№ 2-233/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04.04.2024 г. с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Кулешова А.А., 

при секретаре Грановской Л.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Р.Д.А. к ОАО «Цветнополье» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Р.Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Цветнополье» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, указав в обоснование, что с согласия и по поручению ответчика .... он фактически приступил к выполнению работы – хозяйственных вспомогательных услуг по обслуживанию центрального тока по адресу: ..... Ответчик выплачивал ему 25000 рублей в месяц, что подтверждается получением заработной платы наличными через бухгалтерию. Трудовой договор между ним и истцом до сих пор не заключен, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. То, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, подтверждается договором возмездного оказания услуг №. .... он направил ответчику письмо с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, но письмо осталось без ответа. Просит признать отношения между ним и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в должности подсобный рабочий с окладом 25000 рублей с 15 марта 2023 года; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Истец Р.Д.А. в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещен.

Представитель истца Р.Д.А. по доверенности Р.Т.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Цветнополье» по доверенности Н.Г.К. исковые требования признал полностью.

Судом разъяснены ответчику последствия ст. 173 ГПК РФ, при признании иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, истец освобождается от обязанности доказывания. Суд принимает признание иска ответчиком, т.к. это не противоречит закону, не нарушает права третьих лиц.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.

По ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ)

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотребления со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

.... Акционерным обществом «Цветнополье» в лице Генерального директора Ф.А.В. с Р.Д.А. был заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого является оказание Р.Д.А.,А. хозяйственно-вспомогательных услуг в срок с .... по .... в виде выполнения подсобных и вспомогательных работ на территории зернотока, складах, загрузки и разгрузки мешков, которые АО «Цветнополье» обязуется принять и оплатить в предусмотренные договором сроки. 

.... между Р.Д.А. и АО «Цветнополье» составлено соглашение о расторжении договора оказания услуг №.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо работающее по трудовому договору, не несет риска связанного с осуществлением своего труда.

15.03.2024 г. постановлением мирового судьи судебного участка № 1 в Азовском немецком национальном судебном районе Омской области АО «Цветнополье признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за которое назначено наказание в виде штрафа в размере 50000 рублей, в связи с тем, что ...., в 09.00 часов по адресу: ...., Азовский немецкий национальный район, ...., юридическим лицом Акционерным обществом «Цветнополье» было совершено административное правонарушение, выразившееся в заключении гражданско-правового договора с Р.Д.А., фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно Заключению государственного инспектора труда 55/8-2025-23-И/12-18030-И/71-27 от ...., .... около 11-30 Р.Д.А. по требованию своего непосредственного руководителя заведующим центральным зернотоком В.Н.П., действуя в интересах АО «Цветнополье» был направлен в кормовой цех для ремонта агрегата для транспортировки сыпучих смесей, где поднявшись на второй этаж неиспользуемого цеха, в результате обрушения пола, упал с высоты около 5 метров, получив телесные повреждения, относящихся к категории причинивших тяжкий вред здоровью. В ходе расследования несчастного случая, происшедшего с Р.Д.А., выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены, содержащиеся в ч. 1 ст. 15 ТК РФ признаки трудовых отношений и учитывая, что отношения в настоящее время прекращены, а с заявлением Р.Д.А. об обращении в его интересах в суд не поступало, нет достаточных оснований для установления трудовых отношений. Для Р.Д.А. был установлен режим рабочего дня, с последним проводился вводный ьинструктаж, в программу которого включены трудовой распорядок и дисциплина труда, инструктаж с Р.Д.А. проводился на рабочем месте, что подтверждается журналами проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представлять работодатель. 

Согласно контрольному листу от .... № Р.Д.А. прошел инструктаж по охране труда ОАО «Цветнополье» по пожарной безопасности, по оказанию первой медицинской помощи.

По журналу регистрации вводного инструктажа в ОАО «Цветнополье» за период с .... по ...., имеется указание о проведении Р.Д.А. .... подсобным рабочим.

По журналу регистрации инструктажа на рабочем месте ОАО «Цветнополье» имеется запись о проведении Р.Д.А. .... подсобным рабочим.

Таким образом, к работе Р.Д.А. был допущен ...., при этом инструктаж на рабочем месте проведен .....

По акту приемки-сдачи выполненных работ (услуг) № от .... Р.Д.А. выполнил весь комплекс подсобных и вспомогательных работ в соответствии с договором № от ...., цена выполненных работ 16780 рублей 13 копеек.

По штатному расписанию (рабочие) ОАО «Цветнополье», в наименовании структурного подразделения «кормопроизводство», значится должность «подсобный рабочий».

Из пояснений В.Н.П. в рамках уголовного дела, возбужденного Азовским межрайонным следственным отделом .... по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, заведующего зернотоком, с .... в ОАО «Цветнополье» на центральном зернотоке трудоустроен Р.Д.А. в должности подсобного рабочего. В его функциональные обязанности входило выполнение вспомогательных подсобных работ на производственных участках, складах, амбарах, в том числе погрузка, разгрузка, фасовка добавок для кормов, оказание помощи в проведении технического обслуживания оборудования.

Из пояснений Ш.Е.И. с середины марта 2023 г. в ОАО «Цветнополье» трудоустроен Р.Д.А., он также являлся разнорабочим. .... в 08.00 часов В.Н.П. собрал утреннюю планерку, увидел, что на работе отсутствует Р.Д.А., стал интересоваться у присутствующих почему Р.Д.А. нет на рабочем месте. После планерки, он под руководством главного инженера В.С.И. приступил к ремонту НОРИИ, и около 09.30 ч. к нему присоединился опоздавший Р.Д.А.

Из пояснений Л.А.С. тот работает инженером по охране труда ОАО «Цветнополье», в день заключения с Р.Д.А. договора на оказания услуг он провел с ним инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и оказанию первой медицинской помощи, после этого Р.Д.А. был направлен на рабочее место, а именно на зерноток ОАО «Цветнополлье» к руководителю зернотока В.Н.П.

Таким образом, ОАО «Цветнополье» с Р.Д.А. был заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Р.Д.А. был принят на должность подсобного рабочего, имел функциональные обязанности по выполнению подсобных, ремонтных и вспомогательных работ, соблюдал правила внутреннего распорядка предприятия, с ним проводился инструктаж по технике безопасности, в соответствии с занимаемой должностью, он выполнял работу в соответствии с денными ему указаниями, т.е. работал в интересах, под контролем и управлением работодателя. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Р.Д.А. удовлетворить.

Признать отношения между Р.Д.А. и ОАО «Цветнополье» трудовыми.

Обязать ОАО «Цветнополье» (....) заключить с Р.Д.А. трудовой договор для работы в должности подсобный рабочий, с окладом 25000 рублей со сроком действия с .....

Обязать ОАО «Цветнополье» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Р.Д.А..

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья А.А. Кулешов