Дело № 2-1073/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла 

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Прониной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Орловский Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Орловский Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ она на основании Приказа №к была принята на работу в ЗАО «Орловский Кристалл» и назначена на должность купажиста, между сторонами заключен трудовой договор №.

17 апреля 2017 г. между сторонами по делу трудовые отношения были расторгнуты на основании приказа №к по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судебным приказом №2-937/2017 от 20.06.2017 мирового судьи судебного участка №4 Железнодорожного района г. Орла с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в общей сумме 92 470,62 руб. за период с октября 2016 года по апрель 2017 год, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.05.2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка.

По состоянию на 20 сентября 2017 г. в соответствии со справками, выданными АО «Орловский Кристалл» №№ 65, 66 от 13.09.2017 г., остаток задолженности по взысканной, но не выплаченной заработной плате у ответчика перед истцом составляет:

заработная плата за март 2017 года - 7 275,28 руб.;

заработная плата за апрель 2017 года, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск-24 177,18 руб.;

выходное пособие при увольнении по сокращению штата - 21 316,48 руб.;

компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия по состоянию на 17.05.2017г. - 3 546,83 руб.

Общая сумма задолженности по указанным выплатам (за исключением компенсации за задержку выплаты заработной по состоянию на 17.05.2017г. составляет 52 768,94 руб. (7 275,28+24 177,18+21 316,48).

Денежная компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, задолженности в размере 52 768,94 руб. за период с 18.05.2017 по 20.09.2017 составляет 4 012 руб., исходя из следующего расчета:

за период с 18 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (32 дн.) компенсация составит 1 041 руб. 31 коп. (52768.94 руб. х 9.25% х 1/150 х 32 дн.);

за период с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) компенсация составит 2 881 руб. 18 коп. (52768.94 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

за период с 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) компенсация составит 89 руб. 71 коп. (52768.94 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.).

Итого: 4012 руб. 20 коп.

Согласно справке АО «Орловский кристалл» №65 от 13.09.2017 г., задолженность предприятия по заработной плате (сохраняемый заработок на период трудоустройства) перед истицей по состоянию на 20.09.2017 составляет:

за период с 18.05.2017 по 17.06.2017 - 20 781,6 руб.;

за период с 18.06.2017 по 17.07.2017 - 20 781,6 руб.

Итого: 41 563,2 руб.

Указанная сумма сохраняемого заработка на период трудоустройства начислена ответчиком истице, но не выплачена, в судебном порядке не взыскивалась.

В связи с тем, что истцу в день увольнения 17.04.2017 года сохраняемый заработок в сумме 41 563,2 руб. не был выплачен, то денежная компенсация за его задержку за период с 18.04.2017 по 20.09.2017 составит 3948,5 руб., исходя из следующего расчета:

за период с 18 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (14 дн.) компенсация составляет 378 руб. 23 коп. (41563.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 14 дн.);

за период с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) компенсация составляет 1 230 руб. 27 коп. (41563.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

за период с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) компенсация составляет 2 269 руб. 35 коп. (41563.20 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

за период с 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) компенсация составляет 70 руб. 66 коп. (41563.20 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.).

Итого: 3 948 руб. 50 коп.

Общая сумма компенсации за задержку всех выплат по состоянию на 20.09.2017 составит 7 960,7 руб. (4 012,2+3 948,5).

Действиями ответчика по задержке заработной платы и иных выплат истцу был причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в сумме 20 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 понесла расходы, связанные с составлением настоящего иска, в сумме 3 000 руб. 

В иске ФИО1 заявлено требование о взыскании с АО «Орловский Кристалл» в ее пользу задолженности по заработной плате (сохраняемый заработок на период трудоустройства) в сумме 41 563,2 руб.; процентов за невыплату заработной платы по состоянию на 20.09.2017 г. в размере 7 960,7 руб.; компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.; судебных расходов в сумме 3 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковое заявление поддержала, приведя изложенные в нем доводы. 

Представитель ответчика АО «Орловский Кристалл» ФИО2 в суде признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 41 563,2 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 960, 7 руб., с требованием о возмещении морального вреда не согласилась, полагая, что ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих причинение ей нравственных и физических страданий и влекущих компенсацию морального вреда. Сумму судебных расходов, заявленную в иске, представитель ответчика считает завышенной. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Материалами дела установлено, что истица в период с 13 июля 2015 г. по 17 апреля 2017 г. состояла в трудовых отношения с АО «Орловский Кристалл» в должности купажиста. 

17 апреля 2017 г. трудовые отношения были расторгнуты по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справе о задолженности по заработной плате (выходное пособие при увольнении в связи с сокращением 17.04.2017 г. и сохраняемый заработок на период трудоустройства) на 13.09.2017 г. составляет: за период с 18.052017г. по 17.06.2017 г. в размере 20 781, 6 руб., за период с 18.06.2017г. по 17.07.2017г. в размере 20781, 6 руб., а всего 41 563, 2 руб. /л.д. 8/. 

Ответчик в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации указанные денежные средства не выплатил. 

Данное обстоятельство представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, а равно и сумму задолженности. 

В материалы дела представлен судебный приказ мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Орла от 20.06.2017 г., согласно которому с ЗАО «Орловский Кристалл» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. – апрель 2017 г., а также выплат при увольнении в размере 92 470 руб. /л.д. 6/. 

Суд, разрешая настоящий спор и оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что ответчик при увольнении истца не произвел с ним окончательный расчет, с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате (сохраняемый заработок на период трудоустройства) в сумме 41 563,2 руб., а также по основаниям ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату в размере 7 960,7 руб. по расчету приведенному в иске, с которым ответчик также согласился. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате заработной платы работнику нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в сумме 2 000 руб. 

Руководствуясь положениями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая требования разумности, сложность и объем оказанных услуг по составление иска, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 1 500 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истица, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составит 1 746, 9 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Орловский Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 563 рубля 20 копеек, проценты за невыплату заработной платы по состоянию на 20 сентября 2017 года в размере 7 960 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Орловский Кристалл» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 1 746 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2017 года.

Председательствующий И.И. Сергунина