Дело №2-952/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тимонцева В.И.,

при секретаре Рудык А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием прокурора Зыкиной И.С., истца ФИО1, гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» (далее по тексту решения – СПК «Коелгинское») о признании незаконным приказа №-к от ----- о его увольнении из СПК «Коелгинское» с должности 

<

данные изъяты> по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; восстановлении в должности 

<

данные изъяты> СПК «Коелгинское»; взыскании компенсации за время вынужденного прогула из расчета 457 рублей 55 копеек в день с ----- по день вынесения решения судом о восстановлении на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей; а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2500 рублей.

В обоснование иска указал, что с ----- состоял в трудовых отношениях с СПК «Коелгинское» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от ----- он был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагает, что приказ о его увольнении является незаконным. Согласно условиям трудового договора от ----- и дополнительного соглашения к нему № от ----- ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. С указанными условиями трудового договора истец был согласен, о чем поставил свою подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору. ----- ФИО1 дал письменное согласие работодателю на привлечение его к сверхурочной работе при условии дополнительной оплаты сверхурочных работ. ----- истец подал ответчику заявление, в котором выразил свое несогласие на привлечение к работе сверхурочно. При этом, от работы в условиях суммированного учета рабочего времени он не отказывался. Привлечение работника к сверхурочной работе при установленном режиме суммированного учета рабочего времени не является изменением его основной трудовой функции и (или) установленных сторонами условий трудового договора в связи с чем, его отказ от выполнения сверхурочной работы не означает отказ от продолжения работы в режиме суммированного учета рабочего времени и может являться основанием для увольнения работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Кроме того, необходимыми компонентами для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя являются: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранения прежних условий трудового договора с работником; причинно-следственная связь между изменением в условиях труда и невозможностью сохранения прежних условий трудового договора. Наличие совокупности указанных условий СПК «Коелгинское» не представлено. Также ФИО1 не был уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца, ему не было выплачено выходное пособие. Поскольку незаконным увольнением истец был лишен возможности трудиться, с СПК «Коелгинское» подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула с ----- по день вынесения судом решения о восстановлении на работе из расчета 457 рублей 55 копеек за 1 день. Также незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 20000 рублей (л.д.2-3).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, суду пояснил, что с ----- работал в должности 

<

данные изъяты> СПК «Коелгинское» в 

<

адрес>. Изначально его график работы составлял сутки через двое. По его жалобе Государственной инспекцией труда в Челябинской области была проведена проверка, по результатам которой СПК «Коелгинское» выдано предписание о необходимости ведения точного учета рабочего времени и возможности привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия. После проведенной проверки весной 2020 года СПК «Коелгинское» ввело дополнительную ставку 

<

данные изъяты>, в связи с чем его график работы изменился. Истец стал работать по графику пять дней по 12 часов в день, затем 5 дней отдыха, затем 5 дней по 12 часов в ночь и вновь 5 дней отдыха. Также СПК «Коелгинское» заключило с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. ----- он дал согласие на привлечение его к сверхурочным работам, которое в июне 2020 года отозвал, за что приказом №-к от ----- он был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Полагал, что его увольнение является незаконным, поскольку от продолжения работы в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год он не отказывался, а отказался лишь от сверхурочной работы. В результате незаконного увольнения он испытывал стресс, прокручивал произошедшую ситуацию в голове, переживал о потере работы.

Представитель ответчика СПК «Коелгинское» в суд не явился. Ответчик извещен о месте и времени судебного заседания, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в направленных в суд возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на то, что работа в должности 

<

данные изъяты> подразумевает сменную работу, в связи с чем ----- ФИО1 было дано согласие на привлечение к сверхурочной работе с особенностями режима рабочего времени с учетным периодом один год. ----- истец написал отказ от согласия на привлечение его к сверхурочной работе, т.е. отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ФИО1 было вручено уведомление о том, что в связи с несогласием продолжать работу в новых условиях и отсутствием вакантных должностей, он будет уволен. Указал, что поскольку имел место отказ ФИО1 от работы в измененных условиях, т.е. волеизъявление на увольнение, то двухмесячный срок уведомления был прерван. Полагал, что в действиях ФИО1 имеются признаки злоупотребления правом, поскольку изменение условий трудового договора произошло на основании предписания Государственной инспекции труда в Челябинской области, в которую истец обратился с жалобой (л.д.110, 126-127, 218).

Судом в соответствии со ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, с учетом заключения прокурора Зыкиной И.С. о частичном удовлетворении исковых требований, суд пришел к такому же выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовом договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей ст.104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 с ----- состоял в трудовых отношениях с СПК «Коелгинское» в должности 

<

данные изъяты>

----- стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от -----, которым изменили условия оплаты труда с -----: должностной оклад (тарифная ставка) – 1 смена дневная с 08-00 до 20-00 часов – 52 рубля 50 копеек, 2 смена ночная с 20-00 до 08-00 часов – 59 рублей; премия – согласно коллективного договора и положения об оплате труда, надбавка 15%. Также указанным дополнительным соглашением установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовой книжкой ФИО1 (л.д.6-7); приказом о приеме на работу (л.д.132); трудовым договором № от ----- (л.д.8-10, 160-162); дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.11, 163, 164, 165, 166).

----- ФИО1 дано письменное согласие на привлечение его к сверхурочной работе (л.д.12, 167).

----- ФИО1 на имя председателя СПК «Коелгинское» подано заявление, в котором он отозвал свое согласие на привлечение к сверхурочной работе (л.д.168).

Сообщением от ----- СПК «Коелгинское» уведомило ФИО1 о том, что в связи с отказом от изменения учетного периода рабочего времени и в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, а также в связи с отсутствием вакансий ему необходимо предоставить в течение 7 дней письменное согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях либо письменный отказ. В случае отказа от продолжения трудовых отношений истцу разъяснено о том, что он будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15, 169).

----- комиссией СПК «Коелгинское» составлен акт о том, что ФИО1 не представлено письменное согласие на продолжение трудовых отношений (л.д.16).

Приказом СПК «Коелгинское» №к от ----- ФИО1 уволен ----- с должности 

<

данные изъяты> по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.14, 133).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, основанием для издания приказа об увольнении ФИО1 явился тот факт, что СПК «Коелгинское» расценило поданное истцом ----- заявление как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно: отказ от продолжения работы в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год.

Вместе с тем, из содержания поданного ----- заявления следует, что ФИО1 отозвал свое согласие на привлечение его к сверхурочной работе. При этом, отказа от продолжения работы в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, установленного с ----- дополнительным соглашением № от ----- к трудовому договору, ФИО1 не заявлял.

С ----- в СПК «Коелгинское» изменено штатное расписание и введена дополнительная ставка 

<

данные изъяты>, что исключает сверхурочную работу 

<

данные изъяты> в том числе истца ФИО1, что подтверждается сообщением СПК «Коелгинское» № от ----- на предписание Государственной инспекции труда в Челябинской области (л.д.131). 

Доказательств того, что СПК «Коелгинское» издавались приказы (распоряжение) о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам суду не представлено.

Поскольку ответчиком СПК «Коелгинское» не представлено доказательств отказа ФИО1 от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно: отказа от продолжения работы в условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год; принимая во внимание, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год для ФИО1 установлен с -----, в связи с чем наличие либо отсутствие работы сверх нормального числа часов подлежало определению за год; учитывая, что СПК «Коелгинское» приказов (распоряжений) о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам не издавалось, суд пришел к выводу, что приказ СПК «Коелгинское» №к от ----- об увольнении ФИО1 является незаконным и подлежит отмене, а истца ФИО1 в силу ч.1 ст.394 ТК РФ надлежит восстановить на работе в должности 

<

данные изъяты> с -----.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ----- установлен суммированный учет рабочего времени.

Из дополнительного соглашения № от ----- к трудовому договору № от ----- (л.д.11, 166); табелей учета рабочего времени (л.д.175-216) и объяснений истца ФИО1 следует, что с ----- истцу установлен режим рабочего времени – сменная работа (1 смена дневная с 08-00 часов до 20-00 часов, 2 смена ночная с 20-00 часов до 08-00 часов), с графиком сменности – пять дней работы в одну смену с последующем предоставлением пяти дней выходных.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 отработано 2283 часа, ему начислено заработной платы 206061 рубль 15 копеек, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.175-216); сводными ведомостями (л.д.170-171); справками о доходах и суммах налога физического лица (л.д.172, 173).

Среднечасовой заработок ФИО1 составил: 206061,15 руб. / 2283 часа = 90 рублей 26 копеек.

С учетом установленного графика сменности, время вынужденного прогула ФИО1 с ----- по ----- составляет 40 смен, т.е. 440 часов. 

Средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула за период с ----- по ----- составил 39714 рублей 40 копеек (90,26 руб. х 440 часов).

Таким образом, с СПК «Коелгинское» подлежит взысканию в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ----- по ----- в сумме 39714 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя СПК «Коелгинское» имели место неправомерные действия в отношении истца ФИО1, а именно: незаконное увольнение, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает справедливым размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с СПК «Коелгинское» в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей, который позволит с одной стороны максимально возместить причиненный истцу моральный вред, а с другой стороны – не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к СПК «Коелгинское» о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочих, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.10, п.12, п.13 и п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

ФИО1 заявлено о взыскании с ответчика 2500 рублей в счет оплаты услуг представителя по составлению искового заявления.

В подтверждение понесенных расходов ФИО1 представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ----- о внесении в кассу коллегии адвокатов 

<

адрес> 2500 рублей за составление искового заявления к СПК «Коелгинское» о восстановлении на работе (л.д.22).

Суд пришел к выводу, что с учетом требований разумности размера подлежащих оплате услуг представителя, принимая во внимание объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, его категорию, обстоятельства дела, объем оказанных представителем услуг, суд полагает подлежащими компенсации судебные расходы с СПК «Коелгинское» в пользу ФИО1 на оплату услуг представителя в размере 2500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ). Таким образом, с СПК «Коелгинское» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1691 рубль 43 копейки, с учетом удовлетворения требований истца как имущественного (1391,43 руб.), так и неимущественного характера (300 руб.). 

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ сельскохозяйственного производственного кооператива ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» №к от -----.

Восстановить ФИО1 на работе в сельскохозяйственном производственном кооперативе ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» в должности 

<

данные изъяты>

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ----- по ----- в сумме 39714 рублей 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг 2500 рублей, всего 52214 рублей 40 копеек.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к сельскохозяйственному производственному кооперативу ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» о компенсации морального вреда отказать. 

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива ««Коелгинское» им.Шундеева И.Н.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1691 рубль 43 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором может быть принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2020 года

Судья Тимонцев В.И