Дело № 2-1789/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

11 июля 2017 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В., 

при секретаре Боеве А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что он работал в 

<

данные изъяты> с 15 января 2015 г. по 30 декабря 2016 г., уволен в связи с ликвидацией организации. Согласно записки-расчету, долг за предприятием по начислению заработной платы по состоянию на день увольнения, с учетом заработной платы за декабрь 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в связи с увольнением при ликвидации предприятия составил 579 980 руб. 49 коп. При увольнении ему не была выплачена указанная сумма. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 579 980 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы -133 488 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 30 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении уточненного иска настаивал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель конкурсного управляющего ФИО2 ООО «НИКА» в судебное заседание не явился. Предоставил письменное заявление, в котором исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 579 980 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы -133 488 руб. 37 коп. признал в полном объеме, последствия признания иска разъяснены. Требования в части взыскания морального вреда и расходов за услуги представителя оставил на усмотрение суда и просил руководствоваться принципами разумности и соразмерности. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 15 января 2015 г. по 30 декабря 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «НИКА» 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 15.01.2015 г. (л.д. 6), трудовым договором № (л.д. 7), приказом о прекращении трудового договора от 30.12.2016 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) (л.д. 8).

Согласно Решения Арбитражного суда Московской области от 29 июня 2016 года, ООО «НИКА» признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий ФИО2

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «НИКА» по состоянию на 30 декабря 2016 года, задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия ФИО1 составляет 579 980 руб. 49 коп. (л.д. 10).

До настоящего времени вышеуказанная задолженность истцу не выплачена.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчик в указанной части иск признал, суд находит исковые требования о взыскании задолженности в размере 579 980 руб. 49 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету, сумма процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 133 488 руб. 37 коп. (л.д. 3 оборот -5)

Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, соответствует действующему законодательству и установленным обстоятельствам дела. 

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчик в данной части иск также признал, суд считает требования о взыскании компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 133 488 руб. 37 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг № от 01 декабря 2016 года, а также квитанции по оплате 30 000 руб., истцом подтверждены расходы по оплате услуг представителя в указанном размере.

Учитывая, что истцом предоставлено подтверждение по несению им расходов по оплате услуг представителя, оплата произведена, решением суда требования удовлетворены частично, а также принимая во внимание объем выполненных работ, сложность дела, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым требования удовлетворить частично и взыскать с ООО «НИКА» в пользу истца сумму в размере 25000 руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области в размере 9 000 руб., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 579 980 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2015 г. по 15.06.2017 г. - 133 488 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 25 000 руб., а всего взыскать 768 468 руб. 86 коп.

Иск ФИО1 к ООО «НИКА» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «НИКА» госпошлину в бюджет г.о. Балашиха Московской области – 9 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд.

Федеральный судья Васильева Е.В.

Мотивированный текст решения

изготовлен 14 июля 2017 г.