Дело № 2-98/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Катайск Курганской области 17 мая 2019 года

Катайский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего, судьи Колесникова В.В.,

при секретаре Карлыковой Е.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, их представителя ФИО3,

ответчика ИП ФИО4, его представителя ФИО5, на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ИП ФИО4, в которых с учетом изменения требований, просят взыскать с последнего в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 68817,15 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты – 7539,22 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг – 9000 руб., всего – 95356,37 руб.; в пользу ФИО2 - невыплаченную заработную плату в размере 65018,17 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты – 7128,37 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг – 9000 руб., всего – 91146,54 руб.

Требования мотивированы тем, что с 12.04.2018 по 31.01.2019 истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, работали каждая в должности продавца в продуктовом магазине «Заря». В соответствии с приказами о приеме на работу и трудовыми договорами ФИО1 и ФИО2 были приняты на работу с оплатой 0,5 ставки МРОТ по Курганской области – 6418,73 руб. Уже после приема на работу ответчик попросил их работать полный день, обещав исправить приказы и договоры. При увольнении они узнали, что исправления внесены не были. Фактически истцы работали не половину рабочего дня (0,5 ставки), а полный рабочий день (12-13 часов в день). Магазин работал с 09:00 до 22:00 в летнее время и с 09:00 до 21:00 – в зимнее, о чем по их мнению свидетельствует вывеска на магазине. С момента приема на работу 12.04.2018 и по день увольнения 31.01.2019 ответчиком истцам не была выплачена заработная плата в указанном в измененных исковых требованиях размере, за все отработанное истцами рабочее время. Нарушений трудовой дисциплины, недостачи товарно-материальных ценностей за весь период работы в магазине ФИО1 и ФИО2 допущено не было. 02.11.2018 ФИО2 писала заявление на увольнение, но работодатель заверил её, что выплатит заработную плату и она продолжила работать. 11.01.2019 ФИО1 и ФИО2 написали заявления на увольнение по собственному желанию, ФИО4 наложил на них резолюцию об увольнении с 25.01.2019, но приказы были изданы только 31.01.2019. Трудовые книжки истцам выдали, а заработную плату до настоящего времени они не получили. Компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы просят взыскать по состоянию на 29.04.2019 - дату изменения своих требований (л.д. 3-4, 88-89, 135, 139). 

Определением Катайского районного суда от 18.04.2019 гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 №№ 2-98/2019 и 2-101/2019, соответственно, соединены в одно производство (л.д.132), которому присвоен № 2-98/2019. 

В судебном заседании, в том числе предварительном, истцы ФИО1, ФИО2, их представитель ФИО3 (л.д. 26, 108), настаивали на заявленных требованиях в изменённом виде по доводам искового заявления, дополнив, что за указанный период работы заработную плату от ответчика истцы совсем не получали. ФИО1 брала у ответчика в долг товар на сумму около 4тыс. руб., который возместила, тетрадь об этом не сохранилась. Уменьшили первоначальные исковые требования, поскольку не имеется письменных доказательств работы истцов у ответчика на иных условиях, чем указанных в представленных в материалы дела письменных трудовых договорах, а также письменных доказательств их работы большего количества времени, чем предусмотрено условиями данных трудовых договоров, представленных в материалы дела доказательств учета фактически отработанного ими рабочего времени. 01.02.2019 супругой ответчика – М.Н. в магазине была проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача на сумму около 8 тыс. руб. Действиями ответчика истцам причинён моральный вред, компенсацию которого оценивают в указанную сумму (л.д. 80-85, 128-131, 144-145, 169-174 и другие).

Ответчик ФИО4, его представитель ФИО5 (л.д. 36, 109) в судебном заседании, представитель также в предварительном судебном заседании (л.д. 80-85, 128-131, 144-145, 169-174), требования истцов не признали в полном объёме. Пояснили, что за указанное время работы каждому из истцов дважды в месяц выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями заключённых с ними трудовых договоров размере, а также данным учёта фактически отработанного истцами рабочего времени. Деньги выдавались в наличной форме, без подписания истцами зарплатных ведомостей. За получение зарплаты истцы нигде не расписывались, стороны действовали на доверии.

Заслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля, огласив показания допрошенных в предварительном судебном заседании свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим причинам.

Суд рассматривает данное гражданское дело в пределах заявленных истцами к ответчику требований, по представленным сторонами доказательствам (ст. 196, 56 ГПК Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2). 

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.3 ст. 91 ТК Российской Федерации). 

В настоящее время такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно указанному Порядку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьями 77, 80, 81 ТК Российской Федерации установлено, что одними из оснований прекращения трудового договора по инициативе работника является увольнение по собственному желанию; работодателя – ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора по инициативе работника последний должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК Российской Федерации).

Требования о производстве окончательного расчета в день увольнения содержатся в ст. 140 ТК Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК Российской Федерации).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации (ст. 131 ТК Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК Российской Федерации).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб. в месяц (в ред. от 27.12.2017); с 01.05.2018 - 11163 руб. в месяц (в ред. от 07.03.2018); с 01.01.2019 – 11 280 руб. в месяц (в ред. от 25.12.2018). 

Согласно ст.133.1 ТК Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п. 5 Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области (Заключено в г. Кургане 03.11.2016 № 54/16) размер минимальной заработной платы в Курганской области составлял: для работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для работников внебюджетной сферы – 8 770 руб.

Так как данный размер меньше, чем установленный федеральным законом с 01.01.2018, то с указанной даты должен был применяться МРОТ, установленный федеральным законом. Таким образом, с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и внебюджетного сектора был установлен на уровне 10 912,35 руб. (МРОТ - 9489 руб. + 15% уральского коэффициента).

Соглашением о размере минимальной заработной платы в Курганской области (Заключено в г. Кургане 23.04.2018 № 8/18) размер минимальной заработной платы в Курганской области для работников, работающих на территории Курганской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 01.05.2018 установлен на уровне 11 163 руб., а размер заработной платы в Курганской области с учетом районного коэффициента 15% - не меньше 12 837,45 руб. (11 163 руб. (минимальный размер заработной платы в Курганской области, установленный Соглашением) + 1 674,45 руб. (районный коэффициент 15%)).

На основании Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области (Заключено в г. Кургане 14.12.2018 № 42/18) с 01.01.2019 установлен размер заработной платы в Курганской области с учетом районного коэффициента 15% - не меньше 12 972 руб. (11 280 руб. (минимальный размер заработной платы в Курганской области, установленный Соглашением) + 1 692 руб. (районный коэффициент 15%)).

Судом установлено, что ФИО4 зарегистрирован в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя с 23.03.2018, основным видом его деятельности является «торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах» (л.д.45).

12.04.2018 между истцами и ответчиком на основании заявлений ФИО1 от 11.04.2018 и Фединой от 14.04.2018 (л.д.47, 124) были заключены трудовые договоры №№ 3 и 4 (л.д.15-16, 52-53, 97-98, 116-117), по условиям которых ФИО1 и ФИО2 с 12.04.2018 приняты на работу к ответчику ИП ФИО4 на должность продавца в продуктовый магазин, расположенный по адресу: 

<

...>, по основному месту работы (п.1), на неопределенное время, без испытательного срока (п.2). 

Согласно трудовому договору продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком учета рабочего времени и режимом работы магазина, утвержденным работодателем. В связи со спецификой деятельности Работнику (продавцу) устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц. График работы – 2 дня через 2 дня (п.5).

Работнику установлена заработная плата в размере 0,5 ставки МРОТ по Курганской области (6418,73 руб.), в том числе: должностной оклад – 5581,50 руб., районный коэффициент 15 % - 837,23 руб., с выплатой непосредственно работнику 15 и 30 числа каждого месяца (п. 7 Условия оплаты труда).

Указанный размер оплаты труда предусмотрен также приказом № 4-к/18 от 12.04.2018 о приеме ФИО1 на работу (л.д.18, 46), приказом № 5-к/18 от 12.04.2018 о приеме на работу ФИО2 (л.д.100, 123). 

Приказами № 13-к/18 от 02.11.2018 и № 15-к/18 от 30.11.2018 истцам предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 12.04.2018 по 11.04.2019 в размере 14 календарных дней: ФИО1 - с 06.11.2018 по 19.11.2018, ФИО2 – с 01.12.2018 по 14.12.2018, соответственно (л.д.48, 125).

11.01.2019 ФИО1 на имя ФИО4 написала заявление об увольнении по собственному желанию, на котором последний наложил резолюцию об увольнении с отработкой с 25.01.2019 (л.д.14, 49).

11.01.2019 ФИО2 на имя ФИО4 написала заявление об увольнении по собственному желанию, на котором последний наложил резолюцию об увольнении с отработкой с 25.01.2019 (л.д.96, 126). Аналогичное заявление истец написала 02.11.2018 (л.д.95). 

31.01.2019 трудовые договоры между сторонами расторгнуты по инициативе работников на основании заявлений последних, что подтверждено приказами №№ 1-к/19, 2-к/19 от 31.01.2019 (л.д.50, 118). При прекращении трудовых договоров ФИО1 и ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 9,33 дня каждой. 

В трудовые книжки истцов внесены соответствующие записи (л.д.27-35, 90-91).

По графикам работы в период с апреля 2018 г. по январь 2019 г. ФИО1 должна была отработать 149 смен, ФИО2 – 147 смен (л.д.54-58).

В соответствии с табелями рабочего времени и ведомостями трудовых дней за период с апреля 2018 г. по январь 2019 г. фактически ФИО1 отработана 151 смена – 864 часа, Фединой отработана 151 смена – 835 часов (л.д.59-63, 64-68). 

По производственным календарям за 2018 и 2019 гг. норма рабочего времени (в часах) с апреля 2018 г. по январь 2019 г. составила в сумме 1660 часов.

Ответчиком ИП ФИО4 в обоснование своей позиции по делу о полной выплате истцам заработной платы представлены справки формы 2-НДФЛ, в соответствии с которыми им выплачено ФИО1 66065,26 руб. за 2018 г., 8872,89 руб. за 2019 г. (л.д.74-75, 76-77; ФИО2 - 65834,04 руб. за 2018 г., 8864,12 руб. за 2019 г. (л.д. 119-120, 121-122).

Также сторона ответчика ссылалась на расчетно-платежные ведомости за период с апреля 2018 г. по январь 2019 г. (л.д. 69-73). Однако данные ведомости не содержат сведений о конкретных работниках – продавцах, которым выплачены указанные в них суммы, также они не содержат подписей истцов. Истцы оспаривают факт получения ими денежных средств в том числе по данным ведомостям. Также ответчиком представлены ведомости начислений истцам (л.д. 147-167).

26.02.2019 истцы направили ИП ФИО4 досудебные претензии с требованием о выплате заработной платы за период с 12.04.2018 по 31.01.2019 в указанном в первоначальных исках размере в срок до 07.03.2019, которые ответчик получил 05.03.2019 (л.д.12, 13, 93, 94). Доказательств тому, что ответчик каким-либо образом отреагировал на данные претензии суду не представлено. 

В обоснование своей позиции ответчик также ссылался на показания допрошенных свидетелей М.Н., М.В., ФИО6 последней представитель истца ФИО3 просила признать недопустимым доказательством, поскольку Е.Н. не упомянута в представленных ответчиком документах о трудовой деятельности истцов среди работников. Сторона ответчика возражала против признания показания Е.Н. недопустимым доказательством. 

Суд не находит оснований для признания представленных сторонами доказательств недопустимыми,поскольку для этого не установлено предусмотренных законом оснований. Каждый из допрошенных судом свидетелей предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в том числе свидетель Е.Н.. Отсутствие сведений о данном свидетеле в представленных документах о трудовой деятельности истцов не является достаточным основанием полагать, что Е.Н. не осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика. Достаточных доказательств стороной истца в обоснование заявленного ходатайства о признании показаний свидетеля Е.Н. недопустимым доказательством суду не представлено и судом таковых не установлено.

Оценивая представленные сторонами доказательства и разрешая спор суд приходит к следующему.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая требования ст. 56 и 60 ГПК Российской Федерации, а также положения ст. 135 ТК Российской Федерации, размер заработной платы и факт ее выплаты работнику должны подтверждаться письменными документами (доказательствами). Таковых убедительных, бесспорных и достаточных доказательств стороной ответчика в обоснование своей позиции не представлено.

Так, в расчетно-платежных ведомостях продавцы указаны обезличено. Данные документы не содержат подписей истцов. Иные представленные письменные доказательства, в том числе справки формы 2–НДФЛ, ведомости начислений истцам также достоверно не подтверждают получение истцами от ответчика причитающейся им заработной платы. Таким образом, приведённые письменные доказательства каждое в отдельности и вместе в совокупности никак не могут достоверно свидетельствовать о получении истцами заработной платы. Поскольку факт выплаты заработной платы не может быть установлен показаниями свидетелей, данные доказательства отвергаются судом как по своему виду в принципе не являющиеся надлежащим средством доказывания данных обстоятельств.

