ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2018 г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирск

в составе: 

председательствующего судьи Михайловой Т.А., 

при секретаре Овчаренко М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 ; в обоснование иска указали, что **** между ними и ответчиком ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с данным договором они обязались обучить ответчика по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязался не позднее ****. заключить с ними трудовой договор и проработать у них не менее 3 лет по приобретенной профессии.Ответчик успешно прошла обучение. **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона. После этого ответчик ФИО1 в нарушение требований договора не заключила с ними трудовой договор. 

Ей было вручено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была. Просят взыскать с ответчика ФИО1 в их пользу сумму в размере 48 061, 45 руб. ; также просят взыскать судебные расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» заявленные требования поддержала. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение; в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; в соответствии с данным договором, АО «ФПК» обязалось обучить ответчика по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Ответчик обязалась заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии. 

ФИО1 успешно прошла обучение, и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона. После этого ответчик не заключил трудовой договор с АО «ФПК». 

Ей было вручено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, оплата не внесена. 

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 5.2. Договора, заключенного сторонами,Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ответчика 48 061, 45 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика. При этом суд исходит из того, что принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило. Однако ответчик принятые на себя обязательства по договору не исполнила, 3 года после обучения в АО «ФПК» не отработала, не заключила трудовой договор и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в полном объеме не возместила.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца АО «ФПК» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления. 

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы на обучение – 48 061, 45 руб., судебные расходы – 1642 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: подпись Т.А.Михайлова