Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комбит Инжиниринг» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названными требования, в обоснование которых указал, что с .... состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №….. в должности бетонщика с оклаадрес рублей в месяц. За период с .... по .... истцу не выплачена заработная плата в размере 76697,44 рубля. В связи с чем, просил взыскать указанную задолженность с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования, указал, что после подачи иска ответчиком выплачена задолженность по заработной плате истцу в сумме 20000 рублей. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в сумме 56697,44 рубля.

Истец в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, просил о рассмотрении дела в сое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Комбит Инжиниринг» в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину неявки не сообщил, письменных возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с .... состоит в трудовых отношениях с ООО «Комбит Инжиниринг» в должности бетонщика.

В соответствии с п.п.5.1 трудового договора №…… от .... работнику установлен месячный должностной оклад в размере 35000 рублей.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ истцу за период с .... по .... начислена заработная плата в сумме 76697,44 рубля.

Из представленной истцом в материалы дела справки ПАО «Сбербанк России» .... ФИО1 перечислены денежные средства в сумме 20000 рублей.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженность по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в меньшем размере чем заявлено к взысканию, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 56697,44 рубля к работодателю ООО «Комбит Инжиниринг» подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 1900,92 рубля.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать ООО «Комбит Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 56697,44 рубля.

Взыскать с ООО «Комбит Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1900,92 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .... года

Судья: ФИО2