранский Самарской области «Служба капитального строительства и эксплуатации» в доход государства ( местного бюджета) госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения. 

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья О.В.Сапего