Дело № 2-4232/2024

УИД: 23RS0011-01-2024-005844-64

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Геленджик 20 декабря 2024 года

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Тарасенко И.А.,

при секретаре судебного заседания Орец И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты>2 к ООО «Синергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

данные изъяты>2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Синергия» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 

<

данные изъяты>10 апреля 2024 г. по 

<

данные изъяты>11 июля 2024 г. в размере 

<

данные изъяты>12 рублей, процентов за невыплату заработной платы за период с 

<

данные изъяты>13 мая 2024 г. по 

<

данные изъяты>14 сентября 2024 г. в размере 

<

данные изъяты>15 рублей и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>16 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Синергия», однако работодатель прекратил выплату заработной платы за отработанный период с апреля 

<

данные изъяты>17 г. На неоднократные устные просьбы о выплате заработной платы работодатель отвечал просьбой ожидания. 

<

данные изъяты>18 июля 2024 г. истцом было направлено уведомление работодателю о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Поскольку работодатель не возмещал работнику задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты>2 был вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, в просительной части искового заявления, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика надлежащим, сведениями о причинах неявки суд не располагает, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Неявка лиц, участвующих в деле, извещенных в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отсутствии процессуальной заинтересованности в реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом настоящего дела по существу.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее гражданское дело с согласия представителя истца рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав участвующего в рассмотрении дела представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов настоящего дела, 

<

данные изъяты>2 был принят в ООО «Синергия» для выполнения трудовых функций в должности (профессии) руководитель проекта на основании трудового договора от 

<

данные изъяты>28 февраля 2024 г. № 

<

данные изъяты>29 (пункт 

<

данные изъяты>30). Также 

<

данные изъяты>31 февраля 2024 г. было заключено дополнительное соглашение № КЖ-

<

данные изъяты>32 к трудовому договору № 

<

данные изъяты>33 от 

<

данные изъяты>34 февраля 2024 г. о персональной надбавке в размере 

<

данные изъяты>35 рублей в месяц, что подтверждается приказом от 

<

данные изъяты>36 февраля 2024 г. 

Истец выполнял трудовые обязанности вахтовым методом по месту 

<

данные изъяты> (пункты 

<

данные изъяты>37, 

<

данные изъяты>38 трудового договора). Как указано в заключенном между сторонами трудовом договоре (пункты 

<

данные изъяты>39, 

<

данные изъяты>40), работодатель выплачивает заработную плату путем безналичного перечисления на банковский счет работника два раза в месяц: аванс – 

<

данные изъяты>41 числа текущего месяца, вторую часть – 

<

данные изъяты>42 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Заработная плата выплачивается работнику в установленные дни выплаты заработной платы, а также в установленные дни перечисления прочих любых выплат работнику (отпускные, увольнительные, пособия и т.д.). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается и выплачивается заработная плата с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени, включающая в себя оклад (

<

данные изъяты>43 рублей в месяц) и надбавка за вахтовый метод организации работ (НВМ, 

<

данные изъяты>44 рублей в день).

Как следует из статьи 7 Конституции РФ, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ у работника имеется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Произведенный истцом расчет фактически невыплаченной заработной платы за период с апреля 

<

данные изъяты>52 г. по август 

<

данные изъяты>53 г. в размере 

<

данные изъяты>54 рублей с учетом предоставленного трудового договора суд признает правильным и арифметически верным, в связи с чем полагает необходимым взыскать сумму невыплаченной заработной платы в указанном размере.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предоставленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с наступления обязанности ее выплаты (с 

<

данные изъяты>56 мая 2024 г.) с пропорциональным увеличением на даты наступления очередных просрочек по 

<

данные изъяты>57 сентября 2024 г. в размере 

<

данные изъяты>58 рублей проверен судом и признается правильным, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

<

данные изъяты>59 июля 2024 г. истцом было направлено уведомление работодателю ООО «Синергия» о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

Пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата (средний заработок) исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. (далее – Положение).

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как определено пунктом 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Исходя из правил исчисления средней заработной платы, предусмотренных статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев не могут быть использованы при расчете среднего заработка истца, так как период фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного истцом времени меньше расчетного (трудовой договор заключен истцом 05 февраля 2024 г., а фактически начисленная заработная плата была выплачена за март 2024 г.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом изложенного, определяя размер компенсации морального вреда с учетом степени вины нарушителя, продолжительности правонарушения, интересов, затрагиваемых данным правонарушением, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>88 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца 

<

данные изъяты>2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 

<

данные изъяты>89, 

<

данные изъяты>90, 

<

данные изъяты>91 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

данные изъяты>2 (

<

данные изъяты>92 г.р., 

<

данные изъяты>. Башкортостан, паспорт 

<

данные изъяты>93) к ООО «Синергия» (ИНН 

<

данные изъяты>94 ОГРН 

<

данные изъяты>95) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Синергия» (ИНН 

<

данные изъяты>96 ОГРН 

<

данные изъяты>97) в пользу 

<

данные изъяты>2 (

<

данные изъяты>98 г.р., 

<

данные изъяты>. Башкортостан, паспорт 

<

данные изъяты>99) сумму невыплаченной заработной платы за период с 

<

данные изъяты>100 апреля 2024 по 

<

данные изъяты>101 июля 2024 г. в размере 

<

данные изъяты>102 (один миллион двенадцать тысяч пятьсот семьдесят рублей) 

<

данные изъяты>103 копеек, проценты за невыплату заработной платы за период с 

<

данные изъяты>104 мая 2024 г. по 

<

данные изъяты>105 сентября 2024 г. в размере 

<

данные изъяты>106 (девяносто пять тысяч двести девяносто один рубль) 

<

данные изъяты>107 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>108 (двести тысяч рублей), а всего 

<

данные изъяты>109 (один миллион триста семь тысяч восемьсот шестьдесят два рубля) 

<

данные изъяты>110 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: