Дело № 2-1476/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

при секретаре Жибчук О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Возрождение» о взыскании суммы задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «Возрождение» о взыскании суммы задолженности по оплате среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Свои требования мотивировал тем, что работал в ТСН «Возрождение» на должности главного инженера с 30 апреля 2016 года. 28 февраля 2017 года был уволен с работы на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. После увольнения 02.06.2017 года ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 25.287 руб. 57 коп. В течение двухнедельного срока с момента увольнения он обратился в Отдел занятости населения по 

<

адрес>, которым было принято решение № о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Однако, работодателем ему не был выплачен средний заработок за второй и третий месяц за дня увольнения. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по оплате среднего заработка за апрель 2017 года в размере 25.287 руб. 57 коп., за май 2017 года в размере 25.287 руб. 57 коп.

В дальнейшем, с учетом выплаты ответчиком за второй месяц (за апрель 2017 года) среднего заработка в период рассмотрения дела судом 17.05.2018 года, истец уменьшил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 25.287 руб. 57 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснили, что из положенной истцу выплаты при сокращении численности штата в размере трех средних заработков (выходное пособие и два средних заработка на период трудоустройства), фактически он получил только две выплаты среднего заработка от 02.06.2017 года и 17.05.2018 года, в связи с чем, считает, что ему фактически выплачено выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения, при этом, третья выплата в размере среднего заработка работодателем не произведена. 

Представители ТСН «Возрождение» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали, суду пояснили, что выплата от 02.06.2017 года является средним заработком за третий месяц после увольнения, выплата от 17.05.2018 года является средним заработком за второй месяц после увольнения. При этом, в платежной ведомости от 03.04.2017 года о выплате ФИО1 выходного пособия действительно отсутствует подпись работника в получении денежных средств. Таким образом, требуемый истцом средний заработок за третий месяц после увольнения за май 2017 года оплачен работодателем 02.06.2017 года, в связи с чем, в рамках заявленных ФИО1 исковых требований о выплате среднего заработка именно за май 2017 года, просят в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд находит уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа № от 30.04.2016 года, ФИО1 принят на работу в ТСН «Возрождение» на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом от 28.02.2017 года, действие трудового договора от 30.04.2016 года, заключенного с ФИО1 прекращено в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С указанным приказом истец ФИО1 ознакомлен 28.02.2017 года, основания и процедуру увольнения истец не оспаривает.

Решением КГКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>» ОЗН по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения, ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, истец имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности работников организации, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения, итого работодателем должно быть произведено работнику три выплаты среднего заработка.

При этом, сторонами в судебном заседании не оспаривается размер среднего заработка ФИО1 в сумме 25.287 руб. 57 коп.

Как следует из расчетного листа за февраль 2017 года, истцу начислены: оплата по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка работодателем не начислялось.

Из платежной ведомости от 02.06.2017 года следует, что ФИО1 получил от ТСН «Возрождение» денежные средства в размере среднего заработка в сумме 25.287 руб. 57 коп. (л.д.22). Также, почтовым переводом от 17.05.2018 года, ФИО1 получил от работодателя второй платеж в размере среднего заработка, что подтверждается квитанцией от 17.05.2018 года и не оспаривается истцом.

Таким образом, работодателем не произведена третья выплата среднего заработка в размере 25.287 руб. 57 коп., в связи с чем, с ответчика ТСН «Возрождение» подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности в размере 25.287 руб. 57 коп.

Доводы ответчика о том, что 02.06.2017 года и 17.05.2018 года работодателем произведены истцу две выплаты среднего заработка на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения, а именно за апрель 2017 года и май 2017 года, тогда как истцом не заявлены требования о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении, в связи с чем, исковые требования о взыскании среднего заработка за май 2017 года не подлежат удовлетворению, суд находит необоснованными. 

Так, с расчетным листком за март 2017 года о начислении выходного пособия в размере среднего заработка (л.д.19), работник ознакомлен не был, в платежной ведомости от 03.04.2017 года о получении денежных средств в счет выплаты указанного выходного пособия подпись работника отсутствует (л.д.20).

По платежной ведомости от 03.03.2017 года ФИО1 получена часть заработной платы за февраль 2017 года в размере 23.754 руб., долг за предприятием за февраль месяц составил 23.549 руб. 70 коп. (л.д.16,17). По платежной ведомости от 04.04.2017 года ФИО1 получен долг за февраль 2017 года в размере 23.549 руб. (л.д.18).

Из расчетного листка за май 2017 года следует, что ФИО1 заново начислено выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 25.287 руб. 57 коп., указанные денежные средства ФИО1 получены 02.06.2017 года по платежной ведомости № от 02.06.2017 года (л.д.22). При этом, в приказе от 31.05.2017 года указано на выплату ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, тогда как с указанным приказом работник не ознакомлен. 

Также, почтовым переводом от 17.05.2018 года ФИО1 получен средний заработок на период трудоустройства в размере 25.287 руб. 57 коп. (почтовый перевод на сумму 25.288,27 руб., из которых 70 коп. – долг за предприятием за февраль 2017 года исходя из расчетного листка за указанный месяц).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что после увольнения ФИО1 работодателем произведено только две выплаты среднего заработка из трех ему положенных, считая выплату среднего заработка от 02.06.2017 года в счет выходного пособия в размере среднего заработка, и выплату от 17.05.2018 года в счет среднего заработка за один месяц со дня увольнения. Таким образом, третий платеж среднего заработка за следующий месяц со дня увольнения, работодателем работнику не оплачен, в связи с чем, сумма задолженности в размере среднего заработка 25.287 руб. 57 коп. подлежит взысканию с ТСН «Возрождение» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ТСН «Возрождение» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 958 руб. 63 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Возрождение» о взыскании суммы задолженности, удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Возрождение» в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 25.287 руб. 57 коп.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Возрождение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 958 руб. 63 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном мотивированном виде (22 июня 2018 года).

Председательствующий Байсариева С.Е.