Производство № 2-2328/2025

УИД 28RS0004-01-2025-001578-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Лисичниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Атлас Майнинг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что является работником ответчика, работает в должности водителя автомобиля автотранспортного отдела филиала ООО «Атлас Майнинг» в г. Благовещенске. Согласно путевым листам истец работал ежедневно сверхурочно не менее одного часа в день. Между тем, сверхурочная работа ему не оплачивалась, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по заработной плате. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика: денежные средства в размере 14418,11 рублей за переработку в октябре 2022, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.11.2022 по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 32242,2 рублей за переработку в ноябре 2022, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.12.2022 по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 35305,92 рублей за переработку в декабре 2022, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.01.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 34415,63 рублей за переработку в январе 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.02.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 33816,45 рублей за переработку в феврале 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.03.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 34179,08 рублей за переработку в марте 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.04.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 9531,51 рублей за переработку в апреле 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.05.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 17343,87 рублей за переработку в мае 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.06.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 12546,33 рублей за переработку в июне 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.07.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 26483,36 рублей за переработку в июле 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.08.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 19411,92 рублей за переработку в августе 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.09.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 14629,25 рублей за переработку в сентябре 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТКРФ, начислив индексацию с 01.10.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 24531,98 рублей за переработку в октябре 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.11.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 23327,72 рублей за переработку в ноябре 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.12.2023 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 24118,49 рублей за переработку в декабре 2023, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.01.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 21978,68 рублей за переработку в январе 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.02.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 21306,02 рублей за переработку в феврале 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.03.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 31332,38 рублей за переработку в марте 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.04.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 17792,33 рублей за переработку в апреле 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.05.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 10444,13 рублей за переработку в мае 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.06.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 17155,71 рублей за переработку в июне 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.07.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 20577,29 рублей за переработку в июле 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.08.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 16983,68 рублей за переработку в августе 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.09.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 15420,02 рублей за переработку в сентябре 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.10.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 41064,66 рублей за переработку в октябре 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.11.2024 г. по день фактической уплаты долга; денежные средства в размере 41021,51 рублей за переработку в ноябре 2024, произвести выплату этой суммы с учетом статьи 236 ТК РФ, начислив индексацию с 01.12.2024 г. по день фактической уплаты долга, а также взыскать с ООО «Атлас Майнинг» в пользу ФИО3 моральный вред в размере 300 000 рублей.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился, обеспечил явку своего представителя. 

Представитель истца ФИО1, в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, с учетом письменных пояснений, что истцу не был установлен ненормированный рабочий день, у истца был разъездной характер работы, при котором необходимо учитывать фактическое количество часов, которое сотрудник провел в дороге в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Формальное проставление в табеле учета рабочего времени 8 часов вместо фактически отработанных неправомерно. Соответственно, время нахождения работника с разъездным характером работы в пути за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая подлежит оплате. Указание в просительной части иска и уточнений ответчиком ООО «Покровский рудник» является технической ошибкой.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не согласилась с иском, просила в его удовлетворении отказать, с учетом письменных возражений пояснила, что за период работы истца с 2022 по 2024 часы сверхурочной работы отсутствуют, в указанный период ФИО3 полностью оплачено время работы в выходные и праздничные дни, а также командировочные. Прохождение обязательных предрейсовых медицинских осмотров не входит в рабочее время и не может являться сверхурочной работой. Представленные путевые листы не подтверждают положительность рабочего времени, так как являются документом для учета и контроля работы транспорта. Указала на неверный расчет истцом часов сверхурочной работы, а также на пропуск срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, установленный ст. 392 ТК РФ.

Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания иные лица, участвующие в деле, в него не явились. Учитывая положения статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 28.09.2022 по 23.01.2025 стороны состояли в трудовых отношениях. На основании трудового договора от 28.09.2022 ФИО3 принят на работу на должность водителя автомобиля в структурном подразделении Автотранспортный отдел в филиале ООО «Атлас Майнинг» в г. Благовещенске. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, с учетом изменений внесенных в него соглашением сторон 01.04.2024, работнику установлен нормированный режим рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Продолжительность ежедневной работы не менее 8 часов, время начала работы 08:00, окончания – 17:00.

Соглашением об оплате труда от 28.09.2022 №АМ-/фб-т.д. с внесенными изменениями, ФИО3 установлена заработная плата в размере должностного оклада 37978 руб., районного коэффициента к заработной плате в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. 

За разъездной характер работы установлена компенсация в размере 800 руб. в сутки за каждый день нахождения работника в служебной командировке по территории Амурской области за пределами работы в г. Благовещенска.

