Дело № г. Дзержинск 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Александровой Е.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к ООО «ГАЗСТРОЙ» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «ГАЗСТРОЙ», мотивировав свои требования тем, что между ними и ООО «ГАЗСТРОЙ» были заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми истцы нанимались на работу в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с разделом 5 данных трудовых договоров работнику устанавливается следующий режим: продолжительность смены - 24 часа, график - сутки через сутки. В соответствии с разделом 6 трудовых договоров работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с трудовым договором. Договором установлен размер заработной платы 1600 руб. сутки (24 часа). До мая 2018 года зарплату ответчик истцам выплачивал регулярно. Согласно графикам дежурств за май и июнь 2018 года: ФИО3 осуществлял дежурство в следующие дни: 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28 мая 2018 года, 01, 04, 09, 13, 17, 21, 25, 29 июня 2018 года, всего 15 дней; ФИО2 осуществлял дежурство в следующие дни: 01, 05, 07, 09, 13, 21, 25, 29 мая 2018 года, 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26 июня 2018 года, всего 15 дней; ФИО1 осуществлял дежурство в следующие дни: 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30 мая 2018 года, 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27 июня 2018 года, всего 15 дней. ФИО4 осуществлял дежурство в следующие дни: 03, 11, 15, 17, 19, 23, 27, 31мая 2018 года, 05, 08, 12, 16, 20, 24, 28 июня 2018 года, всего 15 дней. Таким образом, размер заработной платы у каждого из истцов составляет: 

<

данные изъяты> Свою работу истцы выполнили в полном объеме. Никаких претензий и нареканий со стороны ответчика не было. Однако за указанный период май-июнь 2018 года заработную плату ответчик истцам не выплатил. Размер морального вреда каждый из истцов определяет в 10000 руб. Истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу каждого из них по 

<

данные изъяты>., в возмещение морального вреда в размере 10000 руб. в пользу каждого. 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Ответчик ООО «ГАЗСТРОЙ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени рассмотрения дела ООО «ГАЗСТРОЙ» извещалось надлежащим образом путем направления судебной повестки по юридическому адресу.

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Статьей 54 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа (пункт 2). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3). 

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции. 

В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах с согласия истцов суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения, против чего истцы не возражают.

Выслушав истцов, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.11.2017 г. ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «ГАЗСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты> с 01.11.2017 г. На основании трудового договора от 02.12.2017 г. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ГАЗСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты> с 02.12.2017 г.. На основании трудового договора от 01.11.2017 г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ГАЗСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты> с 01.11.2017 г. На основании трудового договора от 06.12.2017 г. ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ООО «ГАЗСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты> с 06.12.2017 г.

В соответствии с разделом 5 трудовых договоров работнику устанавливается следующий режим: продолжительность смены - 24 часа, график - сутки через сутки. В соответствии с разделом 6 трудовых договоров работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с трудовым договором. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: 1600 руб. сутки (24часа). 

Согласно графикам дежурств за май и июнь 2018 года: ФИО3 осуществлял дежурство в следующие дни: 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28 мая 2018 года, 01, 04, 09, 13, 17, 21, 25, 29 июня 2018 года, всего 15 дней; ФИО2 осуществлял дежурство в следующие дни: 01, 05, 07, 09, 13, 21, 25, 29 мая 2018 года, 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26 июня 2018 года, всего 15 дней; ФИО1 осуществлял дежурство в следующие дни: 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30 мая 2018 года, 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27 июня 2018 года, всего 15 дней; ФИО4 осуществлял дежурство в следующие дни: 03, 11, 15, 17, 19, 23, 27, 31мая 2018 года, 05, 08, 12, 16, 20, 24, 28 июня 2018 года, всего 15 дней. 

Таким образом, размер заработной платы у каждого из истцов составляет: 

<

данные изъяты> 

Согласно объяснениям истцов, работодателем не выплачена заработная плата по настоящее время. 

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истцов не опроверг. 

При указанных обстоятельствах, отсутствии данных о выплате истцам задолженности по заработной плате в указанном выше размере, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 N 2 указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

При рассмотрении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушений ответчиком сроков выплаты заработной платы, характер нарушений трудовых прав истца, и определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб. в пользу каждого из истцов. 

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3680 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 98, 103, 198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части -отказать. 

Взыскать с ООО «ГАЗСТРОЙ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3680 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова