Дело №2-2553/2023 

УИД 61RS0022-01-2023-001840-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года город Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Семеняченко А.В., при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2553/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авианормаль», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Авианормаль» ФИО2, третьи лица: Ассоциация саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Межрегиональный центр экспертов и профессиональных управляющих», Управление Росреестра по Ростовской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Авианормаль» невыплаченной заработной платы за период с февраля 2022 года по 23.06.2022 года в размере 84 336 рублей 10 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 491,64 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск по 10.05.2023 года в размере 21 230 рублей 15 копеек, процентов за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) и выплаты заработной с 23.06.2022 года по 10.05.2023 года в размере 224 153 рубля 86 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 10.05.2023 года по дату окончательного расчета, процентов за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) и выплаты заработной с 10.05.2023 года по дату окончательного расчета; возложении на конкурсного управляющего ООО «Авианормаль» ФИО2 обязанности выполнить все формальности, связанные с прекращением трудового договора с ФИО1, а именно, выдать необходимые документы при увольнении: справку по форме 2-НДФЛ за период работы в ООО «Авианормаль», справку о сумме заработка за период работы в ООО «Авианормаль», сведения по страховым взносам ОПС, копию отчётности работодателя с отметкой о получении соответствующим органом (ИФНС, УПФР, ФСС), в которых отражены начисления налогов и сборов на оплату труда работника, сведения о стаже работника, копии платёжных поручений с отметкой банка по соответствующим налогам и сборам, уплачиваемым работодателем на оплату труда.

В обоснование иска с учетом уточнений указал, что с 24 июня 2021 года он работал в ООО «Авианормаль» в должности генерального директора. Решением арбитражного суда Ростовской области от 23июня 2022 года ООО «Авианормаль» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

28 июня 2022 г. конкурсный управляющий ФИО2 посредством электронной почты направил ФИО1 Приказ № 1 от 23 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ФИО1 конкурсным управляющим ФИО2 не выданы необходимые документы при увольнении: справка по форме 2-НДФЛ за период работы в ООО «Авианормаль», справка о сумме заработка за период работы в ООО «Авианормаль».

По полученной информации из Пенсионного фонда РФ в электронной трудовой книжке ФИО1 имеется запись от 24.06.2021 года о приеме его на работу в ООО «Авианормаль» на должность генерального директора. Сведения об увольнении его с должности генерального директора ООО «Авианормаль» в электронной трудовой книжке ФИО1 отсутствуют. ФИО1 в иске указывает на то, что действия (бездействие) конкурсного управляющего ФИО2 по невнесению в электронную трудовую книжку записи об увольнении, невыдаче документов, предоставляемых при увольнении, лишили еговозможности трудоустроиться на должность с достойной заработной платой, поскольку в соответствии с положениями статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации работа руководителя организации по совместительству регламентирована статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в силу статьи 60.1 ТК РФ) возможна только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В судебном заседании ФИО1 заявленные с учетом уточнений исковые требования поддержал, за исключением требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 10.05.2023 года по дату окончательного расчета ипроцентов за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) и выплаты заработной с 10.05.2023 года по дату окончательного расчета.

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «Авианормаль» ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, явку в судебное заседание своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями не обеспечил. В поступившем письменном отзыве конкурсный управляющий ООО «Авианормаль» подтвердил наличие задолженности ООО «Авианормаль» перед ФИО1 в части задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а в части удовлетворения иска о взыскании компенсации по статье 234 ТК РФ просил отказать.

Представители третьих лиц Ассоциации саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Межрегиональный центр экспертов и профессиональных управляющих», Управления Росреестра по Ростовской области в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом судебной повесткой, явку в судебное заседание своих представителей с надлежащим образом оформленными полномочиями не обеспечили, отзыв не направили.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что ФИО1 являлся директором ООО «Авианормаль» с 24 июня 2021 года, что подтверждается трудовым договором.

ФИО1 согласно трудовым договором установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Решением арбитражного суда Ростовской области от 23 июня 2022 года ООО «Авианормаль»признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

28 июня 2022 г. конкурсный управляющий ФИО2 посредством электронной почты направил ФИО1 Приказ № 1 от 23 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 невыплачена заработная плата за период с февраля 2022 года по 23.06.2022 года в размере 84 336 рублей 10 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 491,64 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск по 10.05.2023 года в размере 21 230 рублей 15 копеек, проценты за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) и выплаты заработной с 23.06.2022 года по 10.05.2023 года в размере 224 153 рубля 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 10.05.2023 года по дату окончательного расчета, процентов за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) и выплаты заработной с 10.05.2023 года по дату окончательного расчета; ФИО1 не выданы необходимые документы при увольнении: справка по форме 2-НДФЛ за период работы в ООО «Авианормаль», справка о сумме заработка за период работы в ООО «Авианормаль», сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса).

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, доказательств выплаты заработной платы ответчиком материалы дела не содержат.

При этом конкурсный управляющий ООО «Авианормаль» подтвердил наличие задолженности ООО «Авианормаль» перед ФИО1 в части задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявленный ФИО1 к взысканию размер задолженности по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года составляет 84 336 рублей 10 копеек, исходя из следующего:

-задолженность по выплате заработной платы за февраль 2022 года – 9 098 рублей;

-задолженность по выплате заработной платы за март 2022 года – 20 000 рублей;

-задолженность по выплате заработной платы за апрель 2022 года – 20 000 рублей;

-задолженность по выплате заработной платы за май 2022 года – 20 000 рублей;

-задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года – 15 238,10 рублей.

Предоставленный конкурсным управляющим ООО «Авианормаль» расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года составляет 84 638,10 рублей.

Учитывая тот факт, что ФИО1 заявлен ко взысканию размер задолженности по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года 84 336 рублей 10 копеек суд считает, что в данной части требования подлежат удовлетворению.

Заявленный ФИО1 ко взысканию размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 491,64 рубля.

Предоставленный конкурсным управляющим ООО «Авианормаль» размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 112, 52 рубля.

Суд с расчетами размера компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленным ответчиком не согласен и считает его неверными. При этом суд исходит из следующего:

Расчет размера спорной компенсации, предоставленный истцом проверен судом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 25 марта 2013 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и признан верным. 

Учитывая тот факт, что ФИО1 заявлен к взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 491,64 рубля суд считает, что в данной части требования подлежат удовлетворению.

Установив, что действиями ответчика как работодателя были нарушены трудовые права ФИО1, суд с учётом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере 21 230 рублей 15 копеек.

Расчёт процентов по выплате задолженности заработной платы за февраль 2022 года:

- с 01 марта 2022 года по 10 апреля 2022 года: 9 098,00 * 41 * 1/150 * 20% = 497 рублей 36 копеек;

- с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 9 098,00 * 23 * 1/150 * 17% = 237 рублей 15 копеек;

- с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 9 098,00 * 23 * 1/150 * 17% = 195 рублей 30 копеек;

- с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 9 098,00 * 18 * 1/150 * 11% = 120 рублей 09 копеек;

- с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: 9 098,00 * 41 * 1/150 * 9.5% = 236 рублей 24 копейки;

- с 25 июля 2022 годапо 18 сентября 2022 года: 9 098,00 * 56 * 1/150 * 8% = 271 рубль 73 копейки;

- с 19 сентября 2022 года по 10 мая 2023 года: 9 098,00 * 234 * 1/150 * 7.5% = 1 064 рубля 47 копеек);

Расчёт процентов по выплате задолженности заработной платы за март 2022года:

- с 01 апреля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 20 000,00 * 10* 1/150 * 20% = 266 рублей 67 копеек;

- с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 20 000,00 * 23* 1/150 * 17% = 521 рубль 33 копейки;

- с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 20 000,00 * 23* 1/150 * 17% = 429 рублей 33 копейки;

- с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 20 000,00 * 18* 1/150 * 11% = 264 рубля 00 копеек;

- с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: 20 000,00 * 41* 1/150 * 9.5% = 519 рублей 33 копейки;

- с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года 20 000,00 * 56 * 1/150 * 8% = 597 рублей 33 копейки;

- с 19 сентября 2022 года по 10 мая 2023 года: 20 000,00 * 234 * 1/150 * 7.5% = 2 340 рублей 00 копеек);

Расчёт процентов по выплате задолженности заработной платы за апрель 2022 года:

- с 01 мая 2022 года по 03 мая 2022 года: 20 000,00 * 3 * 1/150 * 17% = 68 рублей 00 копеек;

- с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 20 000,00 * 23* 1/150 * 17% = 429 рублей 33 копейки;

- с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 20 000,00 * 18* 1/150 * 11% = 264 рубля 00 копеек;

- с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: 20 000,00 * 41* 1/150 * 9.5% = 519 рублей 33 копейки;

- с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года: 20 000,00 * 56 * 1/150 * 8% = 597 рублей 33 копейки;

- с 19 сентября 2022 года по 10 мая 2023 года: 20 000,00 * 234 * 1/150 * 7.5% = 2 340 рублей 00 копеек);

Расчёт процентов по выплате задолженности заработной платы за май 2022 года:

- с 01 июня 2022 года по 13 июня 2022 года: 20 000,00 * 18* 1/150 * 11% = 190 рублей 67 копеек;

- с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: 20 000,00 * 41* 1/150 * 9.5% = 519 рублей 33 копейки;

- с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года: 20 000,00 * 56 * 1/150 * 8% = 597 рублей 33 копейки;

- с 19 сентября 2022 года по 10 мая 2023 года: 20 000,00 * 234 * 1/150 * 7.5% = 2 340 рублей 00 копеек);

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года:

- с 23 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: 34 729,74*32* 1/150 * 9.5% = 703 рубля 86 копеек;

- с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года 34 729,74 * 56 * 1/150 * 8% = 1 037 рублей 26 копеек;

- с 19 сентября 2022 года по 10 мая 2023 года: 34 729,74 * 234 * 1/150 * 7.5% = 4 063 рубля 38 копеек);

Конкурсным управляющим ФИО2 не представлено доказательств суду, что он (либо его уполномоченный представитель) с даты введения процедуры наблюдения, либо после введения процедуры конкурсного производства выезжал к месту нахождения должника и предпринимал меры, направленные на принятие имущества и бухгалтерских документов.

В обоснование заявленных требований ФИО1 пояснял, что предпринял все меры для надлежащего исполнения обязательств по передаче конкурсному управляющему ФИО2 документации, проявив ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательств и условиям оборота. 

Как следует из предоставленных копий документов конкурсный управляющий ФИО2 прибыл для приемки документов и осуществил их приемку только 25.02.2023 года.

Также суд соглашается с требованием ФИО1 о возложении обязанностина конкурсного управляющего ФИО2 выполнить все формальности, связанные с прекращением трудового договора с ФИО1, а именно, выдать необходимые документы при увольнении: справку по форме 2-НДФЛ за период работы в ООО «Авианормаль», справку о сумме заработка за период работы в ООО «Авианормаль», сведения по страховым взносам ОПС, копию отчётности работодателя с отметкой о получении соответствующим органом (ИФНС, УПФР, ФСС), в которых отражены начисления налогов и сборов на оплату труда работника, сведения о стаже работника, копии платёжных поручений с отметкой банка по соответствующим налогам и сборам, уплачиваемым работодателем на оплату труда

Как установлено судом, ФИО1 являлся генеральным директором и соответственно органом управления ООО «Авианормаль».

Полномочия ФИО1 как органа управления ООО «Авианормаль» прекращены.

Между тем, прекращение полномочий в качестве единоличного исполнительного органа в гражданско-правовом (корпоративном) смысле (статья 126 Федерального закона «О несостоятельности «банкротстве») не означает автоматическое прекращение трудовых отношений с истцом, как с работником, без соблюдения предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения.

Таким образом, находит своё подтверждение факт бездействия исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО2, не оформившего надлежащим образом увольнение ФИО1 (в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении).

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью 8 статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула.

По смыслу закона обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Как пояснил в суде ФИО1 он не может ни трудоустроиться на работу с соответствующую его квалификации и опыту ввиду отсутствия записи в электронной трудовой книжке об увольнения с прежнего места работы с должности генерального директора. Из представленных ФИО1 уведомлений от ООО «

<

данные изъяты>» и АО 

<

данные изъяты>» усматривается, что ФИО1 мог бы трудоустроиться в данные организации при условии полной занятости. В связи с наличием записи в электронной трудовой книжке на предложенные ему должности он мог быть принят только по совместительству, что не устраивало работодателей.

Факт работы ФИО1 в ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) и ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) не может являться основанием для отказа во взыскании компенсации за нарушенное право, поскольку из «Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» усматривается, что ФИО1 за трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) и ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН 

<

адрес>) получает минимальный размер заработной платы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Статья 139 ТК РФ указывает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом расчет размера компенсации за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности предоставленный истцом проверен и признан правильным.

Суд принимает средний дневной заработок рассчитанный при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 696,13 рубля, количество дней задержки выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) с 23.06.2022 года по 10.05.2023 года составляет 322 дня.

Следовательно размер компенсации за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) составляет: 224 153 рубля 86 копеек. (696,13 рубля х 322 дня = 224 153,86 рубля)

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авианормаль» и конкурсному управляющему ООО «Авианормаль» ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авианормаль» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с февраля 2022 года по 23.06.2022 года в размере 84 336 рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО «Авианормаль» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 491 рубль 64 копейки.

Взыскать с ООО «Авианормаль» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск по 10.05.2023 года в размере 21 230 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «Авианормаль» в пользу ФИО1 за задержку Ответчиком выдачи сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса) и выплаты заработной с 23.06.2022 года по 10.05.2023 года в размере 224 153 рубля 86 копеек.

Обязать конкурсного управляющего ООО «Авианормаль» ФИО2 выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за период работы в ООО «Авианормаль», справку о сумме заработка за период работы в ООО «Авианормаль», сведения по страховым взносам ОПС, копию отчётности работодателя с отметкой о получении соответствующим органом (ИФНС, УПФР, ФСС), в которых отражены начисления налогов и сборов на оплату труда работника, сведения о стаже работника, копии платёжных поручений с отметкой банка по соответствующим налогам и сборам, уплачиваемым работодателем на оплату труда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.06.2023 года.

Председательствующий Семеняченко А.В.