З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 27 июня 2017 года 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Ляминой А.В., с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-633/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она с *** устроилась на работу в магазин *** к ИП ФИО2, заключила с ним трудовой договор. В ***. ее отправили в отпуск без содержания, а ***г. она узнала, что 0,5 ставки по ее профессии *** были сокращены без ее уведомления, при этом ее перевели на должность *** на 0,5 ставки. Она работала на 0,5 ставки *** и на 0,5 ставки ***. При выходе из магазина их досматривали, сумки, кошельки. *** она написала заявление на увольнение по собственному желанию, под угрозой увольнения за виновные действия. За весь период работы заработная плата выдавалась частями, постоянно производились удержания. Однако после увольнения осталась задолженность по заработной плате в размере *** рублей за *** г. За два дня *** ей также не оплатили, несмотря на то, что увольнение было произведено с ***

Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату, указанную в трудовом договоре, в размере *** рублей, заработную плату за два дня вынужденных прогула в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование требований, указала доводы, содержащиеся в исковом заявлении. 

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки в известность не поставил. 

Суд, с учетом мнения истицы, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенного ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходить к следующему выводу. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, который обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с *** состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в должности *** по месту работы по адресу *** Разделом 1 трудового договора с ФИО1 установлен размер заработной платы, а именно, оклад в размере *** рублей, с надбавками районный коэффициент *** рублей, надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями *** рублей. В трудовом договоре установлены сроки выплаты заработной платы, так, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: 26 числа текущего месяца – аванс, и 11-го числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц. Указанный договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с записями в трудовой книжке истицы, ФИО1 уволена ИП ФИО2 с *** по собственному желанию на основании приказа *** от *** 

В подтверждении факта невыплаты истице заработной платы в полном объеме свидетельствовала М., которая пояснила, что истица действительно работала на 0,5 ставки ***, а также ***, выполняла любую другую работу, желая заработать денег, так как одна содержит двоих детей, но работодатель оплатил ей выполненную работу не полностью. 

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Учитывая, что истица не может предоставить доказательства размера выплаты ей заработной платы, поскольку расчетные листы не выдавались, а ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение исполнения им обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, несмотря на получение искового заявления, и разъяснение обязанностей по предоставлению доказательств, суд полагает возможным принять расчеты задолженности, произведенные истицей. 

С учетом размера ежемесячной заработной платы, установленной трудовым договором с истицей, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность за *** г. в размере *** рублей, указанный истицей. 

В то же время, суд не может признать обоснованными требования о взыскании недополученной заработной платы за ***. в размере *** рублей, поскольку указанный размер не соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором. 

Так, учитывая размер ежемесячный заработной платы в сумме *** заработная плата за 1 рабочий день в *** г. будет составлять *** рублей *** Соответственно за два рабочих дня *** заработная плата будет составлять *** рублей. 

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части нарушения прав истицы на оплату труда, суд находит исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными. 

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - *** рублей и ее соразмерности фактически причиненным ему неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за *** в размере ***., недополученную заработную плату за *** в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения - 04.07.2017 г., для ответчика в соответствии со ст. 237 ГПК РФ с правом подачи заявления о пересмотре решения в Нижнеилимский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. 

Судья Ю.В. Тимощук