Дело № 2-101/2018 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

с.Уват Тюменской области 06 июня 2018 года 

Уватский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Юдиной С.Н., 

при секретаре Вышегородских Н.И., 

с участием представителя ответчика Муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» ФИО2, действующей на основании доверенности от 05.06.2018, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к муниципальному предприятию «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о признании срочного трудового договора постоянным, взыскании материальной помощи к отпуску, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями признать срочный трудовой договор постоянным, внести записи в трудовую книжку о восстановлении и переводе на другую работу, взыскать материальную помощь к отпуску, компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что с 20.03.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера по срочному трудовому договору, в связи с незаконным увольнением она была восстановлена в прежней должности с 09.10.2017. Основной работник написал заявление о выходе на работу с 19.12.2017, в связи с чем ей была предложена должность на 0,5 ставки, к прежнему договору составлено дополнительное соглашение, в котором указана дата окончания её рабочей деятельности - дата окончания ее беременности. Считает, что оснований для заключения с ней срочного трудового договора у работодателя не было. Кроме того 28.12.2017 она подала заявление на отпуск с выплатой материальной помощи в размере 2-х денежных окладов, но ей было отказано. В связи с указанным просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивала на полном удовлетворении исковых требований. В поступившей в суд телефонограмме, уточнив свои исковые требования, просила считать постоянной ее работу на 0,5 ставки в должности специалиста по работе с абонентами.

Поскольку представитель ответчика не возражала против рассмотрения дела в отсутствие истца, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанного лица.

Представитель ответчика в представленных суду возражениях с исковыми требованиями не согласился, указав, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях по срочному трудовому договору с 20.03.2017 по 21.05.2017 в должности главного бухгалтера (на период отпуска основного работника). 22.05.2017 трудовой договор был продлен (на период отпуска по беременности и родам основного работника) сроком до 08.10.2017. 13.12.2017 основной работник написала заявление о выходе на работу с 19.12.2017 и истцу с указанной даты была предложена вакантная должность специалиста по работе с абонентами на 0,5 ставки, временно, до окончания срока беременности. 12.03.2018 истцом предоставлен больничный лист по беременности и родам, 22.03.2018 он оплачен. 16.01.2018 истцом было написано заявление о предоставлении ей льготного отпуска с выплатой материальной помощи к отпуску в размере 2-х должностных окладов. Материальная помощь не была выплачена, так как 09.01.2018 было вынесено дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которому п.11.3.2 «Выплачивать по личному заявлению работника материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере до двух должностных окладов со всеми установленными надбавками» считается утратившим. Данное дополнительное соглашение зарегистрировано в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области 22.01.2018 № 286-06-02. 

Кроме того, представитель ответчика суду пояснила, что в связи с выходом на работу основного работника ФИО4, истцу была предложена вакантная должность специалиста по работе с абонентами на 0,5 ставки, временно, до рождения ею ребенка. Истец с этим согласилась, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной для предложения истцу временной работы послужило ее недобросовестное отношению к трудовым обязанностям. Истец давно забрала у работодателя свою трудовую книжку, в связи с чем внесение в нее каких-либо записей невозможно. Считает, что работодатель не причинил моральный вред истцу, так как незаконных действий в отношении нее не совершал, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме. 

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считаю необходимым исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно заявлению, зарегистрированному МП «ФИО5» 16.01.2018 ФИО3 просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.01.2018 по 07.03.2018, а так же предоставить материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 19.12.2017 к трудовому договору от 16.11.2017 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Раздел 1: «Работник назначается на должность» изложен в следующей редакции: «работник назначается на должность специалиста по работе с абонентами 0,5 ставки. Раздел 3: «Дата начала работы, дата окончания работы работника» изложена в следующей редакции: «Дата начала работы работника 19 декабря 2017 года, дата окончания работы до окончания срока беременности. Изложены в новой редакции раздел 4 «Условия оплаты труда работника», раздел 5 «Режим рабочего времени и времени отдыха». Прочие пункты договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются в силе. Дополнительное соглсшения подписано сторонами.

Согласно приказу МР «ФИО5 ФИО6» от 27.11.2017, вынесенному на основании решения Уватского районного суда от 15.11.2017 ФИО3 восстановлена в должности главного бухгалтера с 09.10.2017, трудовой договор продлен до окончания больничного листа по беременности и родам. С приказом ФИО3 ознакомлена, о чем имеется её подпись.

13.12.2017 ФИО3 уведомлена о прекращении трудового договора, в связи с выходом на работу основного работника ФИО1, предупреждена о предстоящем увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ (по истечении срока Трудового договора) которое произойдет 18.12.2017. Извещена о наличии вакантной должности по состоянию на 13.12.2027 – специалист по работе с абонентами Демьянского отделения на 0,5. Со списком вакантных должностей ФИО3 озакомлена, согласна на предложеную должность. О чем имеется её подпись.

