Дело № 2-3524/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

город Липецк 21 июня 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЭС» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера, ей не была выплачена заработная плата за период с января по март 2018 года,, а также компенсация за неиспользованный отпуск, а также не была выдана трудовая книжка при увольнении. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94 959 руб. обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2015г. по 19.03.2018г. в должности менеджера отдела обслуживания.

Указанны обстоятельства подтверждаются соответствующим приказом, табелями учета рабочего времени. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается представленными истцом расчетным листком, а также выписками со счета, что истцу частично не была произведена выплата заработной платы за период с января 2018 года по март 2018 года включительно в сумме 64 380 руб.:

-январь 2018 года – 32 000 руб. (12 00 руб. + 20 00 руб.);

-февраль 2018 года – 20 000 руб.;

-март 2018 года – 12 380 руб.;

Кроме того, судом установлено, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 579 руб. (11 467 руб. + 19 112 руб.).

Доказательств, опровергающих вышеизложенное, суду представлено не было.

Согласно ч. 4, 5, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ответчиком в день увольнения не была выдана истцу трудовая книжка, в связи с чем требования истца о выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 99 959 руб. (64 380 руб. + 30 579 руб. + 5 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 649 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДК Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 99 959 руб.

Обязать ООО «ДК Сервис» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенными сведениями о работе.

Взыскать с ООО «ДК Сервис» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 649 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 64 380 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части: взыскания в пользу истца денежных средств в размере 33 579 руб., обязании выдать трудовую книжку, государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 649 руб. – после вступления заочного решения суда законную силу. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 22.06.2018г.