УИД 11RS0008-01-2025-002385-52 Дело № 2-1554/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сосногорск, Республика Коми 09 декабря 2025 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Попковой Е.Н.,

при секретаре Ксендзовой О.Б.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации муниципального района «Сосногорск» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

установил:

Администрация муниципального района «Сосногорск» обратилась в суд с иском к ФИО2 в котором просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 13 284,13 руб., как излишне выплаченную сумму материальной помощи.

В обоснование иска указано, что ответчик являлась работником администрации МР «Сосногорск» в должности главного специалиста юридического отдела Управления организационно-правовой работы. При предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, ФИО2 выплачена материальная помощь. На основании личного заявления работника, трудовые отношения прекращены. Порядок получения материальной помощи предусматривает ее выплату пропорционально отработанному в текущем календарном году времени. В случае увольнения муниципального служащего, выплаченная материальная помощь свыше пропорционально отработанному времени подлежит удержанию.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала по доводам искового заявления

Ответчик в судебном заседании против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении иска отказать, а также применить последствия пропуска срока исковой давности, указав, что срок обращения в суд с настоящим иском ответчиком пропущен.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 7 ст. 11 ТК РФ, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с администрацией МР «Сосногорск» на основании трудового договора № 27 от ДД.ММ.ГГГГ приказа о приеме на работу №553-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в должности главного специалиста юридического отдела Управления организационно-правовой работы администрации МР «Сосногорск». Трудовой договор заключен в соответствии с Законом Республики Коми от 21.12.2007 №133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми».

Пунктом 2.5 Трудового договора предусмотрена обязанность администрации выплачивать в полном размере причитающиеся муниципальному служащему денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

Согласно п. 4.3 Трудового договора, муниципальному служащему выплачивается вознаграждение в размерах, на условиях и в сроки, установленные в соответствии с Положением о муниципальной службе муниципального образования муниципального района «Сосногорск», утв. Решением Совета МО муниципального района «Сосногорск» от 25.02.2009 № XVIII-199 «О некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района «Сосногорск» (далее – Положение).

В соответствии со ст. 7 Положения, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе материальной помощи.

Согласно п. 3 ст. 15 Положения, выплата материальной помощи производится пропорционально два раза в год: - в первом полугодии текущего года в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок); - во втором полугодии текущего года в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок).

В соответствии с п. 5 Положения материальная помощь не выплачивается: - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7, 11 ст. 81 ТК РФ.

Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, не указанным в п. 5, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь свыше пропорционально отработанному времени подлежит удержанию (п. 6 и 7 Положения).

Из материалов дела следует, что распоряжением от 20.07.2023 № 226-от ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней с 07.08.2023 по 08.09.2023 за период работы с 14.10.2022 по 13.10.2023.

На основании распоряжения от 20.07.2023 №505-лс, по заявлению ФИО2 начислена материальная помощь за второе полугодие 2023г., которая, согласно расчетному листку за октябрь 2023 г. и платежному поручению №734794 от 01.08.2023, выплачена 01.08.2023 в сумме 31 821,08 руб. (с удержанием НДФЛ 13%: 36 577,08 - 4755,00 = 31 821,08).

Распоряжением от 05.10.2023 №707-лс действие трудового договора с ФИО2 прекращено на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По расчету работодателя сумма материальной помощи, причитающаяся работнику за фактически отработанное во втором полугодии время с 01.07.2023 по 13.10.2023 (3 месяца 13 календарных дней) составляет 20 845,00 руб.

Заявлением от 13.10.2023 ФИО2 дала письменное согласие на удержание из заработной платы 1 591,95 руб. за излишне выплаченную материальную помощь.

Истец просит взыскать сумму долга работника перед учреждением в связи с излишне выплаченной материальной помощи в размере 13 284,13 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1,2,5,6 и 7 ст.83 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Вместе с тем, в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Так, по смыслу положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Согласно пояснением представителя истца счетной ошибки при начислении и выплате ответчику сумм материальной помощи, не допущено. Сторона истца ссылается на недобросовестность ответчика.

Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Вместе с тем, администрацией МР «Сосногорск», как бывшим работодателем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о допущенной недобросовестности со стороны работника при начислении спорных сумм материальной помощи, не представлено.

Само по себе увольнение ответчика 13.10.2023, т.е. до окончания календарного года, не свидетельствует о недобросовестности ответчика. Виновных или недобросовестных действий со стороны ответчика судом также не установлено.

Ссылка стороны истца на то, что ответчик ознакомлена с приказом об увольнении, в котором содержалось указание на удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи, была с ним согласна, написала заявление на удержание 1 591,95 руб., правового значения в силу положений ст. 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ не имеет, и основанием для взыскания с ФИО2 заявленной суммы являться не может.

Кроме того, суд также приходит к выводу об обращении истца в суд с названными требованиями с пропуском срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, о чем было заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как следует из материалов дела, излишняя выплата истцу со стороны ответчика имела место в июле 2023, о чем работодателю стало известно в октябре 2023, при увольнении ответчика и окончательного расчета, что подтверждается заявлением ответчика на имя работодателя о согласии на удержание из его заработной платы суммы переплаты, трудовой договор сторон прекращен с 13.10.2023. С данным иском администрация обратилась в суд 17.11.2025, т.е. со значительным пропуском установленного законом срока.

Доказательств наличия уважительным причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела истцом не представлено, равно как не представлено доказательств перерыва срока давности.

Данное обстоятельство, в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования администрации муниципального района «Сосногорск» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 09 декабря 2025 года.

Председательствующий Попкова Е.Н.