Дело № 2-223/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.02.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

прокурора Жестковой С.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просил взыскать заработную плату за период с 30.09.2015 года по 30.11.2017 года в размере 119 600 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 378 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а с учетом уточнения исковых требований, и утраченный заработок за период нахождения на больничном с 19 августа 2015 года по 11 декабря 2015 года.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял с ИП ФИО3 в трудовых отношениях с ноября 2014 года, официально был трудоустроен 18.08.2015 года на должность *. 19.08.2015 года произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем, истец получил травмы, был госпитализирован. 18.03.2016 года Государственной инспекцией Самарской области составлено заключение по сокрытому несчастному случаю с тяжелым исходом, согласно которому установлено, что ИП ФИО3 нарушены нормы трудового законодательства, вследствие чего истцу причинены физические увечья. Позже Государственной инспекцией труда Самарской области вынесено предписание, обязывающее ФИО3 оформить акт по форме Н-1, а также рассмотреть вопрос о возмещении вреда. До настоящего времени требования предписания не исполнены. 23.01.2017 года решением Кировского районного суда г. Самара удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО3 компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве. По независящим от истца обстоятельствам приступить к выполнению обязанностей водителя не может по состоянию здоровья. Иная должность ИП ФИО3 ему не предлагалась, трудовой договор не расторгнут, соответствующие записи в трудовую книжку не произведены. За весь период работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Поскольку заработная плата в период с 18.08.2015 года до настоящего времени он не получал, полагает, что ответчик обязан начислить и выплатить должностной оклад в размере 4600 рублей в месяц и за 26 месяцев в период с 30.09.2015 года по 30.11.2017 года в размере 119 600 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 378 рублей 98 копеек согласно расчету. В результате незаконных действий работодателя нарушены его права, чем истцу причинен моральный вред.

Дополнительно в судебном заседании истец просит взыскать за период нахождения на больничном утраченный им заработок, так как оплата больничных листов не подлежит зачету в счет утраченного заработка вследствие производственной травмы. На больничном он находился с 19 августа 2015 года по 11 декабря 2015 года.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, указала, что в связи с получением травмы истец был освобожден от работы общей сложностью за период с 19.08.2015 года по 11.12.2015 года, что подтверждается листками нетрудоспособности. Согласно листка нетрудоспособности от 27.11.2015 года истец должен был приступить к работе 12.12.2015 года. В связи с отсутствием на рабочем месте в указанный срок и не предоставлением доказательств уважительности причин отсутствия, приказом от 29.03.2016 года был уволен за прогул с 12.12.2015 года согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, 21.01.2016 года ФИО1 явился в бухгалтерию, получил выплаты по временной нетрудоспособности, заявлений о переводе на легкий труд не подавал, сообщил, что находится на больничном, при этом забрав свою трудовую книжку, пояснив, что для оформления инвалидности. Поскольку с 29.03.2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, заработная плата не начисляется, ответчик полагает, что за период с 29.03.2016 года по настоящее время ФИО1 не правомерно требует выплаты заработной платы и процентов за указанный период. Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ. 

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

На основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.08.2015 года, что подтверждается трудовым договором от 18.08.2015 года (л.д. *), приказом о приеме на работу от 18.08.2015 года (л.д. *). Пунктом 5.1 трудового договора определен должностной оклад в 6900 рублей.

Согласно заключению государственного инспектора труда от 18.03.2016 года № 7-393-16-БО/373/1/НС/2 19.08.2015 года произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ФИО1 получил травмы и был госпитализирован (л.д. *). На момент несчастного случая водитель ФИО1 действовал в интересах работодателя ИП ФИО3

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 был освобожден от работы по болезни в период с 19.08.2015 года по 11.12.2015 года (л.д. *). Согласно листку нетрудоспособности № 205 619 548 166 (л.д. *) обязан приступить к работе с 12.12.2015 года.

12.12.2015 года ИП ФИО3 был составлен акт об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня (л.д. *). В судебном заседании истец подтвердил невыход на работу после закрытия больничных листов.

Согласно платежным ведомостям (л.д. *) 21.01.2016 года ФИО1 были выплачены пособия по временной нетрудоспособности в размере 19 620 рублей 06 копеек. Возражений относительно выплаченных сумм истцом работодателю не предъявлялось.

Трудовая книжка находится на руках в истца.

29.02.2016 года ФИО1 было направлено требование работодателя о предоставлении работником объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте (л.д. *), которое было получено истцом 09.03.2016 года (почтовое уведомление на л.д. *).

В связи с непоступлением от работника объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, 29.03.2016 года ИП ФИО3 был издан приказ об увольнении ФИО1 за прогул с 12.12.2015 года на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ (л.д. *).

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с 30 сентября 2015 года по 30 ноября 2017 года по тем основаниям, что его трудовые отношения продолжаются и работа должна быть оплачена при отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке не подлежат удовлетворению по основаниям, указанным выше и отсутствием истца на рабочем месте. Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, судом установлено, что в результате полученной ФИО1 19 августа 2015 года производственной травмы по вине работодателя, истец имеет право на возмещение утраченного заработка в соответствии со ст.1085 ГК РФ, согласно пункту 1 которой при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Согласно пункту 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В силу п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего заработка (дохода) определятся в процентах к его среднему заработку до увечья или иного повреждения здоровья, либо до утраты им трудоспособности, соответствующих их степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В разъяснениях, изложенных в абзаце втором п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", указано, что определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы"), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (ст. 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-I).

В силу статей 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и поэтому, в данном случае, утрата им трудоспособности 100% на весь этот период предполагается.

Таким образом утраченный заработок истца за период с 19 августа 2015 года по 11 декабря 2015 года или 3 месяца и 17 дней составит 26031,88 рублей (6 900 х3 мес =20 700 рублей + 5331,88 рублей за 17 дней из расчета 22 рабочих дней и заработка в 6900 рублей среднедневной заработок составил 313,64 рублей), который и подлежит взысканию с ответчика. 

Доводы представителя ответчика об отсутствии обязанности по компенсации утраченного заработка в связи с оплатой больничных листов судом не принимаются как ошибочные.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, то судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Самары от 23 января 2017 года с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 взысканы 120000 рублей в счет компенсации морального вреда (л.д.*) и решение исполнено.

Таким образом, истцу компенсированы нравственные и физические страдания в связи с производственной травмой, взысканная компенсация утраченного заработка является частью возмещения вреда здоровью, а законодательством не предусмотрена возможность неоднократной компенсации морального вреда, а поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в бюджет Балаковского муниципального района в размере 1092 рублей с взысканных 26031,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 26031,88 руб. в счет возмещения утраченного заработка за период с 19 августа 2015 года по 11 декабря 2015 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района в размере 1092 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.Е. Комаров