Дело № 2-100/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 года г. Киров 

Нововятский районный суд г.Кирова в составе: 

председательствующего судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Уткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МеталлСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит взыскать с ООО «МеталлСтрой» задолженность по заработной плате в размере 44 949,98 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей. В обоснование исковых требований указывает, что работал в организации ответчика в должности электрогазосварщика. 25.09.2018 уволился, задолженность по заработной плате составляет 44 949,98 руб., что подтверждается справкой работодателя. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «МеталлСтрой» - директор ФИО2 в судебном заседании признал наличие задолженности по заработной плате, просил снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что с 01.12.2016 по 25.09.2018 ФИО1 работал в должности электрогазосварщика ООО «МеталлСтрой». 

Согласно справке ООО «МеталлСтрой», долг за предприятием перед ФИО1 за период с июля по сентябрь 2018 составил 44 949,98 руб. Указанную задолженность истец просит взыскать, поскольку до настоящего времени не выплачена, что не оспаривается ответчиком. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает факт причинения морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что иск работника, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворен, а ответчик не относится к числу лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г.Киров, размер которой составляет 1698,50 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит

решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44 949,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего – 49 949,98 руб.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Город Киров в размере 1 698,5 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца.

Судья Ж.А.Червоткина