Представленный истцами в расчетах размер невыплаченной им заработной платы ответчиком не оспорен, судом проверен и признается правильными, выполненным в не превышающем по условиям заключенных сторонами трудовых договоров размере, фактически отработанного истцами рабочего времени, подтвержденного соответствующими письменными доказательствами. В этой связи невыплаченная ответчиком заработная плата истцам подлежит взысканию в заявленном размере, поскольку для этого судом установлены предусмотренные законом основания и фактические обстоятельства данного дела.

Таким образом, судом на основании представленных сторонами письменных доказательств установлено, что за период работы истцов у ответчика с 12.04.2018 по 31.01.2019 заработная плата им не выплачивалась в соответствии с условиями трудовых договоров, табелями учета отработанного времени. Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов их ежемесячной заработной платы в расчете истцов составляет не менее половины установленного законом минимального размера оплаты труда, что соответствует предусмотренные трудовыми договорами 0,5 ставки МРОТ. Иных допустимых доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, сторонами не представлено.

Поскольку судом установлено, что истцам заработная плата своевременно не выплачивалась, то данные обстоятельства являются основанием к применению предусмотренных ст. 142, 236 ТК Российской Федерации положений, согласно которым работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленные истцами расчёты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы проверены судом и признаются верным, иного расчета ответчиком не представлено. В этой связи исковые требования истцов в этой части также подлежат удовлетворению, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, в соответствии с приведёнными истцами расчётами.

Согласно положениям ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данные положения корреспондируют иным положениям действующего закона. Так, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также - ГК Российской Федерации)).

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК Российской Федерации).

По смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника, презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов в связи с невыплатой им заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу заявителей компенсацию морального вреда, при этом судом учитываются все подлежащие учёту обстоятельства дела, в том числе характер и степень нравственных страданий истцов, связанные с их индивидуальными особенностями, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истцов, размер невыплаченной истцам заработной платы, принимая во внимание также то, что истцы длительное время не обращались за восстановлением своих трудовых прав, в том числе во внесудебные органы, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда каждого заявителя в сумме 3 000 руб.

Давая оценку иным представленным сторонами доказательствам, в том числе показаниям свидетелей Б.Е., С.Е., пояснивших о режиме работы магазина ответчика, в котором осуществляли свою трудовую деятельность истцы, по мнению суда на изложенное не влияет.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК Российской Федерации; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии сост. 103ГПК Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а госпошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 15, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика ИП ФИО4 госпошлину в доход бюджета муниципального образования Катайского района. 

Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера в общем размере 148502,91 руб. Взысканию с ответчика подлежит госпошлина в размере, исчисленном с указанной суммы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК Российской Федерации). 

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцами ФИО1 и ФИО2 заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг представителя, юридической помощи при подаче исковых заявлений. Из договоров об оказании юридических услуг и квитанций об их оплате следует, что каждым истцом за представление его интересов в суде ИП ФИО3 уплачена сумма 6 000 руб. (л.д. 137, 138, 141, 142), за консультацию, сбор документов и составление искового заявления - ИП В.Ю. – по 3000 руб. (л.д. 20, 21, 102, 103).

Принимая во внимание сложность рассматриваемого дела, объем участия представителя при разрешении спора, объём оказанной истца юридической помощи при составлении искового заявления, суд полагает заявленный размер оплаты указанных юридических услуг истцам завышенным и подлежащим снижению до 5 000 руб., каждому истцу.

Учитывая, что истцы при подаче иска освобождены от уплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета муниципального образования Катайского района в размере 4770,06 руб. (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации) за рассмотрение требований неимущественного характера – 600 руб. (по 300 руб. за требование каждого истца о взыскании компенсации морального вреда), имущественных требований– 4170,06 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 12.04.2018 по 31.01.2019 в сумме 68817,15 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат по трудовому договору по состоянию на 29.04.2019 - 7539,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг, представителя – 5000 руб. Всего взыскать: 84356 (Восемьдесят четыре тысячи триста пятьдесят шесть) руб. 37 коп.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 12.04.2018 по 31.01.2019 в сумме 65018,17 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат по трудовому договору по состоянию на 29.04.2019 - 7128,37 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг, представителя – 5000 руб. Всего взыскать: 80146 (Восемьдесят тысяч сто сорок шесть) руб. 54 коп.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход бюджета муниципального образования Катайского района Курганской области госпошлину в размере 4770 (Четыре тысячи семьсот семьдесят) рублей 06 коп.

В остальном исковые требования ФИО1, ФИО2 – оставить без удовлетворения ввиду необоснованности.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Катайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Колесников В.В.

Мотивированное решение изготовлено: 17.05.2019