Дело № 2-180/2020

24RS0052-01-2020-000228-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года с. Туруханск 

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Демина А.В.,

с участием прокурора Туруханского района Красноярского края Беликова А.С.,

при секретаре Швец О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МКП ТР «Надежда», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что 19 июня 2020 года в прокуратуру района поступило коллективное обращение от работников МКП ТР «Надежда» о задержки выплаты заработной платы. В ходе проведенной прокурорской проверки, установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 принята на должность повара столовой №3 МКП «Надежда». В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МКП ТР «Надежда» выдача аванса производится 15 числа текущего месяца, полный расчет заработной платы – 30 числа за проработанный месяц. Ответчик с февраля по май 2020 года постоянно задерживал выплату аванса в установленный срок - 15 числа текущего месяца. Выплаты полной заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года так же не соответствуют срокам фактической выплаты. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Туруханского района Беликов А.С. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, на его удовлетворении настаивал, суду пояснил, что не своевременная выплата ответчиком аванса и заработной платы на протяжении нескольких месяцев 2020 года, причинили ФИО1 нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей, так как ей приходилось занимать у знакомых деньги в долг, чтобы оплатить коммунальные услуги и купить продукты, в связи с чем просит удовлетворить заявленные требования полностью. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Ответчик МКП ТР «Надежда» в лице директора ФИО3, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание не явился. Направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и отзыв на иск, указав, что с размером компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей не согласны, так как нарушение сроков выплаты заработной платы обусловлены внешними, независящими от ответчика причинами – нарушением сроков расчетов образовательными учреждениями. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в столовой №3 МКП «Надежда». Данное структурное подразделение предприятия функционирует в МКОУ «Туруханская начальная школа №4» и его производственная деятельность связана с оказанием услуг по организации горячего питания школьников. Результативность работы подразделения, в том числе и своевременность выплаты заработной платы работникам, напрямую зависит от приносимого деятельностью дохода. Просит уменьшить размер взыскиваемой денежной компенсации до 3333 рублей.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные нрава, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить па нарушителя обязанность денежной компенсации.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» - под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и т.п.).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего. 

Как установлено в судебном заседании, стороны пребывают в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14-16).

В соответствии пункта 2.1.2 Коллективного договора МКП «Надежда» на 2017-2020 годы, выплата заработной платы работникам предприятия производится не реже чем два раза в месяц в кассе организации 15 и 30 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя (л.д.18-26).

Пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников МКП ТР «Надежда» закреплено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, (л.д. 43-49).

В соответствии с п.п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом МКП ТР «Надежда» от 22.07.2019 №№, заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются: 30-е число – заработная плата первую половину текущего месяца и 15-е число – заработная плата за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 71-76).

Согласно табеля учета рабочего времени работником ФИО1 отработана полная норма рабочего времени за февраль, март, апрель 2020 года. (л.д. 65,66,67).

Как видно из расчетного листа за февраль 2020 года аванс выплачен 28.02.2020, заработная плата (окончательный расчет за месяц) – 13.03.2020, что соответствует срокам установленным на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Из расчетных листков за март и апрель 2020 года видно, что выплата заработной платы осуществлена с нарушением сроков установленных Правилами внутреннего трудового распорядка: в марте аванс выплачен 03.04.2020, заработная плата 20.04.2020; аванс за апрель выплачен 06.05.2020, заработная плата 27.05.2020, (л.д. 64).

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что согласно требованиям статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие несвоевременной выплаты аванса и заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при не своевременной выплате аванса и заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчиков, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Туруханского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. 

Взыскать с муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд Красноярского края в течение одного месяца. 

Мотивированная часть решения изготовлена 31 июля 2020 г.

Председательствующий А.В. Демин