КОПИЯ 

2-1114/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Малояз Салаватского района РБ 21 ноября 2018 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Муллахметова Р.Р.,

при секретаре Сафиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей к ФИО1,

у с т а н о в и л:

представитель Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (далее по тексту – АО «РТК») обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность помощника с последующим заключением договора об индивидуальной материальной ответственности, а также полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться материальная ответственность за недостачу вверенного работкам имущества, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». В результате проведенной ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Р435» инвентаризации выявлена недостача денежных средств на общую сумму 50073 руб., что подтверждается актом инвентаризации денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ №, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, Х-отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, чеком на изъятие от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составляла 10014,60 руб. С ответчиком, который согласился с суммой выявленной недостачи и признал вину в ее образовании было заключением соглашение о возмещении материального ущерба б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма ущерба ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы, остаток невозмещенной сумы составляет 5703,30 руб. В результате проведенной ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Р435» инвентаризации выявлена недостача денежных средств на общую сумму 11480,07 руб., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составляла 5740,04 руб. С ответчиком, который согласился с суммой выявленной недостачи и признал вину в ее образовании было заключением соглашение о возмещении материального ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма ущерба ответчиком не возмещена. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У-0413 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). 

Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 5703,30 руб., 5740,04 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 458 руб.

На судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

На судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, направляемые судом извещения возвращены в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет лицо, которому направлено извещение. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма суда можно считать отказом от получения судебного извещения. В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. Согласно определения Конституционного Суда РФ от 24.01.2013 N 79-О ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), закрепляющая право суда при неизвестности места пребывания ответчика приступить к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика, направлена на обеспечение доступа граждан к правосудию, не предполагает произвольного применения и не может расцениваться как нарушающая права граждан. Из данных норм следует, что обязательным условием рассмотрения дела при неизвестности места пребывания ответчика является возвращение в суд извещения с отметкой о том, что указанный адресат по данному адресу не проживает и новое местонахождение ответчика неизвестно. При указанных обстоятельствах суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным принять решение в отсутствие не явившихся сторон. 

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Правовой основой данной ответственности являются положения ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающей защиту всех форм собственности, и положения ст. 21 ТК РФ, предусматривающей обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя.

В силу п.п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Из ст. 245 ТК РФ следует, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность помощника в Макро-регион Поволжье/Регион в 

<

адрес>/Офис продаж/Р435.

Согласно п.п. 3.2.5, ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанного трудового договора, работник обязан бережно относится к имуществу общества и других работников. Принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов общества от краж, расхищения, ущерба и порчи, и нести ответственность за вверенное ему имущество общества. В случае повреждения (порчи) имущества общества или утраты возмещать в установленном законодательством Российской Федерации порядке причиненный по вине работника ущерб. При назначении на должность, связанную с хранением и использованием в процессе деятельности материальных ценностей, заключать договор о полной материальной ответственности и отвечать за сохранность вверенных ему ценностей. 

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «РТК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 до подписания трудового договора был ознакомлен с документами, в том числе с должностной инструкцией и Инструкцией по ведению договоров коллективной (бригадной) материальной ответственности и др. 

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «РТК» и ФИО1 заключен договор № об индивидуальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность специалиста и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, согласно п.п. 2.12, 2.13,2.31, 4.11 которой специалист своевременно подписывает и соблюдает условия договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверяет с учетными данными. Несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие убытки компании (своевременно подписывать и соблюдать условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности). Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж. Специалист несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами ЗАО «РТК». 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» и члены коллектива (бригады) АО «РТК» Макро-регион Поволжье Регион в 

<

адрес> офис продаж Р435 в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО1 заключили договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. 

На основании приказа АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности) сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж АО «РТК» Макро-регион Поволжье Регион в 

<

адрес> офис продаж Р435, руководителем которого назначен ФИО1

В результате проведенной ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Р435» инвентаризации выявлена недостача денежных средств на общую сумму 50073 руб., что подтверждается актом инвентаризации денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ №, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, Х-отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, чеком на изъятие от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж (касса) от ДД.ММ.ГГГГ за номером №, размер ущерба в размере 50073 руб. возмещается сотрудниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудников согласно перечню, в том числе с ФИО1 в размере 10014,6 руб. 

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он согласен с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 50073 руб. Недостача образовалась по невнимательности сотрудников ОП. Согласен возместить компании ущерб удержанием из заработной платы в рассрочку.

Согласно справке АО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности ФИО1 составляет 5703,30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба б/н, согласно которого сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 10073 руб. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 10073 руб. был причинен виновными действиями работника. Работник обязуется в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. В том случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении. Если после всех удержаний, за работником остается непогашенная сумма задолженности перед работодателем, она подлежит погашению путем единовременного внесения в кассу работодателя либо путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» и члены коллектива (бригады) АО «РТК» Макро-регион Поволжье Регион в 

<

адрес> офис продаж Р435 в лице руководителя коллектива (бригадира) ФИО1 заключили договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. 

На основании приказа АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности) сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж АО «РТК» Макро-регион Поволжье Регион в 

<

адрес> офис продаж Р435, руководителем которого назначен ФИО1

В результате проведенной ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Р435» инвентаризации выявлена недостача денежных средств на общую сумму 11480,07 руб., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж (касса) от ДД.ММ.ГГГГ за номером №, размер ущерба в размере 11480,07 руб. возмещается сотрудниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудников согласно перечню, в том числе с ФИО1 в размере 5740,04 руб. 

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он согласен с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 11480,07 руб. Недостача образовалась по невнимательности сотрудников ОП. Согласен возместит компании ущерб удержанием из заработной платы единовременно.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении материального ущерба №, согласно которого сумма подлежащая возмещению работником работодателю составляет 5740,04 руб. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 5740,04 руб. был причинен виновными действиями работника. Работник обязуется в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. В том случае, когда трудовой договор, заключенный между работником и работодателем прекращается и при этом работник не в полной мере возместил работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы работника при увольнении. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между АО «РТК» и ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. ТК РФ. 

Исходя разъяснений изложенных в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

С ответчиком ФИО1 обоснованно заключены договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, что сторонами не оспаривалось и работодателем – истцом доказано наличие недостачи в АО «РТК» Макро-регион Поволжье Регион в 

<

адрес> офис продаж №. Доказательств об отсутствии своей вины в выявленной недостаче ответчиком суду не представлено. 

В силу статьи 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Доказательств наличия обстоятельств, указанных в ст. 239 ТК РФ, ответчиком также не представлено. 

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, с учетом требований статьи 238 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии не возмещенного прямого действительного ущерба в размере 5703,30 руб. и 5740,04 руб., причиненного ответчиком истцу в результате недостачи товарно-материальных ценностей.

На основании ст. 98 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 458 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 69-71, 81,82 СК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 5703,30 руб. и 5740,04 руб., всего 11443,34 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 458 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий подпись Р.Р. Муллахметов 

СОГЛАСОВАНО

Судья Р.Р. Муллахметов