2-1192-2020

21RS0025-01-2020-000397-32

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТАг.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку Зенит (ПАО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банку Зенит о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по тем мотивам, что она работала в должности секретарь-курьер Банка «Девон-Кредит», являлась членом профсоюза. В банке был заключен коллективный трудовой договор. ДАТАг. ее уволили в связи сокращением штата. При увольнении ей была выплачена заработная плата без учета времени ее трудоустройства и с учетом выходного пособия. Действия ответчика противоречат условиям коллективного трудового договора. Просит взыскать заработную плату в размере 33 149,16 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2, допущенный судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск поддержали и показали, что ФИО1 была уволена по сокращению штата, ей не была выплачена заработная плата за 1 месяц трудоустройства. Было выплачено только выходное пособие. В момент увольнения действовал коллективный трудовой договор.

Представитель ответчика, Банк Зенит (ПАО) ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что при увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет, в феврале 2020г. ей была выплачена заработная плата за 2 и 3 месяцы трудоустройства. Действие коллективного трудового договора было прекращено.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. АБ «Девон-Кредит принял решение о реорганизации путем присоединения к ПАО «Банк Зенит».

ДАТАг. ФИО4 и Коммерческий банк «Девон-Кредит» заключили трудовой договор НОМЕР, по условия которого ФИО4 была принята на должность секретаря-курьера на время отсутствия штатного работника. 

Дополнительными соглашениями от ДАТАг., от ДАТАг., от ДАТАг., от ДАТАг., от ДАТАг., от ДАТАг., от ДАТАг. банком работнику была определена должность секретарь-курьер, по основному месту работы на неопределенный срок. Пунктом 3.1 договора был установлен должностной оклад 19 300 руб., с выплатой премии по результатам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада 

ДАТАг. ФИО4 изменила фамилию на ФИО1, что подтверждается свидетельством о браке.

ДАТАг. ФИО1 была уведомлена о предстоящем сокращении штата и об увольнении по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ.

ДАТАг. приказом НОМЕР-лс АБ «Девон-Кредит» (ПАО) ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности и штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ДАТАг. ФИО1 было выплачено 54 356,19 руб., в том числе выходное пособие в размере 33 149,16 руб., что подтверждается расчетным листом и банковской выпиской.

ДАТАг. ФИО1 была выплачена заработная плата 33 149,16 руб., что подтверждается банковской выпиской.

ДАТАг. ФИО1 также была выплачена заработная плата 33 149,16 руб., что подтверждается банковской выпиской.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные нормы закона ответчиком при увольнении ФИО1 были соблюдены. Как уже указано судом выше, в день увольнения ДАТАг. работнику было выплачено выходное пособие в размере 33 149,16 руб., затем ДАТАг. ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 33 149,16 руб. за 2 месяц трудоустройства. И ДАТАг. по решению органа службы занятости истцу была выплачена заработная плата в размере 33 149,16 руб. за 3-й месяц.

Доводы истца о том, что заработная плата ей должна быть выплачена без учета входного пособия, судом признаны несостоятельными.

Действительно, согласно п. 7.2 коллективного трудового договора АБ «Девон-Кредит» было установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в орган и не был трудоустроен.

Однако, к моменту увольнения ФИО1 действие коллективного трудового договора было прекращено. К указанному выводу суд пришел на основании следующих обстоятельств.

Изначально, ДАТАг. Президиум профсоюзного комитета производственного объединения «Татнефть» постановлением НОМЕР принял решение о профсоюзном обслуживании банка «Девон-Кредит». 

Конференцией первичной профсоюзной организации АБ «Девон-кредит» ДАТАг. был принят коллективный трудовой договор ДАТА. 

В соответствии со ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор на ДАТА. АБ «Девон-Кредит» был зарегистрирован в ГКУ «Центр занятости населения г.Альметьевска» ДАТАг. за НОМЕР. Пунктом 1.3 коллективного трудового договора было установлен срок действия договора- 6 месяцев. 

ДАТАг. общим собранием членов профсоюза первичной профсоюзной организации АБ «Девон-Кредит» было принято решение о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации АБ «Девон-Кредит».

ДАТАг. о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации АБ «Девон-Кредит» был уведомлен профсоюзный комитет ПАО «Татнефть». 

Согласно ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В ходе реорганизации любая из сторон может направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7 ст. 43 ТК РФ).

Следовательно, в ходе реорганизации одной из сторон реорганизуемого юридического лица необходимо направить в адрес другой стороны предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Однако уполномоченный представитель работников АБ «Девон-Кредит» до ДАТАг. не обратился к работодателю с предложением о продлении срока действия коллективного трудового договора или заключении нового. Заявление 4 сотрудников банка от ДАТАг. не может быть расценено судом как предложение, направленное по правилам ст. 43 ч.7 ТК РФ, так как подано неуполномоченным лицом.

Согласно п. 1.6.1 коллективного трудового договора на 2019г. профсоюзный комитет работодателя признается единственным представителем профсоюзного комитета, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении договора, так же при внесении изменений и дополнений в договор в течение всего срока его действия. Аналогичные нормы установлены ст. 29, 30 ТК РФ. 

Работники банка, направившие заявление ДАТАг., не могут быть признаны судом представителями работников, так как согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Таким образом, суд приходит к выводу, что действие коллективного трудового договора АБ «Девон-Кредит» было прекращено ДАТАг., и условия коллективного трудового договора не могут быть применены к увольнению ФИО1 ДАТАг. 

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, в удовлетворении требований ФИО1 отказывает в виду их необоснованности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Банку Зенит (ПАО) о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 33 149,16 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.