№ 2-2358/2025

25RS0005-01-2025-002603-80

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.08.2025 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Анциферовой О.Е.

с участием помощника прокурора

Первомайского района г. Владивостока ФИО1

при секретаре Карпушевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Центр судоремонта «Дальзавод» об отмене приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Центр судоремонта «Дальзавод» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о предстоящем сокращении его должности слесаря по обслуживанию теплового пункта. Начальник отдела обеспечения персоналом вручила ему под подпись весь комплект документов, включая перечень свободных вакансий. Однако в конце марте в его подразделение поступил «График сменности для профессии слесарь по обслуживанию теплового пункта, участок №». Из данного графика следовало, что сокращение его должности не планируется, на его место переводят слесарей из других подразделений, которые будут выполнять те же обязанности, что и он выполнил. Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что согласно штатного расписания структурного подразделения № Энергоцех к выполнению работ привлекались сотрудники участка № Теплоэнергия по специальности слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда в количестве 

<

данные изъяты> штатных единиц. В штатном расписании структурного подразделения № Энергоцех по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц данной должности участка № сократилось до 

<

данные изъяты>, при этом, появился новый участок № в котором предусмотрена должность слесаря по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда в количестве 

<

данные изъяты> штатных единиц. С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ участок № исключен из штатного расписания структурного подразделения № Энергоцех. Полагает, что произошла замена участка № Теплоэнергия» на подразделение № Участок по эксплуатации энергооборудования в рамках одного структурного подразделения № Энергоцех. От перевода на вакантные должности он не отказывался, неоднократно заявлял, что готов работать на занимаемой должности. До последнего он был уверен, что продолжает работать на участке №

Представитель ответчика АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчиком была соблюдена процедура сокращения численности штата. Сокращение должностей было обусловлено отсутствием производственной необходимости в деятельности подразделения № Теплоэнергияи и его исключением из штатного расписания. Работодатель не производил оценку преимущественного права на оставление на работе при прекращении численности штата работников, т.к. сокращались все штатные единицы по должности. О предстоящем сокращении истец был уведомлен за 

<

данные изъяты>. Ответчик предложил истцу все имеющиеся вакантные должности, истец отказался от перевода на вакантные должности. При этом, должностные обязанности слесаря № Теплоэнергия и слесаря № Участка различаются. Просил в иске отказать. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «178 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу в ОАО «178 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» на должность начальника пожарно-сторожевого отделения службы безопасности, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен в отдел противопожарной инспекции ведущим инспектором по противопожарной безопасности.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в тексте трудового договора наименование ОАО «178 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» было заменено на ОАО «Центр судоремонта «Дальзавод».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен ведущим инспектором по пожарной безопасности в отдел гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.

С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Центр судоремонта «Дальзавод» переименовано в АО «Центр судоремонта «Дальзавод».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Центр судоремонта «Дальзавод» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущий инспектор по пожарной безопасности, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, место работы: № Отдел гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций АО «Центр судоремонта «Дальзавод».

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 временно (на период отсутствия основного работника ФИО3) переведен в № Энергоцех слесарем по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда, место работы № Энергоцех/№ Теплоэнергия/ АО «ЦСД» г. Владивосток.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Центр судоремонта «Дальзавод» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым было отменено действие дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договором были внесены изменения, согласно которым работодатель предоставляет работнику работу по должности слесарь-ремонтник 3 разряда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями договора в интересах, под управлением и контролем работодателя. Место работы: № Энергоцех/ № Насосная доска № АО «ЦСД» г. Владивосток.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 временно (на период отсутствия основного работника ФИО9 переведен в № Энергоцех слесарем по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда, место работы № Энергоцех№ Теплоэнергия/ АО «ЦСД» г. Владивосток.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Центр судоремонта «Дальзавод» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности слесарь-ремонтник тепловых пунктов 4 разряда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями договора в интересах, под управлением и контролем работодателя. Место работы: № Энергоцех/ № Теплоэнергия/ АО «ЦСД» г. Владивосток. Работнику устанавливается скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени 

<

данные изъяты> Рабочие и выходные дни, их периодичность определяется графиком работы. Часовая тарифная ставка устанавливается в размере 

<

данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты>., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором АО «Центр судоремонта «Дальзавод»был» издан приказ №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ исключить из штатного расписания структурного подразделения «№ Энергоцех» профессии согласно приложения: № Теплоэнергия – слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда – 

<

данные изъяты> штанные единицы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников АО «Центр судоремонта «Дальзавод» л на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о наличии вакантных должностей в АО «Центр судоремонта «Дальзавод», из которого следует, что в структурном подразделении № Энергоцех имелись вакантные должности слесаря-ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря аварийно-технических систем и оборудования, а также иные должности в других структурных подразделениях.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о наличии вакантных должностей в АО «Центр судоремонта «Дальзавод», из которого следует, что в структурном подразделении № Энергоцех имелись вакантные должности слесаря-ремонтника, слесаря-сантехника, а также иные должности в других структурных подразделениях.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был нетрудоспособным, находился на листе нетрудоспособности.

Приказом исполнительного директора АО «Центр судоремонта «Дальзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ а именно: исключить из штатного расписания структурного подразделения «№ Энергоцех» № Теплоэнергия 1 шт. ед. слесаря по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда, занимаемую ФИО2 в день, следующий за нем увольнения работника, отменить приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о наличии вакантных должностей в АО «Центр судоремонта «Дальзавод», из которого следует, что в структурном подразделении № Энергоцех № Участок по эксплуатации энергооборудования имеется вакантная должность слесаря по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда, в графа «прошу рассмотреть меня на должность» истец написал: «по заявлению».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

В пункте 29 названного Пленума указано, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

По смыслу норм права, при увольнении работника в связи с сокращением штата и численности работников, необходимы одновременное соблюдение следующих условии: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ; работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Разрешая вопрос о реальности сокращения численности (штата) работников, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом исполнительного директора АО «Центр судоремонта «Дальзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ в Энергоцехе было создано несамостоятельное структурное подразделение «Участок по эксплуатации энергооборудованимя» с учетным кодом №, в штатное расписание АО «Центр судоремонта «Дальзавод» внесены должности № Участок по эксплуатации энергооборудования: начальник смены – 

<

данные изъяты>., слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (сменный) 4 разряд – 

<

данные изъяты> и т.д.

После создания № Участок по эксплуатации энергооборудования 

<

данные изъяты> слесарей, работавших на участке № Теплоэнергия, были переведены на № Участок по эксплуатации энергооборудования, 

<

данные изъяты> слесаря уволились по собственному желанию, 

<

данные изъяты> слесаря, в том числе ФИО2 были уволены по сокращению штатов. 

Как следует из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на участке № Теплоэнергия предусмотрено 

<

данные изъяты> единиц по должности слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание было внесено 

<

данные изъяты> единиц по должности слесарь по обслуживанию тепловых пунктов на № Участке по эксплуатации энергооборудования.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания участка № Теплоэнергия было выведено 

<

данные изъяты> штатных единиц по должности слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.

При этом, в графиках сменности по профессии слесарь по обслуженною тепловых пунктов за ДД.ММ.ГГГГ указано, что истец выполняет свои трудовую обязанности на № Участке по эксплуатации энергооборудования.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фактически сокращения численности или штата работников не произошло, в связи с чем, оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.

В связи и с чем, приказ об увольнении ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным и отменить, восстановив истца в АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в должности слесаря по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО2 в АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в должности слесаря по обслуживанию тепловых пунктов 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 29.08.2025 г. 

Судья: О.Е. Анциферова