Согласно изменениям к трудовому договору от 01.09.2023, размер должностного оклада составил – 44283 руб. а с 01.10.2024 – 55354 руб., за разъездной характер работы при направлении в Селемджинский район надбавка в размере 1500 руб., при направлении в Магдагачинский и Зейский районы – 1000 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц в валюте Российской Федерации посредством перевода денежных средств на лицевой банковский счет работника. Первая часть выплачивается 20-го числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть – 5-го числа месяца следующего за оплачиваемым.

Имеющиеся дополнительные соглашения к Трудовому договору истца не затрагивают изменения режима работы ФИО3 и не устанавливают ему доплату за сверхурочную работу. Заявлений истца об изменении ему режима рабочего времени ответчику не поступало.

Приказом от 23.01.2025 № 23/01-01/лс прекращено действие трудового договора от 28.09.2022, ФИО3 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с октября 2022 года по январь 2025 года истец работал в пределах нормы рабочего времени.

На основании данных табелей истцу производилась оплата труда из размера установленного оклада и надбавок, производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни, надбавка за разъездной характер работы, а также производилась оплата командировок и служебных поездок в октябре 2022 г. – за 9 дней, в ноябре 2022 г. – 5 дней, в декабре 2022 г. – 4 дня, в январе 2023 г. – 4 дня, в феврале 2023 г. – 2 дня, в апреле 2023 г. – 9 дней, в мае 2023 г. – 9 дней, в июне 2023 г. – 14дней, в июле 2023 г. – 1 день, в августе 2023 г. – 12 дней, в сентябре 2023 г. – 8 дней, в октябре 2023 г. – 12 дней, в ноябре 2023 г. – 9 дней, в декабре 2023 г. – 6 дней, в январе 2024 г. – 4 дня, в феврале 2024 г. – 7 дня, в марте 2024 г. – 8 дней, в апреле 2024 г. – 11 дней, в мае 2024 г. – 5 дней, в июне 2024 г. – 13 дней, в июле 2024 г. – 15 дней, в августе 2024 г. – 5 дней, в сентябре 2024 г. – 14 дней, в октябре 2024 г. – 13 дней, в ноябре 2024 г. – 9 дней, в январе 2025 г. – 1 день, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период.

В представленных ООО «Атлас Майнинг» суду табелях учета рабочего времени в спорные периоды сведения о сверхурочной работе истца отсутствуют.

Как следует из материалов дела, приказы на установление доплаты истцу за работы в сверхурочное время ответчиком не издавались, ненормированный рабочий день истцу не устанавливался.

Работа в выходные и праздничные дни в табелях учета рабочего времени в спорный период проставлена выходными днями за переработку и такие дни оплачены в двойном размере, что подтверждено расчетными листками.

Расчет и начисление заработной платы производились работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела, что подтверждается расчетными листками.

В подтверждение своих доводов о выполнении сверхурочной работы истцом в материалы дела представлены копии путевых листов за спорный период, в которых отражено время выезда автомобиля с парковки и время возвращения на парковку. Каждый день указано разное время. При этом время прохождения медицинского осмотра в большинстве случаев стоит позже указанного времени выезда.

При этом путевые листы за данные периоды сведений о нахождении истца в служебной командировке, в служебной поездке не содержат, составлены на несколько дней (путевые листы от 05.09.2023, 09.09.023, 12.09.2023, 03.10.2023, 09.10.2023, 17.10.2023, 23.10.2023, 04.06.2024, 10.06.2024, 02.09.2024, 11.09.2024, 16.09.2024, 23.09.2024, 01.1.2024, 11.11.2024, 18.11.2024).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, учитывая отсутствие в материалах дела надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт выполнения ФИО3 сверхурочной работы в период с октября 2022 г. по январь 2025 г.

При этом, путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе не являются, поскольку обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, а не документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени. Путевые листы имеют иное целевое назначение.

Кроме того, самостоятельным отказом в удовлетворении исковых требования является пропуск срока, установленного законодательством для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которого заявлено стороной спора.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 2022 по 2024 год включительно. 

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И пояснений представителя ответчика и материалов дела следует, что ФИО3 регулярно получал расчетные листки, в которых указаны все составляющие его заработной платы и произведенные выплаты. Доказательств обратного истцом не представлено. 

С учетом установленного срока окончательного расчета по заработной плате а текущий месяц – 5-го числа месяца следующего за оплачиваемым, с настоящим иском в суд ФИО3 обратился 05.02.2025, следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд с требование о взыскании оплату за сверхурочную работу за период с октября 2022 г. по декабрь 2023 г. включительно, так как частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок для обращения работника с требованиями о невыплате либо не полной выплате заработной платы и других причитающихся сумм, который истек за декабрь 2023 г. – 5 января 2025 г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В связи с указанным предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, поскольку работодателем не было допущено нарушений трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Атлас Майнинг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года.