Дело № 2-372/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск, Камчатский край 19 июня 2018 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Чернявского А.В., 

при секретаре судебного заседания Верховской А.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 2» о признании незаконными действий работодателя, связанных с уничтожением графиков отпусков за период с 2011-2014 г.г.,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику - к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 2» (далее по тексту – МБОУ СШ № 2) о признании незаконными действий работодателя, связанных с уничтожением графиков отпусков за период с 2011-2014 г.г.

В обоснование требований истец указал, что решением Вилючинского городского суда от 20 апреля 2017 года по его иску к МБОУ СШ № 2 бездействия ответчика, выразившиеся в непредоставлении ему как работнику МБОУ СШ № 2 копий документов, касающихся трудовой деятельности, в частности копий графиков отпусков и приказов о предоставлении ему отпусков за период работы с 2010 по 2016 года, были признаны незаконными, на ответчика возложена обязанность в течении 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО1 копии документов связанные с его трудовой деятельностью. В рамках исполнительного производства № 12740/17/41025-ИП данное решение суда судебным приставом – исполнителем ФИО2 исполнено не было, в связи с чем, ФИО1 обратился в Вилючинский городской суд с соответствующим административным исковым заявлением, по результатам рассмотрения которого решением суда от 14 сентября 2017 года действия судебного пристава-исполнителя Вилючинского городского отдела судебных приставов УФССП России по Камчатскому краю ФИО2, выразившиеся в вынесении постановления от 20 июля 2017 года об окончании исполнительного производства № 12740/17/41025-ИП были признаны незаконными, на судебного пристава-исполнителя Вилючинского городского отдела судебных приставов УФССП России по Камчатскому краю ФИО2 возложена обязанность устранить допущенные нарушения. 27 декабря 2017 года судебным приставом - исполнителем было вынесено постановление об окончании исполнительного производства № 12740/17/41025-ИП, в связи с невозможностью исполнения решения суда, при этом, МБОУ СШ № 2 ему была направлена выписка из акта уничтожения документов, истребуемых ФИО1 ранее. Полагая указанные действия ответчика незаконными, истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

В письменном отзыве на исковое заявление и.о. директора МБОУ СШ № 2, ссылаясь на положения Приказа Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 года № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», согласно которому срок хранения графиков отпусков составляет 1 год, полагала действия администрации МБОУ СШ № 2, связанные с уничтожением графиков отпусков за период с 2011-2014 г.г., правомерными.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, Дополнительно пояснил, что истребуемые документы необходимы ему с целью проверки и производства расчетов по предоставленному ему количеству дней отпуска, так как, по его мнению, работодателем нарушаются его права в указанной части. 

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя МБОУ СШ № 2.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № 14-Л от 01 декабря 2010 года ФИО1 принят в МБОУ «СШ № 2» на должность сторожа и 01 декабря 2010 года с ним заключен трудовой договор № 16. 22 ноября 2016 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с предоставлением ему как работнику МБОУ «СШ № 2» отпусков за период работы с 2010 по 2016 года, в связи с не предоставлением в установленный срок указанных документов, ФИО1 обратился в суд с соответствующим исковым заявлением, по результатам рассмотрения которого, решением Вилючинского городского суда от 20 апреля 2017 года действия МБОУ СШ № 2, выразившиеся в не предоставлении ФИО3 копий документов, касающихся трудовой деятельности, в частности копий графиков отпусков и приказов о предоставлении ему отпусков за период работы с 2010 по 2016 года, были признаны незаконными, на ответчика возложена обязанность в течении 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу устранить указанные нарушения. 

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что в рамках исполнительного производства № 12740/17/41025-ИП решение суда от 20 апреля 2017 года судебным приставом – исполнителем ФИО2 исполнено не было, в связи с чем, ФИО1 обратился в Вилючинский городской суд о признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя Вилючинского городского отдела судебных приставов УФССП России по Камчатскому краю ФИО2, выразившиеся в вынесении постановления от 20 июля 2017 года об окончании исполнительного производства № 12740/17/41025–ИП и возложении на административного ответчика обязанности устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца. 14 сентября 2017 года Вилючинским городским судом принято решение об удовлетворении указанных административных исковых требований административного истца ФИО1 27 декабря 2017 года судебным приставом - исполнителем было вынесено постановление об окончании исполнительного производства № 12740/17/41025-ИП, в связи с невозможностью исполнения решения суда, при этом, МБОУ СШ № 2 в адрес ФИО1 были направлены соответствующие документы, свидетельствующие об уничтожении данных документов, что подтверждается представленной ответчиком в материалы дела выпиской от 25 декабря 2017 года об уничтожении документов, срок хранения которых истёк, согласно которой экспертной комиссией МБОУ СШ № 2, на основании приказов директора МБОУ СШ № 2 и в соответствии с перечнем, произведено уничтожение документов, в том числе графиков отпусков за период с 2001 года по 2014 год, срок хранения которых по состоянию на 01.01.2015 истёк.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 693 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 года № 558, срок хранения графиков отпусков составляет 1 год.

В соответствии с п. 1.4., исчисление срока хранения графиков отпусков производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством.

Для уничтожения документов с истёкшими сроками хранения приказом руководителя назначается экспертно – проверочная комиссия, которая проводит отбор документов, подлежащих уничтожению. График отпусков с истекшим сроком хранения и иные аналогичные документы уничтожаются в соответствии с актами об уничтожении документов (п. 2.2.5., 2.3.2., 2.4.5. Основных правил работы архивов организаций, одобренных Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002).

Таким образом, график отпусков на 2014 год, утвержденный в декабре 2013 года, заканчивает свое действие 31 декабря 2014 года, следовательно, хранить его необходимо в течение 2015 года, после чего, в 2016 году данный документ, в соответствии с названным нормами, подлежит уничтожению. 

Соответственно сроки хранения графиков отпусков за 2011, 2012, 2013 г.г. истекли 31 декабря 2013 года, 31 декабря 2014 года и 31 декабря 2015 года.

Поскольку сроки хранения графиков отпусков за период с 2011 по 2014 г.г. истекли, при этом порядок их уничтожения, установленный ст. 693 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» и п. 2.2.5., 2.3.2., 2.4.5. Основных правил работы архивов организаций, одобренных Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 МБОУ СШ № 2 соблюден, оснований для признания незаконными действий МБОУ СШ № 2, связанных с уничтожением графиков отпусков за период с 2011-2014 г.г., у суда не имеется, в связи с чем, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 2» о признании незаконными действий работодателя, связанных с уничтожением графиков отпусков за период с 2011-2014 г.г., отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2018 года.

Судья А.В. Чернявский