Согласно трудовому договору от 16.11.2017 истец состояла с ответчиком в трудовых отношения по срочному трудовому договору в должности главного бухгалтера с 09.10.2017, дата окончания работы – до момента выхода на работу основного работника ФИО1 (п.3). 

Согласно заявления на имя директора МП «ФИО5» ФИО1 просит перевести её на работу на дому с 19.12.2017 до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно паспорту ФИО3, (Дата обезличена) года рождения родилась (Данные изъяты)

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Тюменской области на обращение ФИО3 от 24.01.2018 для получения более подробной консультации ей рекомендовано предоставить дополнительные документы. Разъяснено, что в случае нарушения ее прав она может обратится в суд.

Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в коллективный договор Муниципальное предприятие «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» от 09.01.2018 п.11.3.2 коллективного договора признан утратившим силу (п.1). Настоящее соглашение действует с момента его подписания (п.3) (л.д.19), данное дополнительное соглашение зарегистрировано в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области 22.01.2018.

Решением Уватского районного суда Тюменской области от 15.11.2017, вступившим в законную силу 21.12.2017 постановлено: «Исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично. Признать увольнение ФИО3 с должности главного бухгалтера муниципального предприятия «Демьянское коммунального предприятие Уватского муниципального района», произведенное приказом № 124-ПК от 06 октября 2017 года, незаконным и восстановить ее на работе в указанной должности. Взыскать с муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 69648 (шестьдесят девять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 93 (девяносто три) копейки и 7000 (семь тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» государственную пошлину в сумме 2289 (две тысячи двести восемьдесят девять) рублей 44 (сорок четыре) копейки в бюджет Уватского муниципального района Тюменской области».

Согласно уставу МП «ФИО5 Уватского муниципального района» является юридическим лицом. 

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз.4 ч.2). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч.3).

В соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.1).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.2).

Таким образом, данной нормой предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора.

Из материалов дела следует, что истцу 19.12.2017 была предложена вакантная работа в качестве специалиста по работе с абонентами на 0,5 ставки, о чем составлено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 16.11.2017.

В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в указанном дополнительном соглашении не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Поскольку законных оснований для предоставления истцу временной работы, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ у работодателя не было, то указание в разделе 3 дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 16.11.2017 на предоставление работы ФИО3 «до окончания срока беременности», является неправомерным.

В силу требований ч.5 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, требование истца о признании срочного трудового от договора постоянным, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что недобросовестное отношению истца к трудовым обязанностям послужило причиной для предложения ей временной работы является необоснованным, поскольку статьей 59 Трудового кодекса РФ данное обстоятельство в качестве основания для заключения срочного трудового договора не предусмотрено, поэтому не имеют юридического значения представленные ответчиком в суд приказы о дисциплинарной ответственности истца.

Разрешая требование истца о взыскании материальной помощи к отпуску, суд пришел к следующему.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела следует, что в соответствии с п.11.3.2 коллективного договора, действующего в муниципальном предприятии, была предусмотрена выплата по личному заявлению работника материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере до двух должностных окладов со всеми установленными надбавками.

Однако 09.01.2018 в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору указанный пункт признан утратившим силу. Дополнительное соглашение прошло необходимую регистрацию.

Таким образом, материальная помощь, предусмотренная утратившим силу пунктом коллективного договора к отпуску с 22.01.2018, по заявлению истца от 16.01.2018, обоснованно не была выплачена работодателем ФИО3

В связи с указанным, в удовлетворении искового требования о взыскании материальной помощи к отпуску следует отказать.

Вопреки доводам представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в причинении истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что заключение с истцом срочного трудового договора до рождения ею ребенка, в отсутствие к тому законных оснований, является основаниям для возложения на ответчика обязанности по компенсации ФИО3 морального вреда. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и длительность нарушения трудовых прав истца, характер ее нравственных страданий, ее индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, баланс прав и законных интересов сторон и с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, согласно частям 1, 2 статьи 6 Федерального Конституционного закона от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Истец на основании решения Уватского районного суда Тюменской области от 15.11.2017, вступившего в законную силу 21.12.2017 была восстановлена в прежней должности главного бухгалтера муниципального предприятия «Демьянское коммунального предприятие Уватского муниципального района». Указанное решение является основаниям для внесения соответствующих сведений в трудовую книжку истца. 

По вступлении настоящего решения в законную силу у работодателя также возникнет обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца. Их внесение возможно по предъявлению трудовой книжки ФИО3 работодателю.

Таким образом, в удовлетворении искового требования о внесении записей о восстановлении на работе и переводе на другую работу с 19.12.2017 в трудовую книжку, удовлетворению не подлежит.

В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично.

Признать работу ФИО3 на основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 16 ноября 2017 года в должности специалиста по работе с абонентами Демьянского отделения муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» на 0,5 ставки с 19 декабря 2017 года, постоянной.

Взыскать с муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей в бюджет Уватского муниципального района Тюменской области. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Уватский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, которое будет изготовлено 09 июня 2018 года.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу