Дело № 2-6714/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

г. Якутск 15 августа 2017 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 12.12.2014г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Симиир» о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора от 09 января 2017 года, трудовыми, о взыскании окончательного расчета в сумме 539 399 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 12 136 руб. 48 копеек,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что в период с 09.01.2017г. по 31.05.2017г. работал в ООО «Симиир» в должности автокрановщика по договору возмездного оказания услуг. При этом он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. велись табеля учета рабочего времени. В соответствии с актом взаимных расчетов за первое полугодие 2017 г. истцу не выплачена заработная плата в сумме 539 399 руб. Считает отказ работодателя в установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы незаконными и просит признать отношения, связанные с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора от 09 января 2017 года трудовыми, взыскать окончательный расчет в сумме 539 399 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12 136 руб. 48 коп. 

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали и просят удовлетворить. 

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит в иске отказать. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статьи 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что 09.01.2017 года между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, согласно которому ФИО1 обязуется по заданию ООО «Симиир» оказать услуги автокрановщика, а ООО «Симиир» оплатить эти услуги. Согласно п. 1.2 договора возмездного оказания услуг от 09.01.2017г. срок выполнения работ определен с 09.01.2017 года по 31.05.2017 года Цена по оказанию услуг по договору в месяц составляет 91 954 руб. с НДФЛ (п.4.1 Договора). 

В суде истец и его представитель доказательств того, что истец ФИО1 оформлял заявление о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу не представили, и в материалах дела их не имеется. Также истец и его представитель не представили суду относимые, допустимые и достоверные доказательства подтверждающие соблюдение истцом Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, соблюдение им трудовой дисциплины, ознакомление его с должностной инструкцией, штатное расписание организации, табель учета рабочего времени и иные документы, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых правоотношений.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом от 09.01.2017 года заключенный между ФИО1 и ООО «Симиир» не является трудовым договором и имеет все существенные признаки гражданско-правового договора. Согласно п.1 ст.421 ГПК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В суде истец ФИО1 пояснил суду, что заключил договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор в связи с тем, что обещали много денег. 

Представленные истцом суду акт сверки взаимных расчетом за первое полугодие 2017 года без подписи руководителя ООО «Симиир» и таблицы без наименования за ____ 2016 года и без подписи руководителя ООО «Симиир не отвечают требованиям 67 ГПК РФ и являются недопустимыми доказательствами. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю предоставлено право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199, 231ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Симиир» о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора от 09 января 2017 года, трудовыми, о взыскании окончательного расчета в сумме 539 399 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 12 136 руб. 48 копеек оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов